問卷調查:企業招聘大學生最看重什麼?

2020-11-25 杭州網

dous杭州網訊 記者從《第六屆杭州市大學生實習見習崗位首場推薦會調查報告》中,選取了問卷中四個關注度比較高的問題,並由杭州市專業技能人員交流中心主任葉金香進行簡要點評,希望能給應屆畢業生及其他在校大學生一些啟示。

問題:貴企業人員挑選時看重應聘者的什麼素質?

選項

選擇人數

所佔比例

A.專業技能

19

18%

B.工作態度

80

74%

C.忠誠度

7

7%

D.其他

1

1%

  同學小結:從圖中可看出,企業對於應聘者最為看重的是「工作態度」,大學生在今後的實習或工作中,一定要端正自己的工作態度,謙虛謹慎,誠實勤懇,這樣就會更好的被企業所接受。

  部門點評:在平時工作與企業接觸時,我們也了解到用人單位確實非常重視大學生的工作態度。剛剛踏入職場的大學生沒有資歷,甚至沒有經驗,這個時候態度顯得尤為關鍵。肯幹、肯學、肯吃苦的學生,才會受企業的歡迎。

   問題:貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個方面?

 選項

選擇人數

所佔比例

A學習成績

11

10%

B比賽獲獎

6

6%

C學生工作經驗

78

73%

D其他

12

11%

  同學小結:從圖中可以看出,企業篩選簡歷時相當看重學生工作經歷,而對於應屆畢業生,這一方面往往比較欠缺。這個結果雖不能完全代表現今公司企業的招聘原則、標準,但或多或少折射出工作經歷的重要性。

  部門點評:企業招聘時,肯定是喜歡用已經有工作經驗的人。所以同學在學習之餘,可以根據自身所學的專業知識,適當進行一些社會實踐活動。特別要珍惜利用好寒暑假等長假,進行一些實習見習活動,增加自己的社會閱歷和職場資歷。

  問題:在招聘時,什麼最吸引面試官?

 選項

選擇人數

所佔比例

A言行舉止

81

75%

B說話技巧

15

14%

C外觀形象

6

6%

D雄心壯志

5

5%

  同學小結:從圖中可以看出,「言行舉止「佔了四分之三的比重,可想而知言行舉止在面試中的作用。細節往往能影響成敗,大學生應該提高自身修養,時刻注意自身的言行舉止。

  部門點評:企業在招聘的時候,對應聘者不了解的情況下,通過言行舉止是了解這個人的最佳途徑。一般情況下,言談舉止體現了一個人的性格、素養,所以這也是決定應聘是否成功的關鍵所在。

  問題:您希望面試者在計算機方面需要那些專長?

選項

選擇人數

所佔比例

A熟悉掌握資料庫之類的程序

19

18%

B excelwordppt等辦公工具

73

68%

C photoshop、網頁製作類工具

11

10%

D其他

4

4%

  同學小結:從上圖看出,有將近70%的公司認為掌握excelwordppt等辦公工具比較重要。在大學階段,學好基礎的計算機知識是必要的,同時有選擇地取得某些計算機證書也會給應聘帶來優勢。

  部門點評:其實,證書並不重要,企業真正關心的是真才實學,如果能把excelwordppt等辦公工具用得很溜,那才是最重要的。

相關文章連結:浙江大學生給用人單位做問卷調查

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