前兩天雙十一，總公司下屬的一個電商公司因訂單量暴增，人手不夠，來不及發貨，要求各兄弟單位支援發貨。
這兩年雙十一援助已經是習以為常的事情，接到通知，大家自然積極響應，放下手頭的工作，去電商公司倉庫支援。我們這些平時從事辦公室工作的人，到倉庫從事打包發貨的工作難免有些生疏，剛開始的時候，包裝袋、包裝盒使用不恰當，會被倉庫的工作人員指責，最後上演到了罵罵咧咧的程度。
包裝袋、包裝盒使用不恰當，主要影響包裝成本，並不會造成發貨錯誤。同事難免有些抱怨，這種包裝工作本來就不熟悉，到了現場也沒有人指導，剛開始出現這種問題在所難免。平時我們在辦公室工作，同事間交流比較文明、友好，遇上這樣開口就罵的人，也確實讓人不舒服。
工作環境、工作氛圍跟職工的素質有比較大的聯繫，像倉庫發貨這種崗位，文化程度要求不高，所以素質也很難跟上。
這個事情也讓我想起了以前一個同事。那位同事因為懷孕了，她婆婆特意從老家過來照顧她。婆婆白天在家也沒什麼事，就近在一個工廠找了一個修線頭的雜活，哪知剛做了個把月，婆婆的精神出現了問題，半夜鬧著出門要去工廠找車間主任。我同事後來一打聽才知道，原來那個車間主任比較厲害，上班的時候罵了她婆婆幾次，老人家一直在老家務農，鄰裡和睦，與世無爭，哪受過這樣的氣，沒多長時間，精神就出了問題。直到我同事生孩子，婆婆還一直在接受精神治療，我同事也非常自責，她說早知道這樣，當時就不讓她過來了，健康比什麼都重要。
這個車間主任管理方式野蠻粗暴，在這種環境下工作的人，心理壓抑程度可想而知。
所以說，職場層次決定了你所處環境的優劣。讓孩子努力學習，將來上好的大學，找到好的工作，也是同樣的道理。正如龍應臺所說：「孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。」