職酷網Mr.Jobs助搜狐步入集團化招聘管理時代

近日，中國領先的在線招聘管理解決方案服務商職酷網表示，中國最大的門戶網站搜狐網，已正式啟用職酷網旗下在線招聘管理解決方案Mr.Jobs，建立集團招聘管理體系，從而實現人力資源招聘管理的標準化、流程化和信息化；並提供協助搜狐公司人才儲備戰略的實施。

搜狐自1998年至今經歷13年發展，搜狐矩陣所提供的網際網路服務從媒體資訊、無線增值、互動溝通擴展到產業服務、搜尋引擎、網路遊戲和生活服務等多個領域，已成為中國最領先的新媒體、通信及移動增值服務公司，是中文最強勁的網際網路品牌之一。隨著業務的快速發展，搜狐每年需要招聘員工數量龐大不同用人部門、不同地區的用人需求匯總至HR部門，大量複雜的招聘工作需要更高效的解決。

職酷網的Mr.Jobs在線招聘管理系統為搜狐提供了統一的管理操作平臺，從人才戰略計劃的制定，招聘需求與審批、職位發布與管理、簡歷匯總、CAS候選人篩選、測評、面試與錄取，整體招聘流程方便所涉及招聘用人部門與招聘實施部門的共同操作完成。Mr.Jobs提供的多方位的報表功能更客觀的體現了招聘項目各環節的績效完成情況。最重要的一點，Mr.Jobs為搜狐提供一個獨立的人才儲備庫，涵蓋所有招聘渠道來源的人才管理，可以準確高效的進行相同簡歷的整合排重，刪除無效簡歷，並以系統智能方式按照招聘經理的意圖隨時與候選人互動，同時支持針對複合型人才的篩選。在提高招聘效率、降低招聘成本的同時保證了僱主品牌的良好形象。

"搜狐是一家偉大的公司，他們非常注重企業招聘管理環節，並且對公司招聘管理的邏輯與執行非常清晰。搜狐此次提出的需求是目前我們遇到最細緻與龐大的企業之一，並且設計的招聘流程非常適合擁有上千員工多個部門與子公司的上市企業。Mr.Jobs擁有豐富的人力資源管理經驗，我相信我們的合作能幫助搜狐更好的完善招聘流程，提高招聘效率。"職酷網COO周宇鵬說。

目前國內企業針對招聘管理解決方案的需求日益增大，一般超過300人規模，年招聘量超過60人的企業已紛紛開始啟用招聘管理解決方案來應對人才市場的競爭。職酷網的Mr.Jobs在線招聘管理解決方案作為該領域的領導者，其提供的SAAS服務已為超過20個行業的100多家大型集團企業僱主服務，並且在由《人力資本管理》雜誌聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會（ITDA）共同舉辦的"2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選"中 獲得"大中華區最佳招聘管理軟體服務商"榮譽。