網際網路企業的員工過勞問題時有被報導，因為長時間工作過度勞累而發生的猝死事件也有不少。在正常上班和過度勞累上，很多企業確實需要拿準這個平衡點。
1月3日晚，網傳拼多多公司一名98年出生的員工因加班猝死。拼多多官方發布說明：北京時間12月29日凌晨1:30，張某霏在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。
同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張某霏於1月3日火化。
1月4日，從上海市長寧區勞動保障監察大隊獲悉，接到網絡輿情後，勞動保障監察部門已介入調查拼多多的勞動用工情況。該女子為拼多多旗下的多多買菜員工，猝死時只有22歲。
幸福是奮鬥出來的，但是在奮鬥的同時也要合理安排時間，要講求效率不能蠻幹，還要有合適的方向。「以命換錢」的方式並不可取，也不是正確的工作觀念。
現在很多網際網路企業把所謂的「996」「007」這種加班思想包裝成「企業文化」，企業把這種文化鼓吹為奮鬥，是優秀員工的一項基本素質，使旗下的員工不得不在這樣的工作方式中去證明自己。
工作的意義往小了說就是為了解決自己的經濟問題，可以使自己繼續生存下去；往大了說就是實現自己的人生目標或價值。而大多數人，並沒有態度太多的理想，只是需要一份工作去養活自己而已。
而用付出自己的精力和時間來換取報酬的行為，已經變得只有一種選擇了。把為生計而奔波的普通人，變成那些無視勞動法的人們去壓榨的工具，猝死也將會不期而遇。
現實環境如此，就像一個巨大的樊籠使人無法從掙脫。想要破開它，用人單位嚴格規範勞動保障、相關部門加強監管，這些為保護好奮鬥者們都同樣重要。