一個經典案例，通過這個案例可以讓大家知道請假幫這位領導合適不合適。
我們公司裡有一位副總，主要是和公司老闆鬧了一些矛盾，心中產生了一些情緒，於是就產生了一些出來單幹的想法。
但是說是單幹，其實有些工作他一個人也幹不成，需要從公司裡挖一些人過去，可是他在公司裡人緣也就一般般，很少有人辭了工作和他一起幹。
於是這位副總就想出了一個辦法，就是請公司的一些人臨時給他幫忙，由於是副總的關係，很多人抹不開這個面子，就給他幫忙了。
可是這位副總要的就是這種效果，他把這些給他幫忙的同事有意無意的透露給了公司的高層，讓高層誤以為這些人想跳槽到副總那裡和公司對著幹。
到了年底在公司裁員的時候，給副總幫忙的許多人都被裁撤了下去，而被裁下去的這些人沒辦法只好到副總那裡工作，這就是作為副總要的效果。
所以說：從這個問題中我們就能夠看出來，有時候給領導幫忙也是看情況的，不能夠什麼領導的忙都要幫要區分一個例外先後、事情大小。
用句不好聽的話來說，像這種吃著公司裡面的，然後再看著外面的吃裡爬外的行為，最好不要去幹，因為這樣的人是永遠幹不成大事兒的。
一個人在工作崗位上就應該安安穩穩的老老實實的工作，你可以上進去追求更高的領導職位，但是你不能夠出賣公司的利益來達到個人的小利益。
而且一個人也不能夠只顧著表面那點人情，有時候也分析出利害關係，通過利害關係來判斷哪些事情該做哪些事情不該做。