聽說在山東，不有三，不考研（研究生）、不考編（事業單位）、不考公（公務員）。大多數父母都極其想讓孩子吃上「國家飯」，但孩子卻又特想逃離體制內，認為「外面」的待遇更好，發展更高。
老一代的人認為，穩定是工作最重要的因素，但放到年輕人的眼裡，就變成了安於現狀，不思進取。那麼，體制內外的工作究竟有什麼區別呢？除了待遇，還有別的因素嗎？今天這篇文章就來具體說一說。
1.體制是個啥？
我不說什麼官方概念了，就教一招讓大家快速區分：如果單位領導恨你恨的壓根就不想看見你，那也找不到辦法開除你，就叫體制內，其他叫做體制外。
所以，穩定是體制內工作最大的代名詞，只要你不犯什麼原則性錯誤，這份工作就是鐵飯碗，你想餓死都不成。
這種穩定在什麼時候好處最明顯呢？就是生病，工傷的時候，即使你喪失了很大一部分勞動力，不能再好好上班了，單位也會照樣給你發工資，沒準還要時常慰問你。大不了把你調到一個清閒的職位，也絕對不會開除你。
2.福利待遇比較
穩定是優點，同時也是缺點，因為穩定，單位的工資漲幅可能會很慢，而且升職也很難。但體制外靈活性就很大，如果幹得好的話，小几年沒準工資就能翻一番。所以如果單拿工資收入、升職加薪這一塊來說，體制外的工作是相當吸引人的。
但是，這裡還想說的一點是，我們偶爾會忽略掉工資以外的福利，事實上，這些也是很大的一部分。舉個例子來說，我有一個同學小N，她是某二線城市x局公務員，她們單位有單人宿舍，每個月象徵性交100塊錢住宿費，單位食堂三餐免費。
要是有一份體制外的工作，不供吃供住，要自己解決租房問題，吃飯問題。那麼，如果要比較這兩份工作的待遇，這一部分也應該折算成工資。
除此以外，事業單位的五險一金基本是按最高比例繳納的，但私人企業就不一定了，他們有可能會按最低限額去繳納。大家年輕的時候覺得五險一金沒啥用，但等你歲數大了，這些都是錢啊。
所以大家看出問題了嗎，如果體制外單位「工資收入」只比體制內高一點點的話，那就不叫有吸引力，除非它能高出足夠的金額，還有預期的職業發展，那才叫有競爭力。不然，多個一兩千塊錢可就只是拿去租房吃飯了。
3.究竟怎麼選，認清自己的能力
很多人覺得，自己發展都是被單位限制住了，如果有好機會，一定能夠飛黃騰達。有人羨慕自由職業，羨慕創業，可殊不知，大多數人並不是你想像的那樣光鮮亮麗。5%的人被你看到了，因為他們活下來了，但剩下那95%是看到的，失敗的才是大多數。
合理評估自己的能力，是最大的負責。厲害的人，在哪裡都能生存得下去，怕就怕，有的人過高的估計自身實力，沒有做好風險分析，提前預案，盲目地就做了選擇，到時候後悔都來不及。畢竟，工作是個大事，在這一點上，消極一些看待沒有錯。想想5年之後，10年之後會如何，眼光放長遠些總是對的。
看完這篇，你覺得自己的工作怎麼樣呢？
理性分析，放平心態，就是最好的生活~