中新網10月18日電 據臺灣《聯合報》報導，臺灣「勞委會」統計，臺灣女性勞工只有一成曾請過生理假。不敢請的原因多半是擔心給主管留下不好印象、影響考績、遭同事排擠，或因此丟了工作。
一位在金融公司上班的女性員工表示，生理期來時，常忍痛上班，或者請自己的年休假，「在老闆眼中，生理痛不是病，是公主病。」
此外，也有員工提早預約下月生理假，僱主卻要求提出「下月那天確定會來」的證明；還有僱主為防堵員工假報生理假，還精算每位女性勞工的月經周期，不符28天來一次的均不給假。
但也有一名科技公司主管表示，遇過員工請生理假，後來才發現她是去玩，雖然不能說什麼，但是下次這名員工再請生理假，心中不免懷疑。
臺灣也有企業提供女性勞工帶薪生理假，貼心做法受到肯定。
臺灣「立法院」17日初審通過「性別工作平等法」第十四條修正草案，女性生理假從現行12天、合併病假共一年30天，放寬為33天，多出的3天無薪，但不影響考勤。
此外，有60歲女員工向老闆請生理假，卻因「有違常理」被要求提出醫生證明；過去也有空姐、櫃員請生理假，被公司刁難的案例。未來，僱主如果要求員工提出醫生證明才準放生理假，可能會被處一萬元(新臺幣，下同)以上、十萬元以下罰款。
依照臺灣現行規定，員工一年可請30天病假，「性別工作平等法」中保障女性，一個月可請一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可領半薪。
臺灣「立法委員」江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在「立法院」建議將生理假獨立出來，讓女性員工在一年30天病假外，一個月可再請一天生理假，一年共42天假。
不過，「勞委會」擔心，如果多出12天的生理假，恐會影響僱主僱用女性的意願，反對女性不利。江惠貞與「勞委會主委」潘世偉協調，小幅放寬3天生理假，等於一年可以請33天，但若請超過30天，多出來的3天不領薪，不影響全勤考績。
此外，「立法委員」也批評，「性別工作平等法」施行細則第十三條規定，僱主如果有必要，可以要求員工附生理假的證明，讓員工不敢請假，得忍痛上班。
「勞委會」也表認同，並指有關研究發現，女性經期狀況、時間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的感覺也不同，認定上有困難，不應要求附證明；「立法院」衛福委員會也通過初審，未來僱主不得再要求提供生理假證明。