有道是，一分耕耘，一分收穫。就是說，任何事情，只要要努力了，就能得到一定得回報。這句話，在絕大多數地方，是成立的，但是，在體制內，一分耕耘並不一定有一分收穫，也就是說，有一些努力，是無效的。所以，我們要儘量避免這種「無效努力」。
一、花太多精力去「經營人脈」。人與人交往的本質，就是價值的互換，當你自身沒有可以與別人交換的價值的時候，任何通過你的「經營」而強行拉到一起的「人脈」，都是沒有用的，沒什麼事兒的時候，可能大家在一起稱兄道弟，一旦遇到正事兒，這些處心積慮經營起來的人脈，瞬間就會作鳥獸散。
二、花太多精力去揣摩領導心思。有一些人，特別樂意去揣摩領導在想什麼，然後投其所好。實際上，如果不研究工作，單純研究領導在想什麼，很難看出來個所以然。只有你深入到工作裡面去，深度參與到工作裡面去，你在思考的問題，自然就是領導在思考的問題，也就不用更多的去揣摩了。
三、為了「維持關係」而承擔不必要的工作。有的年輕公務員，遇到單位的老同志請他幫忙，為了給一些老同志留下好印象，總是一口答應。實際上，幹不屬於自己分內的工作，一定要慎之又慎，為了幫助別人，而落下了自己的工作，是體制內的大忌。而且，幫別人做事，做得再好，也不會給你的仕途加分一點點，努力把自己的職責做好才是王道。