職場三類別,老鷹派鴿子派孤鳥派,想知道自己是那種職場人嗎

2021-01-08 70後貴州李哥在福建

有人的地方就有江湖,有職場的地方就會有派系。

老鷹派。老鷹派的職場人士佔職場人士總數的20%,他們有心機,很要強,想抓住一切機會向上走,他們其中有些人甚至會不擇手段,這類人易發生心理問題的機率佔90%。其在職場沉浮中英勇善戰,自信滿滿,認為自己是No.1,當遇到挫折時卻很難平淡處之,多產生焦慮、抑鬱、煩躁等心理問題,如不及時宣洩,很容易發展成心理疾病。真是高處不勝寒,這種類型的職場人士,可要時刻注意一下自己的身心健康哦。

鴿子派。鴿子派的職場人士佔職場人士總數的50%,其在工作中心態平穩,按部就班,不求有功,但求無過。除了工作,他們把很多心思放在家人、朋友上,生活豐富多彩,野心不大,其相信"江湖處處皆風險,人間自有真情在",這類人發生心理問題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇,一般都能泰然處之,雲淡清風。這是普遍的職場人士,相信會有很多人喜歡。

孤鳥派。孤鳥派的職場人士佔職場人士總數的30%左右,他們工作能力很強,而人際交往能力很弱,不會周旋,工作成績一般很好,經常晉升很慢。這類人發生心理問題的比例也很高,大約在70%左右,由於其職場中僅有幾個好朋友,或者沒有好朋友,所以遇到煩心事兒沒處傾訴,遇到困難也找不到人幫助,只得像天地間的一隻孤鳥獨自慢慢的消化。職場不是業績第一,有關係就是沒關係。孤鳥派的職場人士,要學會融入大自然融入群體,只要處理好工作中生活中的人際關係,還是挺不錯的哈。

職場如戰場,知己知彼,百戰不殆。你認識職場中的你了嗎,歡迎關注留言。

相關焦點

  • 《平凡的榮耀》與「職場動物學」,職場裡,別讓自己成為蠢驢
    以上七種動物是不是覺得特別像極了自己及自己身邊的同事呢?《平凡的榮耀》一部良心職場劇,沒有豬血的辦公室戀情,沒有浮誇的劇情,簡單的故事情節下,演繹出最真實的職場生存狀態。劇中出場的人物不算特別多,每一個都有著自己的特點,仔細回味與「職場動物」不剛好一一對應嗎?
  • 謹防職場「小白兔」
    職場並不是你想得那麼簡單。科林曾經在一家金融公司上班,得出來的結論是:在金融行業混的人,普遍比較浮躁。當然,今天說的不是有關於浮躁而出現的職場現象。今天的回憶是——職場「小白兔」有一種「小白兔」,外表人畜無害,內心城府深得很1.與同事相處以柔弱之相展現,使周遭同事產生想保護他/她的欲望;2.平常出去買中餐下午茶之時,不忘微信問你想吃啥,要不要順便捎一份給你;
  • 推薦10部職場寫實性極強的日本職場電視劇
    上班、下班、加班、出差……職場人一天最幸福的時刻也許就是洗完澡躺著看會電視劇吧!那麼日本的上班族他們是怎麼工作的呢?他們的團隊精神是什麼?他們的責任感又是什麼?工作對於他們又是什麼樣子的呢?為了工作一次又一次的放男友鴿子,值得嗎?事業和愛情,你選擇那個?上面幾個問題,作為中國的職場女性更能感同身受,劇中的女主最後選擇了事業而放棄了愛情;選擇事業的女主變身工作狂之後,散發出了耀眼的光芒,工作不是為了別人,是為了讓自己更爽!
  • 職場上,活躍得像只「猴」,有你意想不到的收穫
    有時候自己在職場根本就不知道,有些事情自己越是活躍就越是受歡迎,知道的情況多了,自己自然就會有評判的標準,雖然,一個人的標準不同,但是這些都不是自己該要去逃的理由。在職場上,有些人就喜歡就喜歡很活躍的人,喜歡比較熱鬧的氣氛,而且自己日常很活躍,給人一種很陽光向上的感覺。
  • 《我是杜拉拉》:曾經紅極一時的職場劇,和真實的職場一樣嗎?
    今天想聊一部由王耀慶和戚薇主演的職場題材的電視劇,但是不想主要聊劇而是想聊這部劇中的職場世界和現實職場的關係。《我是杜拉拉》講述了職場精英杜拉拉在工作和生活中遭遇的種種考驗和挫折,和作為一個女強人,如何平衡事業與家庭之間關係的故事。
  • 遭遇一次職場PUA,打工人秒變木偶人
    有的人意識不到自己正在喪失職場權利;有的人徘徊在他人提線與自我降格間難覓出路;有的人則只能選擇逃避、辭職,掙脫那根「線」的操控,但傷口結的痂仍然癢痛,他們會在回憶起曾經被辱罵、冷暴力,被逼至抑鬱、意圖自殺時面露苦澀。但他們有一個共同點:在職場浪潮中被拍打的每個人,都試圖尋找一種安放情緒的方式。每個人都期待與傷痕和解的那一刻。
  • 孫儷要翻拍的這部日劇,其實是部職場聖經
    女主從來不會將自己的思維,禁錮在常人狹隘的價值觀裡,她能夠突破常規、解放自我,所以她賣房子從來不會按照常理出牌。而且同樣重要的是,她還是絕對的行動派派,從來不會磨磨唧唧、猶豫不決,為無謂之事,浪費時間和精力,所有的行動和努力,都只是為了一個終極成果:賣掉房子!在第一季裡,三軒家只花了短短五集,就把門店原本慘澹的業績拔高了 200%。從她的逆襲裡,我看懂了不少職場真理。
  • 做到這三點的人,往往在職場很受歡迎!
    一、不主動責怪同事,積極幫助對方,賣個人情 每個人在工作中都會或多或少的出現一些問題,而職場是一個講究團隊精神的場所,有的時候,每個同事都難免會犯一些錯誤,有時一些問題甚至還會影響到整個團隊的工作效率,甚至是團隊的整體利益,這類現象在職場中是非常常見的。
  • 大領導越級派活,怎麼做才可以體現你的高情商?
    上級的上級我們可以稱之為大領導,大領導越過直屬上司,直接派活給你,這在職場當中並不罕見,特別是在一些小公司,這種情況更是常見,當你經歷的多了,自然能夠把這種事情給處理好。一、越級派活,是否符合規矩?在職場當中,領導的話就是規矩!
  • 職場工作,要時不時的反省自己,有些人忽視了,難怪會職場失意
    在職場工作的時候,隨著我們個人的成長,我們要學會時不時的反省自己,這樣可以使得我們在職場中不停地進步,變成一個大家都喜歡的人,獲得更多的工作機會,不停地升職加薪哦。如果職場生活不懂得反省,那麼以往的一些行為可能會影響到自己哦,從而成為一個職場失意的人。
  • 你是不是職場巨嬰?看這3點就知道
    也很難獲得別人的認可和支持,因此在職場中那些沒有主見完全聽從別人想法的人,就是職場中的巨嬰。2.職場中的伸手黨職場中,還有一類人,當遇到問題的時候,他們從來不會自己思考,從來不會自己去尋找答案,而是去問老員工,去問領導。當從別人那裡獲得答案之後,他也不會思考答案為什麼是這樣,而是直接將答案搬到工作中,於是當有人問他為什麼這樣做,當有人提出疑義的時候,他沒有辦法做出解答。
  • 職場三句話:職場人要保持好奇心,正因為對女朋友好奇才有了老婆
    職場人說職場事,今天讀到一句話有些感觸,大意是這樣的:「興趣的驅動力正在變得比受過的教育更重要」,我是不贊同這句話的,要知道追逐興趣並產生驅動力的前提是我們生活有保障、銀行有結餘,否則一切都是空談。職場人要有責任心。
  • 職場人想辭職怎麼辦?不要做這三件事,否則不走開你會後悔的
    分享職場故事,交流職場經驗,歡迎關注「錢心燕」01.明明是同事想離職走人,結果我卻沒了幹勁作為職場人在工作中可能會遇到各種各樣的突發狀況,隨時都有可能變換工作單位。如果同事都換了新人,只有自己還在公司工作,就會顯得是自己沒有看清問題,擔心自己吃虧,又不知道離職跳槽合不合適。02.想離職前千萬別做3件事,誰做誰後悔其實有離職的念頭很正常,每個人都會在工作中遇到不對胃口的事情,可能有些事情就需要離職去解決。但是不管怎樣,離職都需要深思熟慮,一旦真的離職,切記以下這三件事情千萬不能去做。
  • 職場新人沒人帶,工作壓抑想辭職,怎麼辦?
    有網友吐槽:自己是職場新人,入職一個月,沒有人帶,詢問同事相關工作事宜,同事愛搭不理的,導致自己的工作完成效果不佳,壓力很大,內心越來越抗拒上班,想辭職走人,不知該如何應對?看了這個朋友的問題,其實還是很感慨,的確,學校很少會教入駐職場所需的經驗和規矩,而這些恰恰是職場新人最缺乏的東西。
  • 職場飯局很重要,要想不得罪人,就不要亂說這三句話
    現在的年輕人確實聰明好學,也願意學習一些新的知識,可是大部分人卻不懂職場潛規則,由於亂說話造成的吃虧也是屢見不鮮;尤其是在職場中重要的飯局上,在年輕人看來就是簡單的吃吃喝喝,分場合說話和做事,是年輕人身上最欠缺的東西;凡事有點職場經驗的人都明白,不能隨便拒絕公司裡組織的團建活動,畢竟領導們組織活動是為了工作
  • 韓劇《我的大叔》,樸東勳一樣的老實人,為何在職場上受到欺負呢
    當他陷入了職場的政治鬥爭之中,被後輩的對手推到了常務候選人的位置上;他最開始是拒絕,說自己更適合做一個普通職員;事實上,空缺的常務位置本屬於自己的前輩,因為在鬥爭中受到了誣陷被調離了,他不願意踩著前輩上位。明知道自己的後輩想要辭掉自己,他還假裝不知道;就像一個誠實的有期徒刑的罪犯,在等待著出獄一樣。老實人在職場上受到欺負,跟因為老實人性格導致的結果。
  • 九型人格丨在職場中,你屬於哪種人?
    在此種時刻,你對自己和整個世界的認識都超越了以往的深度。也許這種洞察力源於沉思,又或是你掌握的新信息讓你用全新的眼光看待世間萬物。通過《實戰九型人格》這本書,我們想向大家介紹一種可以給我們帶來此種深遠影響的人格體系:九型人格。
  • 職場三句話:職場人要感恩客戶,禮貌對待「下人」,尊重同事
    職場人說職場事,身在職場,你可能被出賣過,你可能被算計過,你甚至被開除過,但這不是我要說的重點。職場人要懂得感恩、禮貌與尊重。職場人要感恩你的客戶。郭德綱老師上臺表演相聲經常說的一句話:「臺下做的都是我們的衣食父母,我說的,我做的都是為了大家開心,感恩你們「。
  • 社交實錄:職場中忙人一直在忙,閒人卻有更多機會
    在職場中,也許你也見過這樣的現象:在某個崗位上能力很強的人,那基本上就離不開這個崗位了,一直忙下去;而那些可有可無的閒人,卻有在不同崗位間流動的機會,有的還因為有了更好的發展。忙人太忙了,沒有時間思考,也沒有時間學習,管理層也不敢輕易讓他人頂替你的崗位。那有了新的機會怎麼辦,那就讓這些閒人去試試吧,沒準一試就成了。
  • 職場系列三:從助理做到銷售總監的4點總結
    其實你們有沒有想過,為什麼領導能夠當上公司的領導呢?是他的馬屁拍得好嗎?是他的禮物送得多嗎?是他長得好看帥氣嗎?還是說老闆也是眼瞎,識人不明,不會用人?實際上,我們總是習慣拿自己的優點和別人的缺點對比,以體現自己的優越感。退一步講,即使上司、老闆有缺點,正常嗎?當然很正常,只要是個人都會有缺點,這是一種常態。