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2018年4月《人力資源管理(一)》模擬試題及答案
A工作崗位說明書 B組織體系圖C管理業務流程圖 D企業年度人力資源結構圖6、 以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。A 模擬分權制 B 廣義的職能制組織結構模式C 狹義的職能制組織結構模式 D 事業部制7、事業部制結構遵循的主要原則是( )。
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2018年自考《人力資源管理(一)》模擬試題及答案二
2018年自考《人力資源管理（一）》模擬試題及答案二一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1、在馬斯洛需要層次理論中屬於高級的需要是： ( )A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要2、下列不屬於波特的基本經營戰略的是： ( )A、成本領先戰略
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全國2018年4月自考人力資源管理(一)考試真題
1.己經進入勞動力市場交易並獲得收益的勞動者稱為A.自然性人力資源 B.資本性人力資源C.精神性人力資源 D.物質性人力資源2.某公司將人力資源管理部門設罝在管理的高層位置。這體現人力資源管理與傳統人事管理的區別是A.管理觀念不同 B.管理模式不同C.管理方法不同 D.管理地位不同3.屬於波特一勞勒綜合激勵過程模型中的內在回報是A.成就感 B.工作條件 C.人際關係 D.薪酬福利4.通過及時肯定、鼓勵員工工作表現的精神激勵方法是
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簡述管理會計的職能。
簡述管理會計的職能。查看答案解析【正確答案】 管理會計的職能:（1）為決策提供客觀可靠信息；（2）制定計劃編制預算；（3）實施經營計劃，評價業績實施控制；（4）成本確定和成本計算。
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2020年自考《護理管理學》真題練習題
E.科學技術的發展23.控制主體包括( )A.偏差測量機構B.組織績效C.信息D.決策機構E.執行機構24.護理人力資源管理的基本職能包括( )A.護理人員的招聘與錄用B.護理人員的薪酬管理C.護理人員的勞動保護D.護理人員的檔案管理E.護理人力資源規劃25.下列關於護理風險的描述正確的有( )
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全國2018年10月自考護理管理學真題
15.法約爾的一般管理理論著重研究A.生產中工人的勞動效率 B.管理過程和管理組織C.生產過程中的人際關係 D.理想的行政組織理論16.為實現組織目標，運用物質及精神鼓勵來激發員工的潛力，體現了管理的A.整分合原則 B.動力原則C.反饋原則 D.能級原則17.依據時間「四象限」進行分類，組織搶救病人屬於
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2017年10月自考人力資源管理一真題答案及解析
全國2017年10月高等教育自考人力資源管理一試題及答案解析請考生按規定用筆將所有試題的答案塗、寫在答題紙上。1.己經具有了勞動能力和素質，但還沒有進入勞動力市場交易的勞動者所蘊含的體力和腦力的總和稱為A.自然性人力資源 B.資本性人力資源 C.精神性人力資源 D.物質性人力資源2.隨著科學技術的飛速發展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得
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簡述著作權集體管理組織的職能。
簡述著作權集體管理組織的職能。查看答案解析【正確答案】 著作權集體管理組織的職能主要是經著作權人授權，集中行使權利人的有關權利並以自己的名義進行，具體表現為：（1）與使用者訂立著作權或者與著作權有關的權利許可使用合同；凡是《著作權法》規定的表演權、放映權、廣播權、出租權、信息網絡傳播權、複製權等權利人自己難以有效行使的權利，
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管理的基本職能有哪些
管理的職能是指管理在組織社會經濟活動中所發揮出的功能。管理的職能在社會發展過程中得到不斷的豐富和發展。如早期把管理的職能主要理解為企業計劃的制定和生產任務的分配，也有人把管理的職能歸納為計劃、組織、控制三種職能。法約爾認為管理活動包括五種要素，即計劃、組織、指揮、協調、控制這五個職能。
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全國2013年1月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題
全國2013年1月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147請考生按規定用筆將所有試題的答案塗、寫在答題紙上。1.以人力資源的培訓和開發為重點，具體措施包括給員工更多的自主權、豐富工作內容、終生僱傭、培訓和長期薪酬等，這樣的人力資源管理模式稱為A.產業(工業)模式 B.投資模式C.參與模式 D.高靈活性模式2.工人加工零件這一任務可以分解成若干A.工作 B.崗位C.要素 D.活動3.工作分析過程的核心部分是
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2018年4月自考人力資源開發與管理真題
人力資源管理的開發功能主要體現在人力資源管理工作中的是A.人力資源規劃 B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度 D.培訓、工作指導3. 第一次真正有統地對各項工作進行科學分析的人是A. 蘇 格 拉 底 B. 歐 文C.泰 勒 D.吉爾布雷斯4. 企業文化的核心是A.企業價值觀 B.
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全國2020年10月自考人力資源管理(一)00147真題
1.人力資源是一種「活」的資源，具有目的性和社會意識性。人力資源的這一 特徵被稱為A.生成過程的時代性B.使用過程的時效性C.開發對象的能動性D.閒置過程的消耗性2.下列選項中，針對「經濟人」假設的管理措施是A.培養員工的歸屬感B.重視滿足人的社會需要C.重視非正式組織的作用D.管理工作的重點是完成任務3.人事管理活動經歷了初級階段
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懷遠縣人力資源和社會保障局機構職能目錄
職能目錄名稱 （一）貫徹執行國家、省、懷遠縣人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規規章，起草有關規範性文件草案，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展政策
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人力資源管理碩士 我只能通過英語學位獲得人力資源工作嗎?
原標題：法國巴黎ICD國際商學院人力資源管理碩士 我只能通過英語學位獲得人力資源工作嗎？人力資源專業人員處理各種各樣的任務，並在各種行業中擔任多種角色。人力資源專家的一些共同職責包括培訓，與客戶和員工溝通，管理記錄以及不同職能的領導部門。
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2018年自考《人力資源管理(一)》模擬試題及答案一
2018年自考《人力資源管理（一）》模擬試題及答案一一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1、「人是經濟人」這一人性假設所對應的時期是( )A、奴隸制B、封建制C、資本主義上升時期D、資本主義初期發展階段2、影響組織人力資源規劃的因素主要來自於
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全國2014年4月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題
1.一定範圍內的所有人員的總和為A.人力資源 B.人口資源C.人才資源 D.人力資本2.關注公平就業機會的人力資源管理模式被稱為A.產業模式 B.投資模式C.參與模式 D.高靈活性模式3.公平理論又稱社會比較理論，其提出者是A.泰羅 B.弗魯姆C.阿德福 D.亞當斯
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中國五礦集團召開人力資源分級管理啟動會
4月22日，中國五礦集團公司召開了人力資源分級管理工作啟動會。作為五礦集團人力資源管理改革工作的重要組成內容，這次會議旨在介紹人力資源分級管理的模式、部署分級之後的工作安排，以配合中國五礦目前正在推進的整體改制工作。
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企業全套人力資源管理制度、管理手冊,非常全面,值得參考借鑑
：1、構築先進合理的人力資源管理體系，體現「以人為本」的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。第二章 人力資源部的工作職責一、核心職能：作為公司人力資源管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
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第五屆全國公共部門人力資源管理研討會在天津大學召開
董克用教授作為MPA教職委原秘書長，並受新任秘書長楊開峰教授委託發言，梳理了公共部門人力資源管理研討會的發展歷史，歸納了公共部門人力資源管理實踐面臨的現實問題，展望了公共部門人力資源管理專業未來發展。 於瑞均副局長總結了天津市的人力資源與社會保障工作發展進程，表達了對本次公共部門人力資源管理研討會成功舉辦的美好祝願。開幕式由管理與經濟學部主任張維教授主持。
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2018年4月自考人力資源開發與管理真題_備考指導自考_自考報名...
人力資源管理的開發功能主要體現在人力資源管理工作中的是A.人力資源規劃 B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度 D.培訓、工作指導3. 第一次真正有統地對各項工作進行科學分析的人是A. 蘇 格 拉 底 B. 歐 文C.泰 勒 D.吉爾布雷斯4. 企業文化的核心是A.企業價值觀 B.