網上有很多人都在勸在體制內的人千萬別辭職去私企，那麼為什麼還是要這麼多人從國企辭職去私企呢？其實，是因為大部分辭職的人都有這三個錯覺。
1.認為私企工資高
許多人會經常問，在國企和私企，一個年薪是20萬，哪一個是35萬哪一個好？儘管從數量上看，私營企業確實略勝一籌，但這也需要考慮到福利待遇和勞動成本的差距，以及產假、婚假、年假等方面的差距。
在國企上班，一天基本不用花錢，日常生活用品也不用自己花錢買，除了這些，還有各種補貼，還有公積金、養老金等，另外還有一些隱形的福利，很多教育培訓費用都可以報銷，還有固定的一天福利等等。
與之相比，私企的福利待遇相對較少，人工成本方面卻付出了不少，沒有國企那麼舒適。而且還面臨著業績下滑就會被替換、甚至被解僱的風險，比較無保障，壓力很大。
事實上，你向私人企業要錢，私企問你要命。私人企業「挖」你來的時候，開出的年薪是三十萬，但是這三十萬，不像國有企業，只要坐著，就能拿到手。那三十萬是要你們丟臉，要你們拼，要你們搶，這和你一年下來的銷售額有很大關係。
到私營公司去工作，除了薪水稍微高一點以外，哪裡都覺得不舒服。如果你在私企工作，希望月薪5w，你至少可以為你的老闆掙30w，除此之外，想要在私企的薪水高些，除非你是一個非常優秀的人，或者是一個大公司，或者是一個有技術，不愁下家的職場高手，否則你在私企並不容易！
2.認為私企沒有這麼多不公平
制度下的工作，大家都知道，關係比較複雜，會有很多的關係戶，很多人可能就是因為看不慣這些關係戶，才選擇了辭職，會認為私企裡，關係比較簡單，屬於能者居之，但你真的這麼想，就大錯特錯了。
只要有江湖，就一定會有紛爭，在國企，即使領導看你不順眼，但他只會冷落你，不炒你，每個人的面子都還過得去。
但是在私人企業裡卻不同，如果在私人企業裡，你意外地得罪了老闆，或無意地傷害了別人的利益，那麼第二天你可能就得提包走人，甚至陷害你讓你背鍋。
私人企業沒有表面上的光鮮，國有企業也沒有想像中的複雜，無論在哪裡工作，社交都是我們必須學習的一課，所以，不要因為表面上的關係而選擇辭職，這樣做是很不明智的。
3.自己的能力很強
許多國企、體制內的單位，經手辦的大大小小的項目有很多，因此，許多國企的員工很容易產生一種錯覺，以為自己幹得了那麼大的項目，自己的本領要比一般的私企強得多。
制度下的工作，是很系統的，每一個崗位其實都是制度下的一個小部分，是由制度內的機制推動的，很多員工認為這麼大的項目都經手過，覺得自己的想法、執行得很好，自己的能力很強，給公司創造了很多利潤，如果是在私企，就算年薪百萬都不過分。
但實際上，這麼想是不對的，你的想法能執行得這麼順利，完全是你所在平臺的功勞，是國企背後的力量。假如轉到了私人企業，不僅要到處求爺爺告奶奶，不但事情辦得不好，還可能夭折。
總結：很多人不甘於自己的才華在國企埋沒，想著到私企去創造自己的一席之地，於是選擇了離職。事實上，這一舉措也是非常不明智的，當你在國企工作多年，許多行為習慣和思維模式都已適應了條條框框的規則和體制，剛到私企，就很難迅速適應現代職場的生活節奏。
不論在什麼地方，能力只是提升的基本條件，而非必要條件。甚至在私企，晉升也需要有人脈資源等多重因素的影響，要想獲得百萬年薪，光靠能力是遠遠不夠的。
與私人企業相比，國有企業更加穩定，更加持久，綜合性價比比私人企業更高。因此假如你沒有很高的能力、好的資源和人脈，建議不要輕易辭職。
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