皮格馬利翁是希臘神話中的賽普勒斯國王。
身為國王，王國裡的美麗少女任其揀選，但皮格馬利翁卻不喜歡賽普勒斯的任何一個女子。
他不停尋找自己心目中完美愛人，找了又找，尋了又尋，最後他放棄了，決定永不結婚。
皮格馬利翁是愛好藝術，追求極致美的藝術家，傳說他具有精湛的雕刻技藝。
他用象牙雕刻了一座美麗的少女像，想將他想像中那個完美的愛人變成可以看見、撫摸、親吻的實體。
他夜以繼日，不眠不休。將自己全部的精神寄託，對完美愛情的嚮往，都投注在了這尊雕像上。
終於，雕像完成了。他為少女雕像起名加拉泰亞，像對待妻子那樣撫愛她，裝扮她，並向眾神虔誠地祈禱，讓其成為他的妻子。
愛神阿芙洛狄忒被皮格馬利翁打動，賜予了雕像生命，讓他們可以結為夫妻，永遠相伴……
在心理學中，我們用皮格馬利翁命名了期望成真的心理效應——皮格馬利翁效應。
不知道是時代變了，還是身為80後的我長大了，總覺得現在的小朋友比我們剛畢業那會兒看起來更「佛系」。
新進員工對工作好像沒什麼熱情，大部分小朋友的職業生涯規劃都是圍著錢在打轉兒，所以遇到一個後輩認真談論「她看重工作前景超過工資」時，內心是無比激動的。
據我觀察，事先聲明一下，我的觀察不一定準的，且觀察有很大的個人偏見，樣本也不夠大。
我覺得剛畢業的孩子如果沒什麼生活壓力，他們在對待私人感情生活上比工作更上心，尤其是女孩子；
一旦工作不順心或遭到上司批評，馬上就打離職報告，而不是思考怎麼與上司進行有效溝通；
他們不勉強自己工作，很少看到他們加班，而80後我的同齡人是可以接受無薪加班的，當然是特殊情況下……
大概是這一代孩子的成長階段，正好是我國經濟高速發展的時期，城市的孩子大多在優越的環境中長大，很少遇到挫折，也很少遭到嚴厲的批評。
要激勵這樣的後輩或下屬努力工作，還真不是一件容易的事。
批評重了，人不幹了；批評輕了，又沒什麼效果。
那麼，我們不妨就學會用表揚的方法激勵員工好好工作。
像皮格馬利翁一樣，對對方抱有期望，並將自己的期望告知對方，員工說不定就會主動朝著上司的期望的目標努力工作。
皮格馬利翁效應的提出
皮格馬利翁效應由美國著名心理學家羅森塔爾（RobertRosenthal）和雅格布森提出。
他們在原神話的基礎上，進行了一項有趣的研究。
他們先找到了一個學校，然後從校方手中得到了一份全體學生的名單。他們向學校提供了部分學生的名單。並告訴校方：這些學生有很高的天賦，只不過尚未在學習中表現出來。
其實，這是從學生的名單中隨意抽取出來的幾個人。
有趣的是，在學年末的測試中，這些學生的學習成績的確比其他學生高出很多。
研究者認為，造成這種結果的原因是教師的期望。
由於教師認為學生是天才，因而寄予他更大的期望，在上課時給予他更多的關注，通過各種方式向他傳達「你很優秀」的信息。
學生感受到教師的關注，因而產生一種激勵作用，學習時加倍努力，最後取得了好成績。
借用希臘神話中出現的主人公的名字，羅森塔爾把它命名為皮格馬利翁效應。
也被稱為「羅森塔爾效應（Robert Rosenthal Effect）」、「期待效應」或「自我實現預言效應」。
使用皮格馬利翁效應的要點在於：不能只是口頭的表揚和期望，要發自內心的信任下屬和員工，真正的對他們抱以期望，只有這樣才能激勵他們發自內心的努力工作。
我們身為人類，都會有一種心理防禦機制，會擔心被人辜負自己的希望。
因此，很多上司從一開始就不信任後輩和員工，會擔心他們讓自己的希望落空。
可這樣一來，怎麼更好的激發後輩和員工的工作熱情呢？
所以，在「前浪」批評、抱怨「後浪」不努力工作的時候，不妨想一下，年輕人固然有一些自身的問題，但是另一部分原因是否是因為我們這些「前浪」的固步自封，對後輩們不夠信任呢？
曾經有個明星很出名，雖然拍三級片出身，卻潔身自好。後來嫁了一個富商，移居海外。
起初，大家都不看好她的婚姻，紛紛預言要離婚。但是多年過去，兩人婚姻穩定，孩子可愛乖巧，富商的生意也風聲水起，大家又紛紛說明星旺夫。
有媒體採訪明星，婚姻幸福的訣竅是什麼?
明星的答案很簡單，無條件的支持、信任、愛自己的丈夫。
明星的故事是否也是皮格馬利翁效應存在的證明呢？
我們會得到自己認為能得到的事物，擁有自己認為能夠擁有的愛人，抵達自己認為能抵達的地方。
信光者得渡。
END
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