來源：地產情報站
這幾天網易火了，可惜火的原因並不體面。
一位身患重疾的網易前員工發文表示，今年3月網易給他績效考評不合格，希望他能自己走人，並且不願意支付N+1的補償金額。在和公司鬥智鬥勇半年之後，今年9月9日，他在保安、HR等人的圍擁中走出公司，結束了他5年的網易歲月。
事情發酵之後，網易今早出來道了歉，確定該員工之言屬實。
01
暴力裁員，寒的是誰的心？
11月23日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章引發了廣泛討論。
文章很簡單，通篇寫的是一名此前在網易擔任遊戲數值策劃的前員工對公司的控訴。今年1月底，這位員工被確診為擴張型心肌病。該員工撰文稱，患此病者的存活時間一般在5到10年，目前在我國的根治方法只有心臟移植手術。隨後，這位員工以「心臟出了問題」開始請假。
在今年3月，該員工部門主管給他評了D績效，意為「不合格」，並指出他「現在不適合在這裡繼續工作了」，希望他能夠在4月30日之前主動離職，並且拒絕提供N+1（N為工作年限）的補償工資，同時表示，。原先的績效獎金也已經被發完了。
情節進行到這裡，基本上就是個過河拆橋還不給拆橋費的故事。如果是脾氣軟一點兒的，大概就捏著鼻子認了，畢竟網易已經不是第一次裁員了，這位員工不是第一個「受害者」，很可能也不會是最後一個。
但這位員工很剛，和網易開始了長達半年的拉鋸戰。主管、代理主管以及HR似乎堅定了要裁掉他的決心，使用的手段也是無所不用其極，從多次談話到設立「曠工」陷阱、偽造考勤記錄到打電話通知家人，終於在9月9日這一天，網易辭掉了這位員工。只是在裁員過程中的惡劣行徑，已經嚴重超過了「裁員」的本身。
被裁員工的長文已經發出，很快便成為爆款文。由於作者沒有開通留言，我們看不到文章下的熱評，但肉眼可見的是，如今文章不僅閱讀量上了10萬+，就連「在看」也達到了10萬+。在朋友圈、微博、知乎等社交平臺上，網友們紛紛留言，絕大部分人都從這篇長文中看到了自己不斷996加班的社畜身影，並感慨著以網易為代表的網際網路大公司的冷漠無情。
此事發酵兩天之後，網易終於出來道了歉，不僅向該員工和他的家人道了歉，也向公眾道了歉。對於該員工的補償問題，網易表示會在 「N+1」的基礎上，12個月以內額外補償其等同於月基本工資的關懷金——劃重點，是基本工資，不是實發工資。
網易表示，後續還將繼續同該員工進行溝通，處理相關事宜。
跟員工的長篇控訴相比，網易的道歉信並不算太長。從這封道歉信中，榜姐也提取出了幾個信息點，一是公司認為該員工的確是不合格的；二是裁員之後的補償一定會到位。
而網易在道歉信之後，給出了具體情況的說明，榜姐不做評論，大家感受一下吧。
02
漲幅變窄，裁員從應屆生開始
在國內的網際網路公司中，網易雖然追不上阿里、騰訊這樣的巨頭，卻也是個不折不扣的大公司，員工人數過萬。
2000年6月，網易在美國納斯達克上市之際，正巧遇見網際網路泡沫，股價從15.5美元一路狂跌至最低的0.48美元，跌幅達到97%，其市值從4.7億美元縮水到不足2000萬。老闆丁磊當時幾乎想要賣掉整個網易。幾乎是背水一戰，2001年9月網易推出自主研發的遊戲《大話西遊》，並重新在納斯達克上市。
至今，遊戲已經陪伴網易走過了18個年頭，也陪伴了兩代人的成長。
在這次暴力裁員事件之前，網易一直是遊戲從業人員的「樂土」，是很多遊戲從業人員追求和嚮往的大廠。尤其是在最近幾年，遊戲進入全新模式，傳統的端遊沒落，依託著便攜行動裝置的手遊異軍突起，逐漸成為了遊戲消費市場的主力。
在2016年推出的《陰陽師》大獲成功之後，網易的手遊研發之路就開始迅速擴張起來，《永遠的7日之都》《魔法禁書目錄》《神都夜行錄》等遊戲陸續推出，但是很難再復現當年《陰陽師》的現象級。
11月21日，網易剛發布了2019年Q3財報，顯示淨收入為146.36億元，同比增加11.2%。其中，在線遊戲服務的淨收入為115.35億元，同比增加11.5%。而2018年第三季度網易發布的財報中，在線遊戲服務淨收入為103.48億元，同比增加27.6%。
從這個數據中我們可以看到，網易今年的在線遊戲服務淨收入漲幅明顯收窄，手機遊戲市場的紅利期正在過去。而網易在前幾年大擴張時期招的人，自然也是要想辦法「退」回去的，這也就有了「網易裁員首選應屆生」的傳聞。
雙十一當天，各路電商神仙大作戰的當天，先前以20億美元賣掉考拉的網易，開始在家裡裁員。當天有網易員工在脈脈的職場頻道「脈脈職言」中留言稱，網易正在裁2019年應屆生，「各種手段噁心死你」。
網易除了裁員之外，其實也下場手撕過以前的員工——和「脈脈」一樣主打社交的APP「陌陌」，其創始人唐巖當年就是網易的員工。
2014年陌陌準備在美國上市前夜，網易發文稱唐巖在工作期間存在不法行為，喪失置業操守，利用職務之便為其妻子所在公司輸送利益。
這事在當年也是一件大新聞。
03
歸根到底，員工的訴求到底是什麼？
其實這次的暴力裁員事件，起因只是網易不願意支付離職員工相關的N+1賠償，這本就是一個員工合法的訴求。
榜姐算了一下N+1的補償額，該員工在網易工齡5年，算下來也不過6個月的工資。對於市值397.19億美元的網易來說，這並不是一筆天文數字。而網易裁員手段的虐心程度以及對企業風評造成的損失，遠高於這筆補償額。
在網易向內部員工發布的情況說明中，提到該員工在11月重提仲裁申請，並將仲裁請求變更為要求公司支付其616929.39元的賠償。
榜姐在此只想說，該患病員工入職網易5年，由於證據損毀，其「有記錄加班時間」超過2000小時，實際加班時間超過4000小時，也就是平均每天加班時間超過3小時。我們且不說長期高強度加班與心臟病是否有關聯，單說心臟移植手術加上後續的費用，超過百萬是肯定的，而且你還不敢保證自己能得到移植供體。
這也是現代很多白領恐慌的根本原因，日子看起來花團錦簇，實際上抗風險能力極差，一場大病很容易將多年積蓄全部耗盡。然而996的高強度工作，無疑是拿著健康換金錢，最後賺到的錢再拿來看病。
網易裁員之所以在短時間引起大範圍的關注，也是因為這個原因。生而為人，皆有共鳴。
11月，美國矽谷最後一位華人高管離職，有人說這是一個時代的結束，網際網路行業越來越不好做了。國內的網際網路裁員名單中，我們也能看到不少熟悉的企業，滴滴、趣店、科大訊飛、摩拜、新浪、鬥魚、人人車、華為、京東、噹噹等新舊網際網路企業，都在裁員名單中。
網際網路行業的確不如往年，但公司經營情況不善，並不是其違法勞動合同，逃避員工補償的藉口。開門營業，請要點兒臉。