原標題：蘇藍領上半年月均到手4416元 近七成藍領計劃「充電」
日前，英格瑪研究發展中心發布了《2018年半年度在蘇藍領調研報告》。報告重點關注2018年半年度在蘇藍領的工作及生活現狀。調研顯示，今年上半年在蘇藍領平均月到手收入為4416元，較去年同期增加681元，實現大幅度增長，上半年收入與對下半年期望的差額有所減少。技術工人逐漸成為企業搶奪的熱門，提升職業技能是未來趨勢。
上半年在蘇藍領月均到手收入4416元，同比增加681元
調研數據顯示，今年上半年在蘇藍領平均月到手收入為4416元，較去年上半年增加681元，較去年同期實現大幅度增長。
英格瑪人力資源集團副總裁劉肖魯分析，上半年在蘇藍領收入之所以實現大幅度增長，蘇州市最低工資標準上調是原因之一。此外，製造型企業整體運營良好也是關鍵因素。蘇州製造業持續平穩發展，企業訂單充足，相應加班量有所增加。此外，隨著蘇州製造業的轉型升級，企業對於技術工人的需求量增加，而技術工人的工資水平要高於一線操作工，拉高了藍領群體的平均工資。
一個有趣的現象是，儘管薪資有所增加，但在蘇藍領上半年到手收入與對下半年期望的差額同比下降。分析原因，首先是因為目前蘇州藍領工資處於較高水平，在蘇藍領會對期望工資的預期更加理性而客觀；其次，2018年4月1日起，蘇州市職工社保繳納基數下限上調至3030元，較2017年的2802元上調了228元。如果按照下限繳納的話，個人每月要多繳納23.94元，雖然數額不大，但仍然會對藍領的預期產生一定的心理影響。
那麼，下半年在蘇藍領的薪資會增加還是減少？「蘇州製造業的良好發展態勢和用工旺季雙重利好因素疊加，相信在蘇藍領的月均到手薪資還會有所增加。」專家分析，下半年特別是七八月份和年末，都是製造業用工的傳統旺季，根據經驗，每到用工旺季，企業為保證訂單的順利完成，不僅現有員工的加班量會增加，同時企業還會採取提高薪資、福利等措施來留人招人。
91.7%的在蘇藍領選擇留蘇，62.1%的企業會提供職業技能培訓
日前，蘇州市公布的高技能人才緊缺職業（工種）目錄中，焊工、電工、車工、銑工、鉗工、各類維修工等傳統藍領技術工種榜上有名。
「以往到人才市場發現到處都是招聘操作工的信息。現在取而代之的是大量的技術崗位招聘信息，同時企業對部分操作工也要求有相關的工作經驗和相應的學歷證書等。」調研中，不少在蘇藍領如是說。
調研發現，在蘇藍領已認識到企業用工的要求在提高，技術工人已逐步成為企業搶奪的熱門。為此，68.7%的在蘇藍領計劃未來會提升自身職業技能，此比例較今年春節後的調研數據44.7%有明顯上升。可喜的是，有62.1%的企業會為在職藍領提供職業技能培訓的機會，這說明企業對於技術工人的需求是十分迫切的，並且願意花費一定的成本和精力自行培養。
調研還顯示，91.7%的在蘇藍領選擇繼續留蘇。通過訪談發現，影響藍領是否繼續留蘇以及留蘇時間的因素較多，其中留蘇的藍領大多數是由於蘇州的工作機會和工資水平比老家好、在蘇州多年已經習慣、有親友在一起、一個人在外邊更自由、環境好等。
劉肖魯表示，隨著機器人技術的逐步成熟和應用範圍的擴大，機器換人及企業技改大潮即將到來，雖然會導致部分流水線操作工失業，但同時會帶來大量的技術崗位需求，這既是挑戰也是機遇。目前在技術工人培訓方面，不僅政府層面會提供補貼，甚至提供免費培訓機會，而且企業也會提供相應的技能培訓，藍領可以根據自己的情況選擇學習合適的技能，把停留在意願中的想法切實落地，迎接更好的職業發展。（劉曉平）
(責編：張妍、張鑫)