文/雪天驚雷
職場稱謂不簡單，說錯就會把車翻。
上面這句話，可謂是職場新人小劉的內心寫照，他就是因為稱謂的問題，不小心把領導給得罪了。
原來，小劉單位的一把手姓「付」，二把手姓「鄭」。小劉在開會時，分別稱呼兩人為「付總」「鄭總」。這說者無心、聽者有意，好好的正職卻變成了「副總」，於是，「付」總滿臉不高興，小劉匯報的工作方案也被好一頓痛批，最後沒能過關。
話說職場上，姓「付」的正職與姓「鄭」的副職遇到一塊，還真是比較難得，面對這種情況，如果兩人在一起時，我們應該如何稱呼他們，才不會引起不必要的麻煩呢？
下面，雷哥給大家支幾招：
1.全名+職務
例如：付海濤局長，鄭青松副局長。
這種稱呼在比較正式的場合使用，比如，有外單位領導造訪，我們介紹領導的時候使用。這種稱呼是最不會出問題的稱呼方式，中規中矩，不會出錯。如果你平時對領導了解不深，那用這種稱呼是最安全穩妥的。
2.名字+職務
例如：海濤局長，青松（副）局長。
這種稱呼可以規避姓氏發音上的尷尬，用稱呼名字的方式，避開「正與副」的區別。不過，這個方法不適宜在對外場合使用，而且你必須要跟領導的關係比較熟絡才能使用。如果你跟領導的接觸很少，就有亂套近乎的嫌疑，反倒是會引起副作用。
另外，對於副職是否需要帶上這個副字，個人建議必須要看情況。比如較為正式的場合，建議帶上副字，如果場合比較隨意，那可以去掉副字。同時，也要看正職平時的心態，如果正職比較喜歡壓制副職，那這個時候就千萬不要去掉「副」字，否則會讓在意這種等級觀念的正職對你有不好的看法。如果正職很隨和，那稱呼副職的時候，可以去掉「副」字。
3.稱呼「兩位領導」即可。
例如：遇到正副職都在的情況，可以簡單稱呼「兩位領導」。
在體制內單位，我們在跟單位一把手、二把手等單位級領導打招呼的時候，其實最好的稱呼模式，就是直接稱呼「領導」，而不用帶上具體的職務。所以，如果遇到正副職在一起的時候，就可以直接稱呼「兩位領導」，這樣就很好地規避了姓氏諧音的問題。
4.正職特殊稱謂，副職常規稱謂。
例如：稱呼正職為「老大」「老闆」「大領導」，稱呼副職為「鄭總」
這種稱呼必須要更跟「一把手」非常熟絡的情況之下才能使用，這樣，「一把手」才不會反感你的這種略帶江湖市井味道的稱呼。
由於稱呼「老大」「老闆」，實際上已經對其職務的等級進行了強調和特殊化，這時，你再稱呼副職為「鄭總、鄭主任、鄭局」，就不會引起一把手的不悅，同時也會讓副職心中舒服。
5.姓氏+哥（大哥）
例如：付哥，鄭哥，或者付哥、鄭總，或者付總，鄭哥
這種稱呼在體制內單位很少會使用，畢竟，體制內單位對於職務和等級的看重是十分突出的。但是在私營企業內部，這種稱謂方式還是比較好使的。特別是在中小企業之中，如果跟領導的關係非常熟悉，直接稱呼某某哥，就可以規避姓氏諧音的尷尬。
當然，在體制內單位，也是可以使用的，但必須你與領導的關係十分十分親近，才能使用，而且，必須是內部非正式場合才能使用，否則，千萬不要使用。
總結
說到底，所謂的職場稱謂，也是一種職場心理學和職場倫理學的實踐應用。只要掌握一個原則：不讓領導們尷尬，不隨意降低和更替領導的等級，你的稱謂就是妥當的。
你的職場經歷中，遇到過什麼奇葩的職場稱謂問題嗎？歡迎評論區分享給大家。
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