比一比你的收入:美國企業首度公布員工工資!

2020-12-05 騰訊網

　　美國上市公司今年首度披露員工薪酬中位數以及與CEO的薪酬比，根據MyLogIQ公司收集1109家上市企業的薪資數據，薪資最高的分別是金融、醫療與能源業，員工薪資中位數最高的的公司分別是Third Point Reinsurance(金融)的58萬335元、Innoviva(醫療)的38萬2460元，及Corcept(醫療)的29萬7689元。

　　員工工資中位數最高的三家企業規模都不大，僱用員工都在150人以下，工資排名全美第一的Third Point Reinsurance，只有員工25名。

　　這1109家上市企業年薪平均差距，企業執行長是員工的68倍。如臉書、推特、特斯拉等高科技企業，員工薪資高，執行長年薪都在一般員工的40倍以內，唯一例外的是網絡電商巨擘亞馬遜，亞馬遜雖擁有全美最多僱員，但56萬名員工有一半以下一年賺不到2萬8446，該公司執行長貝佐斯(Jeff Bezos)年薪170萬，是員工中位數的59倍。

　　金融危機後，為避免企業高層自肥，敦促業界員工薪酬與業績相符，國會通過並由歐巴馬總統籤署立法的「多德-弗蘭克法」(Dodd-Frank Act)，規定上市企業必須公布執行長與典型員工的薪酬，企業方在抗拒公布多年後終於難抵聯邦監管機構要求，公布2017年1月1日之後的第一個財年的員工薪資中位數。以人工智慧技術提供企業情報的MyLogIQ於是收集標普(S&P)500指數、中型股400指數及小型股600指數，做出了美國有史以來第一次的員工薪資報告。

　　統計員工千人以上的中大型企業，製藥、科技與能源業的工資領先其他行業，薪資最高的是員工1208人的是總部設於德拉瓦州威明頓的因賽特生技醫療(Incyte)，員工薪資中位數是25萬3015元。股價剛升破200的臉書(FACEBOOK，員工27742人)居第二，員工薪資中位數是24萬430元，三至十名的公司分別是 : 新澤西州的Celgene生技公司(員工7467人)，21萬3089元；波士頓Vertex製藥(2300員工)，21萬1511元；Google母公司字母(Alphabet，員工85050人)，19萬7274元；加州網飛公司(Netflix，員工4350人)，18萬3304元；明尼蘇達的阿雷特能源(Allete，2002人)，17萬4181元；德州休士頓的菲力普斯66能源(Phillips 66，14600人)，17萬988元；俄亥俄州第一能源(First Energy，15617人)，17萬299元；加州吉利德科學製藥(Gilead，員工10000人)16萬5007元。

　　聯邦監管機構雖強制要求上市公布公布薪資比，但財年不以2017年1月1日起算的企業，如蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)都未列入此項調查。

　　列入MyLogIQ薪資調查的最大僱主，薪資高低有別。依員工人數排名，全美十大企業主的員工人數與薪資中位數如下 : 1.亞馬遜(Amazon)，56萬6000人，$28,446；2.家德寶(Home Depot)，41萬3000人，$21,000；3.波克夏海瑟威(Berkshire-Hathaway)，37萬7000人，$53,510；4. IBM， 36萬6600人，$54,591；5. UPS快遞公司， 34萬6415人，$53,443；6. 目標百貨(Target)，34萬5000人，$20,581；7.通用電氣(GE)，31萬3000人， $57,200；8. 聯合醫療(United Health)，28萬5000人，$58,378；9.百事可樂(PepsiCo)， 26萬3000人，$47,801；10. Cognizant科技公司，26萬人，$31,998。

　　對這項報告首先著手研究並報導的華爾街日報記者法蘭西斯( Theo Francis )接受國家廣播公司訪問時表示，此薪資報告和CEO與典型員工的薪資比，的確讓部分企業老總難堪，因為有些公司的確顯示極大落差，尤其是超過50家的石化、能源企業，她引俄亥俄州員工超過34000人的馬拉松石油(Marathon Petroleum)為例子，該公司的執行長薪資是員工薪資中位數的935倍，馬拉松石油擁有全美的Speedway加油站，受僱員工中約有32000人是加油站服務員。

　　【看過往消息】點擊文章標題下方溫哥華在線

相關焦點

  • 從員工滿意度，看疫情中的航旅企業的員工關懷
    ，不過從總體來看，春秋航空的員工到手工資恢復情況還算不錯，並沒有出現「對半砍」等大幅度縮減的現象，以空勤人員為例，目前的到手工資與疫情前相比並沒有減少太多，另外對因防控疫情付出更多辛勞的員工還增加了工資。
  • 員工工資為零,單位只繳納社保,個稅如何處理?今天統一回復!
    9.退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出不能稅前扣除 根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯繫企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）中關於「一、離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出的稅前扣除問題」規定：按照《中華人民共和國企業所得稅法
  • 大唐否認員工最低工資18萬 高於煤企因學歷高
    大唐集團旗下某電廠人士說，「我們現在剛入職的正式員工月收入2000多元，年薪3萬多元。一般的基層員工是五六萬，不到7萬元。」除大唐集團外，華能集團、國電集團、京能集團人士在接受本報記者採訪時都表示，發電企業正式基層員工的收入都處於這一水平，但仍被認為其收入是煤炭企業的10倍。
  • 員工不全勤,工資怎麼算?看完這篇你就懂了
    01　　「扣除計算法」和「累加計算法」　　關於日工資折算問題，根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(2008)3號）的規定：日工資=月工資收入÷月計薪天數」以及「月計薪天數＝（365天-
  • 工資是阿里4倍小米6倍,年薪110萬的華為,為何仍留不住員工?
    無論是在國營企業還是民營企業，無論是在實體經濟企業還是網際網路公司上班，無論企業的發展狀況如何，對於員工來說最關心的還是薪資以及待遇，人們在茶餘飯後談論最多的問題也都是關於每個月可以領多少月薪。而在一般情況下，一些國營企業或者大型的網際網路、科技公司等的薪資和待遇都是比較好的。
  • 延長假期工資咋算 如果企業扣除員工3天工資怎麼辦?
    川北在線核心提示：原標題：延長假期工資咋算 如果企業扣除員工3天工資怎麼辦？ 1月26日，國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按     原標題：延長假期工資咋算 如果企業扣除員工3天工資怎麼辦？     1月26日，國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
  • 年薪高達110萬,工資更遠超阿里,卻還是攔不住員工跳槽?
    無論從事各行各業，對於每一個上班族來說，最關注的話題一直都是薪水和待遇；朋友見面，開口討論最多的話題也是工資。以國內平均工資來說，大型網際網路或科技型企業的薪資待遇比起其他行業，一直都是比較高的。
  • 收入多少才算高薪?月入8000屬於什麼水平?看看大數據你就明白了
    根據國家統計局最新公布的2018年《全國時間利用調查公報》，低收入群體是調查收入對象月收入在2000元以下的群體；中等收入群體是指月收入在2000至5000元的群體；而5000元到1萬元屬於中高收入群體，月收入萬元以上屬於高收入群體。而有些生活在一線城市的人不這麼認為。他認為每月8000元以上的工資不足以支付一個月的開支，而且一個月內沒有多餘的錢。他怎麼能說工資高呢？
  • 官方發布工資價位表!你是什麼段位的打工人?速看
    馬上就要到年底了 小夥伴們 這一年你的收入如何？ 工資漲了嗎？ 近日，人社部發布了 2019年企業薪酬調查信息 快一起來看看 你是什麼段位的「打工人」~
  • 國資委公布中央企業工資總額管理辦法,2019年1月1日起施行
    2014年以後，在深化國企改革的大背景下，工資總額管理進入第三階段，即持續深化期，重點以分類管理為手段，制定了工資總額預算備案制周期制管理、工資總額特別獎勵等一系列政策措施，進一步增強了職工收入分配調控的針對性和有效性，在經濟發展新常態下，發揮了助力中央企業穩增長、激發和調動企業幹部職工積極性的重要作用。
  • 各省公布2014年平均工資 專家稱統計數據有失公平
    大部分人工資年年「被平均」統計局：偏態分布近期，全國平均工資出爐後，各地2014年平均工資數據陸續公布。數據顯示，在已經公布的省份當中，北京的平均工資最高，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資為102268元，是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
  • 公務員"被公開"工資不能與收入混淆
    （2月11日《南方都市報》）　　公務員「被公開」的2001-4000元工資，你信嗎？反正我不信，正如網友的質疑：這工資「只是收入的一部分」；也正如網友所言，「好低哦，靠這工資買房，要到下輩子吧。」確實，公務員「被公開」的工資只是其收入的冰山一角，「被公開」的工資不能與收入混淆。　　無論公務員還是很多企事業單位，收入一般由三部分組成：卡上發的工資、績效工資和獎金。
  • 剔除通脹後,矽谷 90% 員工收入還不如 1997 年
    加州大學聖克魯斯分校發布最新報告顯示，在剔除通脹因素後，矽谷90%的員工現在的收入低於1997年。其中，中產階級工人受到的打擊最大，他們的收入下降了14%。不過，對於那些處於收入階梯最底層的人來說，收入下降的幅度較小，僅下降了1%。這項研究的領導者克裡斯·本納(Chris Benner)表示，這可能是因為最低工資上漲正在產生影響。矽谷現在是美國工資差距最大的地區之一。
  • 全國平均工資性收入有多高?我們的工資包括五險一金和個稅嗎?
    實際上關於工資的構成很複雜，國家規範性的文件是1990年國家統計局公布的《關於工資總額組成的規定》。文件將我們的工資總額分成六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。計時工資很簡單，就是按照工作時間給付工資。絕大多數人都是這樣的計算工資方式，對外衍生出來的有月工資、小時工資等等。
  • 山西五大煤企領導年薪、員工平均工資曝光,哪家最高?
    除了領導年薪，大家更關心的其實是員工收入。據各大集團官網公開消息： 晉煤集團2018年省內在崗員工平均收入為84391元，工資最高； 潞安集團2018年職工人均工資79431元居第二位； 焦煤集團>2018年度在崗職工平均工資78328元居第三位； 陽煤集團2018年在崗職工人均工資76668元居第四位； 晉能集團2018年在崗職工年平均收入75175元居第五位；
  • ...總公司工資曝光,員工人均年收入超18萬元!網友:簡直是不鏽鋼飯碗!
    中國菸草總公司工資總額公布年平均工資為18.7萬元1月8日，財政部網站披露。財政部經濟建設司公布中國菸草總公司2019年度工資總額情況。數據顯示，2019年度中國菸草總公司應發未發金額964億元，期末應付未付金額30.1億元，在崗職工年平均人數51.6萬人，在崗職工年平均工資18.67萬元。
  • 房租、員工工資、設備、裝修等這些顯性成本並不一定是企業的負擔,7種隱形成本往往是企業最大的成本!你的企業一定會有致命的隱形成本!
    因為這個活動往往是很多領導者參與的集體活動，每過一分鐘，意味著與會人員總數的分鐘數，而很多企業的管理人員並未掌握開會的技巧，都存在「會前無準備，會中無主題，會後無執行，與會無必要，時間無控制，發言無邊際」的六無現象。這些時間成本是非常昂貴的。很多老闆總認為，員工在下班後「廢寢忘食」的「加班」是一種敬業現象。殊不知，這可能隱含著很高的成本。
  • 佛山人社公布2017年工資指導價!你的收入達標沒?
    一石激起千層浪很多網友有望開玩笑的意思大家都表示不服！此次工資指導價位中，人社局將收集到的多個崗位（工種）工資水平按不同工種、不同專業技術等級、不同學歷、不同工齡、不同企業類型、不同企業規模劃分為高位數、中位數、低位數和平均數。從細分崗位來看，單位負責人類別中，企業單位負責人月均7590元，企業董事高位數為51750元，平均數為13080元。
  • 基層職工代表建議:提高職工工資收入,提高企退人員養老金
    基層職工代表建議：提高職工工資收入，提高企退人員養老金 工人日報微信公眾號 2018-03-03 13:26
  • 中央企業工資總額管理辦法出臺了
    一是中央企業工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業績考核目標值掛鈎，並且根據目標值的先進程度確定不同的預算水平，引導中央企業通過完成高質量發展目標，帶動職工工資總額合理有序增長。二是工資增長還應當通過人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標進行調整，進一步協調不同效率的企業之間工資分配關係，提高企業工資總額決定機制的科學性與有效性。