最新一期的美國版《經濟學人》發布指出,該雜誌經過分析數據發現,印度三家最大的外包公司 TCS、Wipro 和 Infosys 從 2012 年至 2015 年提交了超過 15 萬份職位薪水中位數為 6.95 萬美元的籤證申請,其中 TCS 是目前美國持 H-1B 籤證員工數量最多的僱主,而該公司實際上是提供低技術含量服務的公司。文章
雖然這是一個人所共知的事實,但是因為《經濟學人》雜誌的權威性,使得我們還是很有必要再強調一下這個問題的嚴重性。
H-1B 籤證是美國政府發放給「特殊行業」 (speciality occupations) 技術工人的一種籤證,主要集中於醫療和信息技術行業。目前每年有 8 萬 5 千個名額,其中 2 萬個名額只發給從美國大學獲得博士學位的人才。
目前美國五大科技公司 (Apple, Amazon, Facebook, Google 和 Microsoft) 提交的籤證申請總和也只有 3 萬 1 千份,這些職位的薪水中位數則高達 11.7 萬美元。我們可以比較一下印度三大外包公司的 15 萬份申請和 6.95 萬美元——同樣都是 H-1B 「抽籤」。
有批評人士表示,H-1B 籤證目前的發放狀況背離了初衷,已經被一些公司用來搶佔美國的低端就業市場。目前有三份限制 H-1B 發放的相關法案被提交至國會,有報導顯示籤署「總統令」的計劃也在研究中。
《經濟學人》的文章也指出,美國國會不一定要限制 H-1B 籤證的發放,除了可以增加籤證的發放數量之外,還可以考慮解除「H-1B 持有者必須在為其申請籤證的公司就職」這一限制。