​職業生涯：女科學家面臨的三大難題，這些tips你可能需要

2020-11-02 BioArtReports


撰文 | XZ

責編 | 十一月


在當今的學術界，女性科學家正在以前所未有的速度追求科學事業，越來越多的女科學家在學術界大放光彩，這確實是一種好的現象，但是關於女性在科學界發展的問題並沒有得到完全的解決。


近日，博爾德科羅拉多大學的心理學和神經科學副教授June Gruber和哈佛大學的心理學教授Leah H. Somerville在Science的職業專欄上發表了一篇文章，該文列舉出了女科學家在學術界發展時所遇到的三個主要問題以及各自的解決方法。



  • 歸屬感


在學術界的許多領域和職業階段，女性科學家表示與男性同事相比，她們的歸屬感較低。這是一個非常嚴重的問題，因為如果一名年輕的科學家覺得自己不屬於學術界，那麼她們還會努力工作留在學術界嗎？此外，許多女性表示與男性相比，她們獲得的尊重和權力較少，必須要加倍努力才能取得成功。


這個問題該文的作者也經歷過。如Leah組織了一個由眾多演講者組成的會議後，她收到的卻是關於會議過程中茶歇有多好吃的讚美，而不是會議內容；又如，當June成為一名新媽媽，決心繼續參加她所在的學術工作組的會議時，一名男同事卻建議她專注於「換尿布」。這個經歷讓她們都覺得自己的學術工作被低估了，仿佛自己不屬於學術界。


女性科學家覺得自己不屬於學術界這個問題並不容易解決。但是如果女性在某些領域取得突破性的成就，如獲諾貝爾獎。研究表明，當女性看到其她女性獲得重要成就時，有助於她們產生更強的歸屬感。


  • 面臨騷擾和欺凌


在日常工作生活中，女性比男性更容易遇到騷擾性行為，尤其是性騷擾，這是一個普遍存在的問題。在2018年，美國國家科學、工程和醫學科學院(NASEM)發布了關於STEM中存在性騷擾的綜合報告，該報告指出，大約20%到50%的女學生，經歷過教員或工作人員的性騷擾。此外，女性有時還面臨其他形式的騷擾和無禮行為，包括侮辱性或威脅性的行為。例如June作為教員在接受績效評估時，經歷了學術欺凌，這阻礙了她的工作能力，使得她對自己在學術界的未來產生了不確定性。


為了消除性騷擾，我們必須採取具體措施，制定更有效的幹預措施。NASEM建議各機構明確表示不能容忍性騷擾行為，這個建議可以通過海報、政策和來自當權者的明確信息來進行傳達；此外，機構領導人還應確保為遭受性騷擾和基於性別騷擾的人提供權益保障。


我們鼓勵學員向他們的機構傳達強烈的信息，即性騷擾是不可容忍的，並在必要時推動對現有政策和資源的改革，向遭受騷擾的人提供這些政策和資源。如果你親眼目睹性騷擾，我們也建議你記錄下來，並讓值得信賴的導師或同事知道，這樣他們就可以幫助你在當地機構指導下該如何做。


  • 薪酬比男性低


許多學科的報告都強調指出，女性的薪酬低於男性，這不是過去才有的問題。在早些時候，普林斯頓大學解決了一項聯邦訴訟，同意向大約106名女教授提供賠償，這些女教授表示自己的薪酬比她們的男同事低。


女性薪酬較低的原因有很多種。一方面，男性往往在科學領域佔據更高的職位，薪資自然也高，如果一旦女性佔據更高的職位，那麼這種差異可能會自然緩解。另一方面，男性獲得面向公眾的機會更多如會議邀請等，這可能會導致更高的薪酬。


消除經濟差距對於促進男女平等至關重要。因此鼓勵教職員工和學員向他們的大學施壓，要求他們對薪酬進行正式、公開的審查。公開公布薪酬可以發現潛在的差異，從而消除差距。


此外，重要的是，女性應該掌握一些談判薪資的技巧。例如當你在一所大學面試時又收到了其他大學拋出的「橄欖枝」，並以此為理由與他們商議工資，可能會獲得加薪和額外的研究資金。如果女性缺乏這種技巧，她們將在薪資問題中吃虧。


現在是支持女性科學家的關鍵時刻，流行病給每個人都帶來了挑戰，但女性在大流行中更受影響。許多女科學家正在努力跟上不斷增長的兒童和家庭護理需求，並且在大多數情況下，女科學家往往比男科學家做更多的家務活，因此不難想像，女性可能會失去過多的工作時間，這可能對其職業發展產生長期影響。


我們不希望學術界因為COVID-19和其他問題而導致女性對其職業發展產生質疑。因此，我們必須加倍努力支持女性科學家，使學術界成為一個更受歡迎，更具包容性的工作場所。


原文連結：

https://www.sciencemag.org/careers/2020/10/three-trouble-spots-facing-women-science-and-how-we-can-tackle-them

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