小米十周年演講,雷軍金句頻出,這3句適合所有還迷茫的人

2021-02-07 騰訊網

這兩天,雷軍的小米十周年演講又一次刷了屏,在這場演講中,他回顧了小米的發展歷程,對未來作了展望,要素過多,向陽君這裡就不一一羅列給大家回顧了。

不過這場演講中,雷軍金句頻出,這些金句不僅僅是小米發展至今的秘訣,也可以成為很多公司招人用人的武器,成為很多職場人思考自身發展時推波助瀾的關鍵一步。

想明白這幾句話,會讓很多人少走彎路。

01

雷軍金句一:網際網路七字訣——專注、極致、口碑、快。

十年前主流的手機市場已經被各路大牌佔領,國外有諾基亞、三星、摩託羅拉,國內也有中興、華為,剛剛起步的小米一無所有,從沒做過手機,但他們有一個腦洞大開的夢想:做全球最好的手機,只賣一半的價錢,讓每個人都買得起。

目標看著有點飄,但只要定好了就要想方設法去實現。雷軍當時想的是,如果用網際網路模式來造手機,是不是可以給這些硬體巨頭來一次「降維打擊」?

有了這個定位,小米接下來10年的發展,就是沿著網際網路的七字訣:專注、極致、口碑、快,來穩步推進。

第一版的MIUI系統,就為他們贏得了口碑,小米的米粉們也終于越滾越大,不到一年時間,MIUI 用戶量就超過了 30萬。

把小米的發展代入個人,簡直異曲同工。一個職場人初入職場時,比一張白紙沒好上多少,大家站在同一條起跑線,有的人卻能在3年、5年之後迅速拉開差距,靠的不也是這7個字麼?

專注於一個領域就是定位,努力做到極致,做出口碑就是沿著定位的積累,這樣的發展自然能比同齡人走的更快。

這7個字其實也是一個人職業規劃的縮影,從找到定位,到發展通道設計,做好這一步的人一定會在發展上越走越快。

02

雷軍金句二:找人不是「三顧茅廬」,找人要「三十次顧茅廬」。

雷軍知道,如果想實現自己對小米的網際網路規劃,就一定要找到最合適的人才,這是最重要的事,值得花費最多精力去優先解決的。因為他清楚,找到合適的人,整個團隊的發展才會有事半功倍的效果。

於是,創業之初,雷軍用將近80%的時間花在招人上,當時找的第一個人是谷歌中國研究院的副院長林斌,林斌當時自己也有創業的想法,聽完雷軍的構想,沒有多猶豫就跟著走了,成為了小米後來的第2號員工。

但並不是每一個人都這麼順利,他在回憶這段經歷的時候,說自己印象最深的一個人,兩個月和人家聊了超過十次,甚至有幾次一聊就是十個小時。

為了找到對的人,不只要「三顧茅廬」,而是要「三十次顧茅廬」。

他的這段經歷,給個人也好,給公司也好,其實不同的角度都有啟發。

第一點,最重要的事情只有一件,哪怕花再多的時間也要解決。因為只要突破了這個點,後續的很多問題都能迎刃而解。

任何成功都需要聚焦目標,給自己設定一個目標,然後把接下來的時間分成兩部分:最重要的事(目標)和其他事。把那一件最重要的事做到極致,其他事情先緩一緩。一段時間以後,目標就實現了,就是這麼簡單。

第二點,對一個公司來說,找合適的人放在合適的位置上,才能創造最大的價值。

沒有合適的人才,就沒有現在的小米,挑對人,用對人,讓合適的人去幹合適的工作,對個人和公司是一種相互成就。

加裡 凱勒是超級暢銷書《最重要的事,只有一件》的作者,他會寫這本書是因為自己的親身經歷。公司遇到困境,付出非常大的努力卻無法把增長拉回來。

而這時他的導師告訴他,只需要做一件事,就可以扭轉整個公司的尷尬處境,那就是將標記出來的14個關鍵職位指派給真正能勝任的人。加裡 凱勒接受了建議,當他把這14個崗位的人都找齊的時候,他發現過去讓他焦頭爛額的那麼多問題,慢慢地都解決掉了,公司又進入到一個快速發展的十年,獲得巨大成功。

第三點,作為個人,只要能力足夠,不愁沒有人「三十次顧茅廬」。

在職場,無數的前浪後浪起起伏伏,前浪不想被後浪拍在沙灘上,後浪又來勢洶洶想要最快的發展,能保證自己一直走在發展快車道的,就是專注提升能力,能力就是職場最好的通行證,是應對各種危機的底氣。

古時候就有千金買骨的典故,到了現在人才依舊是每個公司迫切需要的,只要你能創造足夠的價值,永遠不缺機會。

03

雷軍金句三:我在面試牛人的時候,牛人也在面試我。

雷軍在組建小米初創團隊的時候,最順利的就是搞定了林斌,但之後他連續找了十個谷歌工程師,一個都沒有搞定,找到第十一個,也是尷尬而不失禮貌的和人家尬聊了很久,本來以為沒有希望,但最後峰迴路轉,對方表示「這事聽起來,不靠譜..不過,可以試試。」

從這件事上,他得出結論:我在面試牛人的時候,牛人也在面試我。

這話不僅適用於牛人,其實每一次面試,都是雙向的選擇,不止是公司在選你,也是你在選公司,只不過普通職場人多數處於一種被選擇的地位,而牛人選擇的餘地更大而已。

公司看個人能力和崗位是否匹配,你也可以看公司的企業文化,工作環境是不是和自己的價值觀匹配,雙方的匹配度越高,工作起來越愉快,相互之間的滿意度也會越高,這就保證了個人的長期穩定發展,對於公司也是再好不過。

對於每一個職場人來說,每一次選擇都應該是慎重的,知道自己究竟想要什麼,才不會選錯,才能少走彎路。

小米的十周年演講主題是「一往無前」,那麼最後,向陽君也祝願所有看完這篇文章的人,都能找對目標,專注發展,並且相信自己,一往無前!

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