-
記住:只會埋頭苦幹的人,永遠當不成領導,3點分析到位
「8090」人從小就被教育讀書和做事都要埋頭苦幹，才能出人頭地，更有不少名言警句，如荀子的《勸學》有文「騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍」。85年的大勇抱著「埋頭苦幹」的理念在公司幹了十來年，卻一直沒得到提拔，有人覺得他「懷才不遇」，不如儘早跳槽，但公司平臺好，領導口碑也很好。
-
為什麼職場埋頭苦幹的人,沒有花言巧語的人升遷快
不知道大家有沒有發現一個很有趣的現象，在職場中很多親任勞任怨的，踏實肯幹的人往往沒有那些會「花言巧語」的人升職加薪快。雖說「花言巧語」這個成語可能不太恰當，但也算是職場的真實寫照！但作為一個職場人來說首先需要有個很侵襲認知，只知道埋頭苦幹，不知道抬頭看遠方，是很難在職場中脫穎而出的。很多人都會覺得自己幹的很努力，也很賣力，承擔了那麼多工作量，並且做出了那麼多成績。
-
職場上比埋頭苦幹更重要的是這3點與領導溝通的技巧
對於職場人士來說，每天都需要完成領導交辦的各種任務，同樣的辛苦工作，有的人備受器重，有的人卻出力不討好，這其中固然有工作能力的原因，但更多的是沒有用好這3點溝通的技巧。領導往往看重的是結果，別擔心你的提問過多會讓領導反感，與其事後挨批，不如事先問個明白。相反，如果大膽提問，反而會讓領導覺得你做事認真靠譜。盲目的硬扛，最終吃虧的是自己。2.學會提條件一個工作任務，往往需要團隊的協作，僅憑一個人的力量難免會有不足和疏漏。
-
埋頭苦幹的人卻得不到重用，只因沒搞明白這3點
在職場當中可以看到這樣的一群人，他們每天把工作時間安排的特別滿，努力奮鬥是他們的標籤，日復一日，年復一年，他們沒有停歇過，但是等到公司表彰的時候，並沒有看到他們的身影，有的時候真的很讓人納悶，為什麼埋頭苦幹的人得不到重用，平時經常花言巧語的人，總是被當做老闆的心腹呢？了解以下三點就會讓你恍然大悟。
-
職場中不要埋頭苦幹,掌握這三個厚黑技巧,為你好
在職場中，當自己在公司被利用時，雖然可以解釋一個人的存在的價值，但是這種事情不可能每天都出現，否則一個人遲早會遭受很大的損失。工作場所中的厚黑學，如果你根本不了解，很容易遭受各種損失。真正有能力的人，儘管他們不使用厚黑學，但他們可以理解和保護自己。
-
職場上,高層次的人不多做這3件事,否則好處沒有,還得罪人!
在職場上，流傳過這麼一句話：多做多責，多責多錯。可見有時候，工作幹得太多，並不是什麼好事。而在工作的時候，一定要分辨出來，哪些事情不能多做。職場上，高層次的人不多做這3件事，否則好處沒有，還得罪人！1、埋頭苦幹自己的工作有些工作儘管非常重要，但是，這些工作可能是比較繁重的基礎類的工作。這些工作比較重要，但是沒有人願意去做。而你在做完之後，你要不說的話，那就沒有人會知道你做的工作有多麼重要。酒香也怕巷子深，所以埋頭苦幹雖然少不了，只是埋頭苦幹那麼真的做的越多死的越快。但是如果和多匯報、多請示結合起來，效果就會無限放大，好處多到你想都想不到。
-
職場乾貨：分析領導為啥不喜歡埋頭苦幹的員工？
在工作中只要踏踏實實做好自己的本職工作，埋頭苦幹做好自己分內的事情就可以給自己加分，你是否也有這種想法？但其實那些只知道埋頭苦幹的人，卻得不到領導的喜歡，今天為大家分析埋頭苦幹的員工為什麼得不到領導的重用。
-
職場混得好的人基本上都有這3個特質，你有嗎？
你在職場中混得好不好，取決於你身上有沒有以下三個特質。這三個特質是職場老油條們徵戰職場，歷經大大小小無數個磨難總結出來的，對想在職場中混得更好一些的你或許有一些幫助，特別是對於職場新人，尤為要注意這些特質，否則別說想混的好了，可能連混的資格都沒有。
-
在職場中,越是有晉升潛力的人,這3個特徵越是明顯
在職場中，越是有晉升潛力的人，這3個特徵越是明顯職場如戰場，有競爭就有競爭對手。升職加薪幾乎是大部分職場人士不可抗拒的一件事情，但人與人之間也有很大的區別，有的人短短幾年就升職加薪、一路無阻、前途光明，而有的人工作幾年還碌碌無為、原地踏步、徘徊不前。
-
越是埋頭苦幹,越是當不了領導?這四點原因太現實也太扎心
越是埋頭苦幹，越是當不了領導？這四點原因太現實也太扎心都說不想當將軍的不是好士兵。在職場上，這句話翻譯過來可以是，不想當領導的員工不是好員工。想當領導，你就會想去拼，會以更高的標準來要求自己，為公司貢獻出更多的價值。這樣的情況對於員工和公司都有好處，而領導也十分樂意看見自己手下有這麼一位特別有幹勁的的員工。不過，每個單位都有這麼一些每天認認真真做事，踏踏實實幹活，錢拿的不比別人多，也不比別人少，很多年以來一直都是同一種工作從未變過，但是升職加薪這事情對他來說仿佛就是不存在一樣。
-
工作不要埋頭苦幹，要幹著說著，才不會被領導質疑
一旦被領導質疑了，就別想在工作中好過。如何才不被領導質疑呢？唯有在工作中不要只會埋頭苦幹，最好還要學會幹著說著了。那該怎麼做呢？1、幹啥說啥，不要偏題埋頭苦幹看著喜人，實則坑人。表面的喜人，不代表內在也喜人。
-
情商低的人,往往有3個說話習慣,怪不得不受人待見
雖然都是一個意思，都是要別人來幫自己的忙，而且末尾還表達了謝意，但是相信更多的人願意聽後面那句話吧。如果不考慮其他因素，僅從語言上來感覺，顯然後者更加有禮貌，更容易讓人產生好感。因為無論是誰，都希望自己被他人尊重，得到他人的認可。情商低的人，往往有3個說話習慣，怪不得不受人待見。一、不耐煩的語氣，表裡不一。
-
職場潛規則:升職越快的人,在這3個方面越「懶」,很準!別不信
職場潛規則：升職越快的人，在這3個方面越「懶」，很準！別不信 升職加薪，是在職場上的每個「打工人」的目標。雖然只有簡簡單單的四個字，但是要實現卻很難，很多人都只能實現「加薪」這個目標。能升職那就肯定會加薪，但是加薪卻不一定會升職。
-
職場中,為什麼越會偷懶的人反而得領導器重?原因是這3點
職場中，為什麼越會偷懶的人反而得領導器重？原因是這3點我們在職場中，有很多人明明一直就是非常兢兢業業，對待工作也十分認真。有時候甚至還會主動加班，或者利用周末休息的時間還在為公司的一些瑣碎小事操心。其實原因是這三點：一、注重自己的工作效率其實我們可以看到那些會在工作時間偷懶的人其實都是已經完成了自己的工作任務。那w為什麼他們的工作會完成得這麼快呢？這就是因為他們工作是高效率的 。我們常說衡量一個人工作能力的高低有個很重要的標準就是是否有一個高效率的工作狀態。
-
職場上,薪資「枯竭」的3大表現,很明顯,多數人不知該如何改變
職場上一般待得越久，薪資理所應當會上漲，這是基本現象，不可能有些人一直原地踏步，不管如何些許的薪資提升肯定是會有，但有哪些人，薪資一路高漲，越到後面，薪資反而陷入「枯竭」，斷崖式下降，拿的工資一月比一月少，這三大薪資枯竭的表現很明顯，大多數人不知道該怎麼改變，中了趕緊來看看，學習如何改變吧。
-
職場上有這3種表現的人,看著老實巴交,多半是個狠角色,可深交
職場上有這3種表現的人，看著老實巴交，多半是個狠角色，可深交在職場上，除了工作能力以外，最重要的就是人際關係。只要你的人脈寬廣，辦起事來輕鬆簡單。但如果你的人脈並不怎麼樣，反倒是人緣出奇的差，到頭來只會給你帶來更大的阻礙。想要獲得高質量的人脈，那就必須學會看人。有能力、有本事、有資源的人可以多多結交，而那些低層次且毫無價值的人完全沒有必要認識。學會精簡自己的人脈圈子，會讓你更容易走向成功。在職場上，有這3種表現的人，雖然看著老實巴交，但多半是個狠角色。
-
職場裡,鋒芒畢露的人往往會讓人感到反感
在職場裡，大部分老闆和領導都不太看好言聽計從的人，因為在他們看來，一個只會埋頭苦幹的員工，沒有太多的思考能力，也沒有創新能力，也不能為企業創造太多的價值，他們的眼光和格局也會因素而被束縛，沒有太多的發展空間，而擅長表面的同事就不一樣，他們會表現出自己的想法，有新的創意，為決策者決策提供依據，鋒芒畢露自然會比較受領導青睞，工作機會也會更多
-
職場飯局上,有這3個行為的人會很勢利,不建議深交
飯局上3個行為很勢利1、碰杯只和領導碰在職場中的飯局基本上不會是單純的吃飯，經常會涉及到酒文化，不管是哪個職場飯局都會 稍微喝點酒來培養感情，這個時候的喝酒就可以看出來很多東西。有些人在飯局上酒杯只會和領導進行碰杯，不斷地會敬領導的酒，也會陪領導喝酒，但是面對同級同事基本就無視之，這樣的原因也昭然若揭，同事並沒有領導一樣能夠帶來利益，沒在他們眼裡沒有維繫的必要。
-
職場上,廢掉一個人最簡單的3個辦法,很多人察覺不到!
那段時間我跟她住一起，每晚下班她吃完飯都要看半小時書，因為這是她所能學習的極限，超出則會影響第二天工作。遺憾的是，朱莉發現，不知何時起，她對之前學過的專業知識已經淡忘，不得不從頭開始。但往往沒看多久，朱莉已進入夢鄉，沒辦法，白天太累了，超負荷量的工作已經是她所能承受的底線。
-
最讓領導討厭的人，通常有這3種習慣，看看你有嗎？
在職場當中，經常會遇到一些人，他們即使能力很強，但卻會遭到領導的討厭，那麼，最讓領導討厭的人通常都有以下的這3個習慣，今天就跟隨小編的步伐一起來了解一下究竟自己有沒有這樣的習慣，如果有的話儘早改掉，不然在職場中就會讓領導嫌棄。