本文導讀：近來有媒體報導，一些企業和單位在招聘時變換手法，變相強迫應聘者進行B肝項目檢測。衛生部昨天發通知強調，各級各類醫療機構在就業體檢中，無論受檢者是否自願，一律不得提供B肝項目檢測服務，違規者將受到行政處分。
2010年12月22日，在醫院門前，上海交大學生雷闖抗議醫院為用人單位暗查員工B肝情況。（圖片來源：資料圖）
近來有媒體報導，一些企業和單位在招聘時變換手法，變相強迫應聘者進行B肝項目檢測。衛生部昨天發通知強調，各級各類醫療機構在就業體檢中，無論受檢者是否自願，一律不得提供B肝項目檢測服務，違規者將受到行政處分。對非就業體檢，受檢者本人主動要求進行B肝項目檢測的，醫療機構除應當妥善保存好受檢者籤署的知情同意書外，還應當制發獨立於常規體檢報告的B肝項目檢測結果報告。各級各類醫療機構出具的就業體檢報告或者其他體檢報告，一律由受檢者本人或受檢者指定的人員領取。
逾六成國企入職仍查B肝 三成企業明顯歧視
京華時報2011年02月12日訊：去年2月，三部委明令要求，入學和就業體檢中禁查B肝。但禁令執行一年來，各企業執行情況卻令B肝病毒攜帶者寒心。昨天，國內知名反歧視公益機構北京益仁平中心發布《2010國企B肝歧視調查報告》。報告顯示，被調查的180家大型國企中明確表示入職體檢要進行B肝檢測的高達61.1%。
發布
明顯歧視B肝企業佔35%
人社部、教育部、衛生部2010年2月10日下發《關於進一步規範入學和就業體檢項目維護B肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》。
但調查顯示，一年來，禁查B肝、禁止B肝歧視政策在國企貫徹執行得並不理想。
報告顯示，在調查的包括13家食品藥品企業在內的180家大型國企中，有110家企業明確表示入職體檢時要「檢測B肝項目」，所佔比例高達61.1%，只有42家企業表示入職體檢時「不會檢測B肝項目」，佔調查總數的23.3%。超過六成的國企在入職體檢時仍違規檢測B肝項目，B肝表面抗原攜帶者的隱私權仍無保障。
被調查國企中，有63家企業明確表示「B肝攜帶者不行，完全不會考慮」或「大三陽不行，小三陽可以」，即對B肝攜帶者具有明顯歧視行為，佔調查總數的35%。表示「不會歧視B肝攜帶者」的企業有76家，佔42.2%。
據悉，這是我國首部針對國企B肝歧視的專項調查報告。該報告在昨天寄往衛生部和人社部。