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每周連續工作四天，但可以獲得五天的薪資。這聽起來好得令人難以置信，但世界各地的公司已經減少了員工的的工作時間，他們發現這會帶來更高的生產效率，員工變得更有動力，倦怠也越來越少了。
總部位於德國柏林的項目管理軟體公司Planio的創始人Jan Schulz-Hofen表示，「今年早些時候，我們公司的10名成員一周只上4天班，而且成員在這種工作安排下發揮得更好。」在紐西蘭，信託公司Perpetual Guardian報告說，在今年早些時候對其成員進行了32小時的測試後，員工壓力下降，員工敬業度激增。
即使在日本，日本政府也鼓勵日本企業允許員工可以在周一早上休息，而其他國家的企業一直在說服員工放鬆。英國工會大會(TUC)正在推動整個國家在本世紀末之前進入為期四天的工作周，這項提議受到英國工黨的支持。TUC認為，在機器學習和機器人等新技術推動經濟發展的情況下，員工可以多休假，正如企業員工在工業革命期間贏得周末休假的權利一樣。另外，TUC經濟負責人凱特·貝爾( Kate Bell)說，「它將減輕工作和家庭生活的壓力，並可以提高性別平等意識。已經嘗試過這種工作安排的公司表示，它有助於提高生產力，對員工也更有利。
諮詢公司J. Walter Thompson的趨勢專家露西·格林(Lucie Greene)表示，在特斯拉老闆埃隆·馬斯克( Elon Musk)發推文稱全球的員工每周都工作40小時，沒有人可以改變這一點之後，員工對過度工作的反對聲越來越強烈。人們一天有24小時，為了生活中而不得不在時間上向企業做出讓步，有些員工的心理健康會因工作而出現問題。
最近對包括美國、英國和德國在內的八個國家的3000名員工進行的一項調查發現，近一半的人認為，如果他們不間斷工作，他們可以在一天五小時內輕鬆完成任務。但不管怎樣，許多人每周工作時間超過40小時，這種加班情況在美國尤其明顯，49%的人表示他們加班加點。事實上，一直有工作倦怠這種現象，人們總是在其追求新的技術，所以總是在工作，而最終會感到厭倦。
36歲的軟體工程師Schulz-Hofen在意識到他需要在十年的緊張工作之後放慢工作步調後，對自己進行了為期四天的測試，他的工具讓他能夠詳細追蹤他的工作時間。另外，Schulz-Hofen補充說，「一周工作五天，你認為你有更多的時間以及你需要更長的時間來完成工作，你可以讓自己有更多的間歇時間，例如喝咖啡或者與同事聊天。如果一周只工作四天而且要完成工作，那你就必須要快，必須集中注意力。」
Schulz-Hofen和他的團隊在推行一周連續工作四天的計劃之前，還給公司員工提供了其它選擇。但是，他們拒絕靈活工作的想法，因為這增加了行政管理的複雜性。每周工作時間較短並不意味著工作就少，員工依然要完成原有的工作任務。對此，Schulz-Hofen說，「當我們的客戶聽到這個消息時感到非常意外，而我們的大多數客戶都沒有抱怨，他們有的只是嫉妒。」
WPP旗下的廣告公司Gray New York於4月推出了這項計劃，允許員工每周工作四天而獲得全職工資的85%。Schawbel希望這個想法可以在更多的公司和國家流行起來，但可能不是他這種的工作安排。他認為美國將是最不可能推行這種工作安排的國家，因為美國人已經習慣了加班模式。
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