公司有兩個員工，暫且稱他們為小王和小張吧。
他們兩人工作職能基本相同，工作時間完全一樣，都是一天八小時。打卡上班，整理文件，擬寫方案，參加會議，提交工作成果，然後下班。
小王完全按照以上的工作節奏忙碌了一整天，而且天天如此。
而小張也是打卡上班，但他不需要整理文件，因為每一次使用之後他都回歸原位，並用書籤作個記號，需要什麼隨手可得。他也不用寫方案頭疼，因為他在研究產品和市場時，總能對細節處理得非常到位，能準確發現問題並及時匯報討論。
參加會議時他一般不著急發言，而是細心聆聽並記錄，然後針對問題提出自己的解決提議，整理之後送給領導審閱。
同樣的工作，同樣的時間，小王顯得非常忙碌，每天只是機械的工作模式和毫無頭緒的工作思維。而小張表面看似不忙，工作效率和成果卻比小王高出了許多。由於工作出色，小張升任了部門主管，而小王依然在原地忙碌著。
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這件事情讓我想到了懶螞蟻思維。
螞蟻向來以勤奮工作而為人們所稱道，但是根據科學研究發現，螞蟻群裡面存在許多「懶螞蟻」。這些懶螞蟻很少幹活，總是東張西望、到處閒逛。
當然，大多數螞蟻都很勤奮，忙忙碌碌，任勞任怨，但它們緊張有序的勞作往往離不開那些不幹活的懶螞蟻，所以勤奮的螞蟻甘願養活那些不幹活的懶螞蟻。
因為，懶螞蟻在蟻群中的地位是不可或缺的，它們能看到組織的薄弱之處，擁有讓螞蟻群在困難時刻仍然存活的本領，使自己在蟻群中不可替代。
其實，在每個企業中，都有類似於「懶螞蟻」這樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閒，每周真正用在工作上的時間也非常短，老闆卻願意為了他們開很高的薪水，並且對他們讚賞有加。
這是什麼原因呢？讓我們先來了解一下「懶螞蟻」的思維方式和工作方式就知道了。
這些「懶螞蟻」員工善於用腦和用心去工作，他們有著共同特點：那就是他們擅長學習充電，用智慧去觀察、去分析、去尋找市場中新的發展機會；
他們善於發現企業中存在的問題，找出企業管理的弊端，提出建設性意見，遵守規則並堅持原則；
他們立足部門所轄業務，努力鑽研業務，通過對各種新知識、新理念、新觀念的學習，保持思路開闊，思想常新。
如果按照過去「不在其位，不謀其政」的理論，這些人可以說是有點多管閒事，超越了職權範圍，威脅了領導權威。但是在「懶螞蟻」管理者眼中，這些人一邊肩負起「勤勞螞蟻」的職責，一邊動著「懶螞蟻」的腦筋。企業有這樣的員工，老闆當然十分滿意。