說明：本文已經製作視頻，上傳於企觀中國頭條號。
將管理作為專業的知識來研究，應該只能追溯到泰勒，到如今大致可以分為三個階段，對應三大流派。
組織理論演進歷史與主要階段
1、古典理論
（1）起源時間與大背景。19世紀末20世紀初。西方主要資本主義國家完成了工業革命，大規模的工廠生產取代了小規模的手工工廠生產
（2）代表性人物與對應理論
——泰勒的科學管理理論。a、泰勒被譽為科學管理之父，動作管理是其最大的亮點。b、強調標準化，一切可計量。
——法約爾的一般組織理論。a、應該說是管理學的奠基人——把管理活動從經營活動中獨立了出來；b、提出了管理的五項基本職能（組織、控制、協調、領導、計劃）
——韋伯的官僚制組織理論。不解釋。
古典組織理論三大奠基人
2、新古典理論
（1）產生背景。20世紀30年代~60年代，認為古典組織理論只重視管理體制，組織機構，規章制度，職能權責的研究，忽略了人的需要。
（2）代表性人物和理論。a、梅奧的人際關係理論；b、巴納德的組織平衡理論
3、現代理論
（1）產生背景。a、20世紀60年代以來逐步發展起來的組織理論的統稱；b、美國主導世界秩序，跨國企業的大量出現引發了理論界極大的研究熱情。
（2）代表性人物和理論。百家爭鳴、百家齊放。a、以孔茨為代表的管理過程學派；b、以卡斯特為代表的系統管理學派；c、以德魯克為代表的經驗主義學派。
現代組織理論：百家爭鳴、百家齊放
【承繼商管文明|研究企業實踐|結交志趣之友——專注管理，點擊關注哈】
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺「網易號」用戶上傳並發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.