Potentialpark:7%的企業有移動招聘渠道

過去的幾年間，社會化招聘是HR坊間的熱門話題，而移動招聘則相當冷清多了，至今不是人們的飯後談資。

招聘人員缺乏對應聘者使用行動裝置來尋找工作的行為，也不知道如何利用好移動網際網路的優勢去招募人才。根據Potentialpark的研究只有少數的企業使用了移動招聘策略。

Potentialpark的研究發現，19%的應聘者使用他們的手機當作應聘的手段，但只有7%的招聘企業有移動版的職位介紹，只有3%的招聘企業有移動職位的APP。

1/5也許並不值得大驚小怪，但是考慮到智慧型手機正在飛速普及中，該比例在未來一兩年可能會升高比較快。

那麼這些應聘者使用手機又在幹嘛呢？研究發現，較高比例的用戶用手機來尋找職位信息以及接收招聘提醒。還有其他就是查看職位狀態、日期等。

 

雖然企業還沒有開始他們的移動招聘遊戲，Potentialpark認為接下來幾年會越來越來越的企業使用移動招聘。在調查的150名僱主中，75%有在2012年9月前使用移動招聘APP或移動職業站點的計劃。