職場案例：
前不久在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位研究生在進入公司工作以後，老闆請公司裡的所有員工吃飯，可是這位研究生卻喊來自己的老婆和孩子，也是這樣的公司的場面很尷尬，因為公司裡其他員工都沒有喊家人或者朋友，在回到家以後，這位研究生便收到了公司主管的信息。主管警告以後不要再帶家人去參加聚餐了，因為公司老闆還是比較反感的，研究生卻認為自己的做法沒有什麼不妥，可是又只能無奈接受這樣的現實。
筆者看到這位研究生的經歷也是很有感觸，筆者認為：
現如今有很多年輕人，他們在公司裡有能力有學歷，可是在處理人際關係的時候，卻顯得情商比較低，所以在處理關係的時候，其實每個年輕人都應該遵守以下這三個原則，這樣才能夠讓你在職場中獲得更好的人緣。
第一、懂得有效社交
職場中，其實如果你能夠具備非常有效的社交關係，那麼你就能夠在公司裡獲得良好的發展，因為你能夠和身邊的同事或者是領導實現價值交換，其實大部分成功精英他們在行業裡都能夠成為受歡迎，而且擁有好人緣的人，關鍵就在於他們能夠知道什麼人該交，什麼人能夠幫助自己獲得更好的發展，所以這些成功的人士他們都能過，通過個人的核心價值來幫助他人獲得更好的回報。
第二、學會處理和領導的關係
在職場中打拼，有些年輕人智商很高，情商卻不在線，所以他們在處理關係的時候總是得罪領導，其實在案例中公司領導請員工吃飯，那麼員工一定要分清楚場合，如果是同學聚會或者是其他一些朋友聚餐可以帶家人參加，但是公司聚餐還是以職場中的同事為主，大家千萬不要總是先入為主或者是做出一些引起他人反感的事情。
第三、做擅長的事情
有些年輕人或許在公司裡並不擅長交際，他們也並不擅長人情往來，所以在公司工作會顯得很沒有核心競爭力，可是這些年輕人卻有自己擅長的事情，比如說你能夠在職場中做設計，那麼就能夠設計出非常優秀或者是有創意的圖片，那麼這才是你在工作中的立身之本，而且在處理關係的時候，你也能夠通過你的能力進而讓您的領導看到你的身上確實有一定的閃光點！
圖：網絡
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