做生意，掌握這一點，結合自己的長處，賺錢不難。哪一點呢？那就是想方設法地學習別人的先進技術，以為自己所用，再結合自己的長處，如此，賺錢自然就不是難事。
來看一個生意場上的經典案例。
布拉澤公司是英國一家有著先進技術、效益非常之好的紡織廠，在19世紀中葉，這家公司始終居於行業龍頭地位。當時，日本紡織業才剛剛興起，為了能迅速取得突破和發展，日本人就很想了解該廠的技術和先進工藝，不過，因為該廠的保密工作做得非常之好，日本人始終不得其法，於是便想出了一個「詭計」。
布拉澤公司的員工很多，卻沒有專門的員工食堂，大家都到附近唯一一家英國餐館吃飯，儘管這裡飯菜價格較貴，也不怎麼吃，但因為沒有別的選擇，員工也只能無奈地將就下去。一天，在布拉澤公司旁邊，一家新的餐館開業了，餐館服務員是清一色的日本人，英語水平很一般，但服務態度卻非常之好，而且價格便宜，食物美味，布拉澤公司的員工很快就都轉移到這裡來用餐了，而原先那家英國餐館的老闆對此卻非常看不上：「像這樣經營，日本人非賠本倒閉不可，我倒要看看他們能維持多久。」
這家日本餐館的老闆好像真的完全不懂經營之道，出售的食物簡直比自己在家裡做飯還要便宜，因此，布拉澤公司的職工不僅在這裡吃飯，還經常打包一些飯菜帶回家去。這樣「虧本」經營的一個唯一好處，是日本人很快就與布拉澤公司的人搞熟了關係，連一些布拉澤公司的高層職工也成為了日本餐館的常客，相互之間，無話不談。
那位英國餐館老闆的預言很快就得到了驗證，沒幾個月，日本老闆包括服務員們都開始面露愁容，唉聲嘆氣。布拉澤公司的員工覺得奇怪，就問他們：「你們遇到了什麼不順心的事嗎?」
日本人說：「沒，沒什麼，還是別打擾你們用餐的興致。」日本人越不願意講，英國人就越是好奇，越是要問出來。最後他們終於知道了答案：日本人原來一直在賠本經營，餐館要想繼續已經很難了。
布拉澤公司的員工好心地提建議：「那你們可以適當地提高飯菜價格啊。」「不，不能那樣，那就會加重諸位的經濟負擔。」日本人說，「再說已經來不及了，餐館馬上就要歇業，我們連回家的費用都還沒有著落呢。」布拉澤公司的員工聽後，大受震動，既起了惻隱之心，也覺得不好意思，便紛紛勸說：「既然事已至此，那你們不妨就到我們公司來做工吧，我們公司最近正缺少人手呢。」
布拉澤公司原本是明文規定不許僱用國外員工的，但禁不住眾多員工尤其是高層職工的遊說，布拉澤公司的老闆最終破格錄用了餐館的日本人，但限制他們只能做粗重的雜工，不能接觸技術方面的工作。這些日本人順利進入布拉澤公司之後，工作非常努力，不怕髒，不怕苦，也不怕累，靠自己的表現贏得了公司的信任，陸續被破格分配到技術部門工作。這些日本人也「知恩報恩」，經常拿工資宴請錄用他們的高級職員，雙方關係越來越好。
幾年之後，這些日本員工向布拉澤公司陸續提出回國探親的要求。面對這種符合人性的合理要求，公司當然無法，只能批准假期，並殷切盼望他們早日返回。然而，結果大家應該都猜到了，這些日本員工再也沒有回英國來。原來，這些人都是日本紡織界派出來的，以賠本開餐館作為誘惑，達到進布拉澤公司做工的目的。進去後，他們用自己的努力表現贏得信任，進入技術部門，把布拉澤公司紡織工藝和生產過程了解了個一清二楚，回國之後，經過精心學習和研究，日本人最終研發出了一套比當時英國更先進的設備。從此，英國紡織業就多了一個強大的競爭對手。
日本是一個比較善於學習的民族，這應該是得到公認的，那麼，他們是如何把別人的長處變成自己的呢?上面這個生意場的案例應該能充分解答這個問題。當然，上面日本人的這種「偷學」手段是不值得提倡，但其學習精神卻無疑是值得生意人學習的。在經營過程中，想方設法地學習別人的先進技術，以為自己所用，再結合自己的長處，如此，賺錢自然就不是難事。