待人處事的方式影響著你未來職場能否更上一層樓，直接影響到你的薪資及未來發展。職場上沒有完美的人，需要不斷學習。職場上的很多問題，雖然看起來簡單，但是如果不加以處理，也容易產生其他後果。為了讓大家學會換位思考，換位解決問題，今天給大家講講職場如何換位思考及與人相處的幾種原則。
換位思考以下，小明聽從領導吩咐，按照領導要求完成xx工作，然後才是幹其他的。小剛要照顧團隊的利益，把工作完成，然後再考慮其他的。職場上，在很多情況下，領導不想照顧任何一個人的利益，也並不想讓工作任務交給任何一個人，但又為了保證工作的進度及順利開展，需要把工作分解任務給到每個人，那麼，團隊裡的每個人就需要換位思考下了。換位思考後，對待工作就會出現不同的結果。簡單的說就是把領導看做領導，把團隊看做團隊，儘量不要當下你沒有明確任務的情況下，把自己當成一個甩手掌柜，不然，到頭來會得不償失的。
團隊合作職場上是競爭的地方，所以要互相競爭，如果領導覺得不公平，或者要避免不公平，需要讓團隊內部的成員都競爭，然後拿出共同的利益來對比，然後形成動態公平的交替。團隊裡每個人都認真工作，努力保證不出現不公平的情況出現，那麼，每個人的收入才會高。小明要給自己爭取更高的薪資，自己多學習，爭取在實際工作中更進一步，多掙錢養家。而小剛，爭取更多的實質性工作，爭取更快的積累業績。小剛要儘快融入團隊，儘快完成競爭及完成個人價值的提升。職場上的每個人都不容易，沒有人會無緣無故幫你，所以要相互團結，共同發展。員工應該搶著主動承擔責任，處理工作、做任務等，不要刻意排斥或是覺得不公平。
認真做事在工作過程中，如果碰到困難，大家都不懂，那麼，在項目中可以發揮各自的優勢，在成果上給予大家獨到的意見。當出現不了解或者不了解要解決的問題時，那麼，不妨找主管或同事請教。主管或同事要出發為自己爭取的最大利益，讓自己的利益最大化，最好別懷疑自己的能力。員工千萬不要覺得自己比誰都弱小，不要認為自己沒有任何的主動權，隨時被否定。職場上人員流動很正常，所以，應該多了解公司或者在項目中，團隊的發展方向，以便提高自己的積極性。切忌自我欺騙，職場上和人相處，重點要防止自我欺騙。所謂自我欺騙，是一味地給自己打雞血，但是，堅持不了多久就開始鬆懈，或者是能夠堅持幹到60分已經不容易，更難的是解決80分以上的難題。所以，對待工作以及職場上的困難，我們一定不要學會自我欺騙。