有人說職場不能講究人情，有的只是利益牽扯，身居高位時下面的人對你溜須拍馬，一旦自己離職或離開之前的環境，那麼就人走茶涼。雖然這些話很現實也很殘酷，但事實就是如此，沒有任何一個職場人可以逃避這些。
在職場中，我們必然要經歷一些讓自己為難的事情，尤其是一些涉及原則的事情，比如「公司領導自己單幹，讓我請假給他幫忙」。那麼問題來了，既然自己是一名在職員工，那麼在職期間是不是要維護所屬公司的利益呢？當前領導要求自己請假給他幫忙的時候，這就已經違反了職業道德。雖然企業與員工是互惠互利的關係，純粹的利益捆綁，但也不能做出「危害在職企業利益」的事情，而請假幫別的企業做事，這就已經算是損害了在職公司的利益。
人情是人情，工作是工作，可能在你眼裡認為這位辭職的領導曾經很照顧自己，哪怕他離開了你們也一直保持聯繫，而這種關係的保持也讓自己在競爭激烈的職場中感受到一絲溫暖。但我們自己也要明白，除卻工作之外的事情，我們可以去幫助這位領導，如果是周六、周日，在不佔用原有工作時間的情況下，一切都是可以的。但如果佔用工作時間來幫助領導，且是無償的話，那這就不僅僅是「沒有職業道德」那麼簡單了。
此外，作為在職企業的領導，挑頭單幹，那從事的行業與領域很可能與在職企業衝突，自己處於人情去幫忙也不是不可以，但萬一涉及到在職企業的一些商業機密，那自己就會更難辦，稍有不慎坐牢也是有可能的。而且，最重要的一點，前領導之所以叫你請假去幫忙，並不是因為你們的交情有多好，而是出於他對你的了解，知道叫你來能對他的企業產生處理，說的直白些，就是你還有些利用價值，僅此而已。
所以，綜上幾個原因，請假去幫前領導做事，這不合適，要拒絕。