「加班文化」這個詞，一度是公司專屬，是體制外的職場專屬，其實，在體制內的一些單位，也有一些「加班文化」存在，突出表現在單位上下，都以加班為榮，加班多，就是工作努力，不加班，就是工作態度不端正，這就是加班文化的主要表現。
但是，這種加班文化，在公司，或許是有好處的，是能夠給大家帶來價值，但是在體制內的這種「加班文化」，一定要自覺遠離。
因為，實事求是講，在體制內，除了極個別的單位之外，可以說絕大多數部門的工作量，是不需要通過加班來完成工作的，也就是說，如果一個部門，有濃厚的加班文化的話，只能說明，這個單位的整體效率很低，或者說這個單位的風氣不正。
加班文化盛行的單位，會倒逼本單位的同志，成為低效能的人。因為，明明正常的工作時間能完成的工作，因為要適應這個加班的氛圍，會慢慢把正常的工作，拖到下班之後再做，從而讓自己顯得「合群」。
加班文化對公務員的家庭也是一種巨大的負擔，如果家庭中的一個人，處在一個加班文化濃厚的單位中，就會導致本身角色在家庭中的缺位，一方面，自己沒有盡到家庭的責任，另一方面，在孩子心中的缺位，也會對孩子的成長造成一定的障礙。
因此，如果你是剛剛進入體制的公務員，發現本單位的加班文化特別濃厚的話，第一要做的事情，不是融入集體，而是看一看，有沒有調整崗位的機會，如果有的話，要趕緊離開這個所謂的「集體」。