職場乾貨：分析領導為啥不喜歡埋頭苦幹的員工？

在工作中只要踏踏實實做好自己的本職工作，埋頭苦幹做好自己分內的事情就可以給自己加分，你是否也有這種想法？但其實那些只知道埋頭苦幹的人，卻得不到領導的喜歡，今天為大家分析埋頭苦幹的員工為什麼得不到領導的重用。

【1】熟人效應

生活中經常和我們聯繫的人很容易混熟，彼此之間會建立信任感，如果遇到什麼好事或者發生困難，第一個想到的就是熟悉的人，這就是熟人效應。在職場中也是如此，埋頭苦幹的人不會與領導處理好關係，不懂得使用這種熟人效應帶來的實質影響，與領導的關係疏遠，因此也入不了領導的眼。

【2】領導的控制欲

每個領導在一定程度上都有控制欲，埋頭苦幹的人當中也有一些真正有才幹的，他們不屑與領導搞好關係，因此領導對他們的這種做法沒有辦法，只能把這些不受管控的員工列入不喜歡的行列中。

【3】埋頭苦幹的人缺乏情商

工作中除了埋頭苦幹把工做作幹完，還有許多問題是需要與領導應酬與其他部門外聯來處理的，如果只懂得埋頭苦幹，不懂得各種應酬，也得不到領導的重視。

【4】公司不僅要有人才，還需要「奴才」

在工作中，領導不僅需要有人能夠幫他解決問題、做出業績，還需要一種「奴才型」的員工，這種人能夠在領導周圍鞍前馬後說好話，拍馬屁，如果你只懂得埋頭苦幹，不會討好領導，即使做得再多，也不如會拍馬屁的人吃香。

聲明：圖片來源於網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。一起學習成長，有關於本文你的觀點可以留言。