央廣網北京6月8日消息（記者王晶）6月開始，全國多地迎高溫熱浪。伴隨氣溫上升，各地高溫津貼也陸續進入發放時間。
值得注意的是，由於受疫情影響，今年有關高溫補貼的發放更加備受關注。而為了避免高溫津貼成為「紙上清涼」，多地出臺具體措施，保障其落地。全國總工會也於近日下發《關於做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會督促用人單位按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
滬蘇浙贛四地津貼最高 海南省發放時長7個月
6月7日，記者從全國總工會獲悉，根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
由於我國南北溫差較大，對於高溫津貼發放的具體方式，全國並未作統一規定，記者梳理發現，多數省份是在6月至8月或9月之間。從發放時長來看，其中海南省的發放時間最長，為4月1日到10月31日，時間跨度長達7個月。
記者還注意到，目前已有28個省份公布高溫津貼標準，其中高溫津貼分為按月、按天和按小時發放三類。
目前來看，按月發放的地區中，高溫補貼金額排在前列的省份有上海、江蘇、浙江以及江西，其中江西的補貼金額最高，規定高溫津貼不能低於300元；浙江和江西則有「室外」「室內」之分，浙江現行的高溫津貼標準為室外作業人員300元/月，室內作業人員200元/月；最低的省份，則是廣東省，每人每月的標準是150元，每年6月到10月發放，連發5個月，相對其他省份周期較長，發放的月數僅少於海南、重慶。
而在按天發放的地區中，高溫補貼標準最高的是陝西，規定每天高溫補貼的金額達到25元。最低的則是貴州和寧夏，規定每天高溫補貼的金額達到8元。
與此同時，同樣按天發放高溫津貼的天津，發放標準與職工月平均工資掛鈎，計算方法為：上年度職工月平均工資÷21.75×12%。而在上述28省份中，河北省是按小時發放高溫津貼，室外作業工人2元/小時，室內工人1.5元/小時。
高溫津貼誰能領？怎麼領？不發怎麼辦？
2012年6月，人社部等4部門制定了《辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規定，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時；連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
全國總工會相關負責人也介紹，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
值得注意的是，實際上高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。此前，人社部也表示，高溫補貼是高溫環境下勞動者的工資組成部分，是納入工資總額，需要繳納個稅的。
為此，不少地方也發文提醒用人單位，發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼；第二，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼；第三，將高溫津貼計算在最低工資標準內。
為此，不少網友關注，到底誰能享受高溫津貼？
據全國總工會相關負責人介紹，通俗來講，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者，都可依法享受高溫津貼。
也有網友擔心，如果單位不發高溫津貼怎麼辦？四川省總工會相關負責人告訴記者，如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
律師：因高溫作業導致中暑 可申請工傷補償
據記者了解，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並在上述《辦法》中規定，要根據社會經濟發展狀況適時調整。
不少網友提出疑問，室內辦公有空調，也能收到高溫補貼嗎？
北京康達（瀋陽）律師事務所劉嘉熙在接受央廣網記者採訪時談到，如果用人單位不能合理調節好工作場所溫度的，需要支付相關津貼。而支付標準會因各省市規定差異有所不同。
劉嘉熙繼續解釋道，比如，重慶有關高溫補貼發放的規定曾明確，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。「例如一個每天在辦公室吹空調的白領，即使室外高達37℃，而其所在辦公室的室內溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。」
也有網友提問，工作中高溫中暑能認定工傷嗎？可獲賠償嗎？
劉嘉熙表示，根據國家規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。職業病目錄也將物理因素所致中暑列入職業病範疇。根據高溫作業人員的職業史（主要指工作時的氣象條件）及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，可診斷為「職業性中暑」。
劉嘉熙談到，國家衛健委發布國家職業衛生標準也規定常見發生中暑的作業包括高溫、強輻射作業等。所以，勞動者如果「職業性中暑」是可以申請工傷的。此外，因高溫停工的，也不允許企業降工資。
不過，今年受疫情衝擊等影響，部分小微企業支付高溫津貼可能面臨實際困難。
劉嘉熙說，從各地高溫補貼的標準來看，實際上標準可以說並不是很高，一般來說集中在6到8月，建議用人單位可以採取靈活辦公等方式。適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫時段作業，減少因高溫引起的工傷現象出現，從另外的角度上來說，也是減少了成本。
劉嘉熙也提醒勞動者，如果發現自己高溫作業應該享受的權益受到侵害，可向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打12333投訴。