養老保險並軌後，工齡和我們領取養老金有哪些關係嗎？
機關事業單位人員的工齡與養老金有什麼關係呢？
自機關事業單位養老保險制度改革後，單純的工齡與養老金沒有任何關係。但是，由於在2014年9月份前（不含試點地區）機關事業單位工作人員沒有繳納過社會保險，為承認機關事業單位工作人員的的歷史貢獻，與原來進行企業養老保險制度改革時一樣，從政策層面把此期間的工作年限轉化為視同繳費年限。
也就是說，雖然在這個期間沒繳社會保險，但相當於你繳社會保險了，由財政負責承擔了末繳費期間的社會保險費用。
改革後，機關事業單位人員的養老金核算方式與企業退休人員相同，養老金由三部分構成：即基礎養老金、個人帳戶養老金及過渡性養老金（中人專享）。在這三部分中，基礎養老金與過渡性養老金的多少都直接與視同繳費年限相關。
舉個例子說，如兩個人都是黑龍江的機關事業單位技術崗位工作人員。張三在2014年10月前有工齡15年，也就是有15年的視同繳費年限,累計工齡40年；李四是2014年10月參加工作，也就是沒有視同繳費年限，累計工齡25年。兩人繳費時基數完全相同，都與每年的社會平均工資相同，並同時於2039年1月退休，那麼我們來看一下兩者養老金的差異。
我們假定2038年黑龍江省的社會平均工資為10000元，再假定視同繳費期間的崗位指數與薪級指數合計為1，那麼，兩者的養老金差額為：
張三：
基礎養老金=10000（1+1）/2*40*1%=4000元；
過渡性養老金=10000*1*15*1.2%=1800元；
個人帳戶養老金與李四相同，就不計算了；
李四：
基礎養老金=10000（1+1）/2*25*1%=2500元；
過渡性養老金，由於李四是2014年10月參加工作的新人，沒有過渡性養老金。
您看到上面兩人的差異了麼？這個差異就是工齡（視同繳費年限）與我們領取養老金的差異。