體制內單位都會有的12種人,你中槍了嗎?

2021-01-14 文化小不懂

體制內單位都會有的十種人。

很會來事,跟領導關係很好的人精。深受領導喜歡,這種人,前途也很不錯。

2.喜歡張羅著給人介紹對象的熱心大姐。

到了中年,工作上沒有進步的希望了,孩子也慢慢不用管了,大姐們就閒下來了,沒事幹,除了跳跳廣場舞,就是給新來的小夥子小姑娘介紹對象了。

3.整天傳各種八卦的大媽。

她們往往也比較閒,平時工作就沒什麼事,摳摳手機,傳傳單位的八卦,就是她們的業餘愛好。

4.牢騷滿腹,整天抱怨的中年男人。

年輕時也是奮發向上的,畢竟升職機會時稀缺的,與大部分人無緣,這些人有志向,因為種種原因沒有被提拔,到了中年,就滿肚子抱怨。

5.積極主動,啥規矩也不懂的新人。

新人剛來單位,都傻呵呵的,很熱情,也很主動。甚至有點冒冒失失,什麼規矩也不知道。

6.和大家處不好關係的年輕人。

學校和單位是截然不同的,學校裡面沒有利益,大家只是在一起上課,單位都是利益,很多年輕人轉不過來彎,還拿學校的行為方式來,結果和大家關係處的都不好。

7.每天抱著保溫杯,喝養生茶,養魚養花的即將退休的老年人。

人過50,就等退休了,沒有其它指望了,不可能再升職加薪,也不會被辭退,基本上領導也不會安排太多活了,每天上班養養花就好。

8.對年輕人各種不爽,哪哪都看不慣的中老年人。

很多喜歡倚老賣老,覺得自己老資歷,哪裡都比年輕人強,覺得年輕人這也不好,那也不好。

9.有背景,誰都不敢得罪的二代。

這種人往往是將來的領導,起碼很有前途,一般沒有人敢得罪。

10.什麼都懂的百事通。

每個單位都有一些什麼都懂的百事通,大到國際上的大事,小到家長裡短,單位領導內幕也有很多。

11.會交際,跟各個科室關係都很好的人。

交際花,交際能力很強,全單位幾百人都認識。

12.累死累活的老好人,幹髒活主力。

老好人哪裡都有,他們主要就是幹髒活累活。

體制內工作,要和方方面面的人處好關係。

想知道更多為人處世的哲學,我給大家推薦這套書。

這套書我也買了,對於行走工作,確實幫助很大,能夠很好的幫助大家提升情商和為人處世能力:

《為人三會》:教會你會說話、會辦事、會做人。

《口才三絕》:會讚美、會幽默、會拒絕,說話直擊人心。

《修心三不》:不計較、不抱怨、不生氣、懂取捨。

這套書實用價值很高,古今鑑用,值得好好看看、學習,越早領悟,越早成功!

目前還有秒殺活動,原價68元,現在只要29元,也就是一包煙錢,三本書帶回家,學會為人處世。

點擊下面即可獲取。

相關焦點

  • 體制內單位究竟有什麼魔力?看完這篇就懂了
    聽說在山東,不有三,不考研(研究生)、不考編(事業單位)、不考公(公務員)。大多數父母都極其想讓孩子吃上「國家飯」,但孩子卻又特想逃離體制內,認為「外面」的待遇更好,發展更高。老一代的人認為,穩定是工作最重要的因素,但放到年輕人的眼裡,就變成了安於現狀,不思進取。
  • 體制內人員加班有加班費嗎?有什麼法律依據嗎?
    提起加班,很多人深惡痛絕,一方面在於自己不想加班,另一方面在於很多時候往往是被動的義務加班,沒有加班費。體制內加班也是常態,體制內人員加班有加班費嗎?二、特別說明1、體制內的公務員是不適用《勞動法》的,因為勞動法是調節勞動者和用人單位之間關係的法律,而公務員不是給個人單位勞動,而是執行公家公務,因此公務員不是一般意義上的勞動者。2、公務員不適用《勞動法》,適用的是《公務員法》,《公務員法》第二條 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
  • 體制內幸福感排名,晉升還是漲薪,你的單位給了你什麼?
    同在體制什麼樣的單位叫做「神仙」單位,體制內幸福感排名,你能給你的單位打幾分?排名第一「神仙」單位按勞分配,幹得好就會有回報。晉升看能力而不是看資歷,領導給力,下屬積極。整個部門良性競爭,整個部門力往一處使,下屬能看到希望,生活奔頭。
  • 體制內的三大「悖論」,你想明白了沒有?
    1.只要你努力工作,辦事靠譜,從來不向領導提要求,不給領導添麻煩,時間久了你會發現,你得到的不是領導的信任和肯定,而是一堆爛事和雜事,忙得不可開交,而有的人卻非常清閒。領導考慮問題,通常都要比普通員工更加深刻。
  • 我,30歲,體制內,不想在單位待下去!很迷茫不知道該如何選擇
    最近在網上看到一位網友這樣提問:我,30歲,不想在體制內待下去,不知道是繼續這樣還是找一個擅長的領域發展。對於這個問題,我有比較深的體會,因為同樣是在體制內,這種念頭我也有有過。比如可能了被領導和同事排擠、欺負,有可能是體制內的這個大環境限制了你的自由和才華,缺乏挑戰性。在一些人看來,機關單位的工作雖然穩定,但比較枯燥和單一,一輩子看到頭,沒有什麼挑戰性,因此對機關單位的工作不感興趣,覺得呆在機關單位比較壓抑。至於說到收入的話,反正機關單位就是每個月的固定工資,餓不死但也高不到哪裡去。
  • 在體制內,應該拒絕這3種「無效努力」
    這句話,在絕大多數地方,是成立的,但是,在體制內,一分耕耘並不一定有一分收穫,也就是說,有一些努力,是無效的。所以,我們要儘量避免這種「無效努力」。一、花太多精力去「經營人脈」。人與人交往的本質,就是價值的互換,當你自身沒有可以與別人交換的價值的時候,任何通過你的「經營」而強行拉到一起的「人脈」,都是沒有用的,沒什麼事兒的時候,可能大家在一起稱兄道弟,一旦遇到正事兒,這些處心積慮經營起來的人脈,瞬間就會作鳥獸散。二、花太多精力去揣摩領導心思。有一些人,特別樂意去揣摩領導在想什麼,然後投其所好。實際上,如果不研究工作,單純研究領導在想什麼,很難看出來個所以然。
  • 準退休的人,知道體制內和體制外退休差別有多大麼,進來了解一下
    體制內退休和體制外退休當然差距很大的:第一,歸屬差別。體制內退休,並沒有推動社會化管理,實際上你基本上還算這個單位的老職工。尤其是很多單位都有一定的老乾黨支部,主要就是做好本單位退休人員的黨員關係管理和信息溝通服務,尤其是有些困難和問題可以求助原單位。
  • 體制內的工作真的合適你嗎?看看吧,很多人都出來了!
    體制內工作到底有什麼?從古至今,體制內的工作一直都是鐵飯碗的代名詞。在體制內工作的人,仿佛天生自帶發光的光環。不僅家族裡的人可以雞犬升天,連那死去先人的祖墳都可以冒青煙。所以當今中國,仍有無數的年輕人擠破腦袋想進入體制內。
  • 省直機關公務員十年經驗分享:什麼人可以在體制內脫穎而出
    人是不可能成群結隊成功的,所以要敢於與眾不同,並承擔由此造成的壓力。體制內雖說講究規矩,但不是說不可以展示自己的個性。特別是年輕人,適度地展現自己正向的個性,常常會有意想不到的效果。  2.打造個人標籤。在體制內工作,若想脫穎而出,一定要具備獨特的「標籤」,你的才華,你的關係,甚至你的長相都可以成為你區別別人的閃光點。
  • 在體制內 你必須學會拒絕
    在工作中我們經常會遇到這樣的情況,領導和同事會把額外的工作交給你做。比如領導把不屬於你分工範圍內的工作交給你,而你本身分工範圍內的工作已經不堪重負了。比如同事可能會讓你幫忙寫個人述職材料,幫忙整理檔案,幫忙值班,幫忙把一些數據錄入電腦的業務系統等等。
  • 在體制內工作是種什麼體驗?工作10年我明白了這個道理
    共青團中央有態度 有溫度 全網青年都在關注體制內十年,我由一個憤世嫉俗的熱血青年變成了一個「瞻前顧後」的中年大叔。時光荏苒,不知不覺在體制內工作了十年多了。十年的青春韶光,可謂是一個人人生中最美好的年華,而我的體制內十年,一直躬耕在基層。
  • 體制內生存法則「一」
    01體制內生存要隨大流每個人都是獨立的個體,我們都有自己的想法和性格我們總會想要做一些事情,可是有的時候我們所處的境況又不適合做這種事兒。這就需要我們做到所謂的「隨大流」。大流是什麼?一個單位只有一種大流。
  • 體制內十幾年,換過4個單位,9個處室,灑淚總結的25條忠告,看完頓悟!
    作為一個過來人,你會給那些剛入體制的人哪些忠告或建議呢?工作十幾年,換過四個單位,九個處室,就個人的一些理解談談。1.遠離鄉鎮。2.遠離女人多的地方。3.在體制內,工作能力不是第一位,社交能力才是第一位。4.對分外之事,要學會和敢於說「不」。5.永遠愛護和同情弱勢群體,力所能及地幫助一些需要幫助的人。
  • 兩口子都在體制內工作,生活過得怎麼樣?
    找對象,都講究「門當戶對」,體制內上班的女人,多半想嫁給體制內的男人,一方面是兩個人都有穩定的工作,以後的生活,不要擔心沒有收入來源,一方面是看到身邊的人,大多數是這樣過日子,自己也和他們差不多,覺得很有面子。「物以類聚,人以群分」,體制內的人在一起,有太多的相似之處,符合人與人交往的基本規則。和自己層次不同的人在一起,會活得很累。
  • 為什麼體制內的人總嘲笑體制外的人,看過你就明白了,天高任鳥飛
    為什麼體制內的人總嘲笑體制外的人工作不夠好,以體制內更穩定。18年企業平均離職比例為19.7%,而全國公務員離職比例只有0.06%,兩者相差了300倍。第二體制內福利待遇更好,五險一金足額繳納各種補助,補貼佔到了工資的1/4以上。
  • 在地市級體制內,哪些崗位算是準副廳級崗位?這四個算嗎?
    關於體制內官員的提拔使用,影響它的因素是非常多的。比如說官員的個人能力,人脈關係,單位崗位的不同等,甚至是年齡段、政治背景、學歷等等都是影響其提拔使用的重要因素之一。我們拋開人脈關係等其他因素,單就研究不同崗位對於領導幹部的提拔使用問題,比如說在地市級體制內,哪一些正縣級的崗位提拔使用最快,或者說哪些崗位可以把他視作為準副廳級崗位,下面這四個崗位算嗎?第一,政府秘書長。政府的秘書長是政府的大管家,也算是政府類第一部門的一把手。
  • 為什麼在體制內上班的人,往往都很少發朋友圈?
    說起體制內上班,很多人往往第一反應想到的就是公務員和國企事業單位的上班族,但是大家有沒有想過,這些人一般都有哪些特徵呢?1.比如能說會道,因為一般體制內上班族很多人都要跟寫公文材料和開會發言打交道,所以工作久了,自然在口才和寫作能力方面都有所鍛鍊和提升。
  • 揭秘公務員年終獎金額,有人領了6位數,網友:真是好單位!
    進入到1月份後,很多人都在期待年終獎到底能發放多少,有的單位一次性發放13薪,有的是發放績效獎金,那麼你知道體制內的職員年終能拿多少獎金嗎?來看看賀老師今天的科普。首先來看看公務員的工資構成,一般是基本工資、補貼、五險一金、獎金組成。
  • 體制內的女人,往往不想嫁給體制外的男人?
    什麼是體制內的人,什麼是體制外的人?體制內的人一般是指公務員、事業單位工作人員、國企職工等,是擁有「鐵飯碗」的人,工作和收入相對穩定。體制外的人,就是指私企打工、自主創業、自由職業者等,收入和工作不很穩定,隨時都可能失去「飯碗」的人。曾經和一位女老師聊到相親之類的話題。
  • 醫生體制內創業:要給多點執業趟出一條路
    「多點執業如果推動起來,醫生從單位人過渡為社會人,不附屬一個單位,而是跟若干單位籤訂合約,或者建立自己的工作室,根據自己的價值取向和所服務領域的病人聚集度開展工作,那麼患者一旦認可這個醫生的能力,無論該醫生流動到哪裡,患者都會追隨而去。」廖新波說。