矽谷是印度的，而印度是中國的。
作者：正解局
來源：正解局（ID：zhengjieclub）
網上有一類文章，標題很吸引人，比如，「印度CEO霸佔矽谷，中國人淪為打工仔」「印度輸出CEO，中國輸出廉價勞動力」……
文章往往焦慮地說道：在谷歌、微軟、Adobe等等這樣頂級科技公司，它們CEO級別的高管居然都被印度人給拿下了！
在矽谷，有1/3的工程師是印度人；矽谷中高層管理者15%是印度人：印度人正在統治矽谷。
相比之下，在矽谷的華人很努力，沉默寡言，一直埋頭苦幹，但就是得不到高層賞識。前段時間浙大學霸在Facebook總部跳樓，就被懷疑是遭受了印度裔上司的壓榨。
所以，有人抱怨：一向被視為高智商種族的華裔精英們，為什麼在矽谷佔不了上風，反而要在印度人手下幹活？
那麼，事實真是如此嗎？
部分印度裔CEO
1
印度人的確在矽谷崛起，但背後是印度的人才流失
比如，Google執行長Sundar Pichai出生於印度泰米爾納德邦，微軟執行長Satya Nadella出生於印度特蘭加納邦，Adobe執行長Shantanu Narayen也出生在印度特蘭加納邦，美光執行長Sanjay Mehrotra也是印度人……
甚至有美國媒體說，10個印度裔CEO正在統治世界。
幾年前，有一個數據：在美國500強企業中，外籍CEO有75位，其中排名第1的就是印度裔（籍）10位，比英國裔（籍）還多（9 位）。而中國香港、臺灣華裔（籍）分別有1位，大陸則無一人上榜。
這10位印度裔的CEO有兩個共同點，一是土生土長的印度人，到美國留學後出人頭地。
二是他們大多都在同一所大學接受教育。而培養他們的這所大學，叫做印度理工學院，被稱為全世界最難考的大學，錄取率只有3%。
2018年，印度理工學院的報考人數高達450000人，但錄取的人數只有13000（錄取率2.8%），毫不誇張地說：
全印度的學生都去考印度理工，考上的都是整個印度的精英。
甚至有一個流傳已久的段子：
在麻省理工學院，老教授遇到了一個優秀的印度學生。老教授感慨：「你們國家明明有印度理工這麼好的學校，為什麼你還會選擇我們麻省理工呢？」印度學生回答道：「我就是因為考不上印度理工，才來麻省理工的。」
印度理工學院從誕生起，定位就是要培育精英。而為了培養他們，印度政府完全是不惜代價。印度理工學院學生不到全國大學生的1%，但卻拿到了15%的高等教育預算。
印度政府傾其所有培養這些精英，但印度理工2/3的畢業生卻選擇到美國留學，闖蕩矽谷。
這些人中的相當一部分通過努力，從底層一步步奮鬥，成為矽谷高管。但他們幾乎很少再返回印度，以至於印度的人力資源部部長大聲疾呼：
我們希望看到人才增長，而不是人才流失。
2
中國精英也曾闖蕩矽谷，如今正在中國建設自己的矽谷
其實在矽谷，中國人也有很多做到了高管的位置。比如，臉書的技術副總裁魏曉亮，Google人工智慧/機器學習首席科學家李飛飛，Microsoft全球執行副總裁沈向洋等等。
甚至像雅虎聯合創始人楊致遠、英偉達(NVIDIA)創始人黃仁勳，以及YouTube聯合創始人陳士駿都是華人。
但和印度精英遠赴美國形成鮮明對比的是，很多中國人在矽谷闖蕩一番後又回到中國。
張朝陽看到美國矽谷突飛猛進，回國創辦了第一家中文門戶網站搜狐；1998年他去矽谷挖人，回來了一個名叫李彥宏的年輕人，他後來創立了百度……最近最明顯的例子莫過於黃錚，在美國拿到計算機碩士學位後加入Google，不久離職創業，後來就有了拼多多。
引發微軟Google爭搶的李開復最後選擇在大陸創業
而最為不同的是，今天年輕的中國精英更喜歡扎堆於中國本土科技企業。
今年4月，領英（LinkedIn）一份調查顯示，在中國排名前25位的「最理想的僱主」中，近60%都是中國本土企業，其中有13家是網際網路公司。阿里巴巴、百度、字節跳動等成了畢業生找工作的「爆款首選」。
以往名校畢業生趨之若鶩的亞馬遜、蘋果、谷歌、微軟等美國的科技巨頭們，並未成為新一代中國精英們的最理想選擇。
南華早報報導過兩代人的求職故事，直接展現了這種變遷。
上個世紀90年代，Molly Liu離開北京，在美國拿到碩士學位後，進入美國一家諮詢公司。
20多年過去了，Molly Liu的獨生子在著名的卡耐基梅隆大學獲得計算機碩士學位後，放棄了連美國人都夢寐以求的波音公司工作機會，投奔小米。
他做出這樣選擇的原因很簡單，「去了波音公司，可能每2-3年才有機會接觸另一款產品。但在小米，幾乎是每隔3個月，我們就可以推出一款新產品。」
報導中提到的另一個求職者也表示，「在美國矽谷工作時，我的任務就是不斷優化同一款產品的性能。而回中國之後，短短3年，我就被提拔為我們公司的首席科學家，帶領著數千人的團隊。」
同時，即便是那些留在矽谷的中國科技精英，也有了一個新選擇：
在矽谷，為中國公司工作。
抖音海外版TikTok在矽谷開設了辦事處，並開始從臉書等巨頭那裡搶人，提供的薪酬最多能夠高出20%。有統計，2018年以來，臉書超過24名員工被中國公司挖走。
大量中國科技公司已經在矽谷設立分支機構
在國外知名問答社區有個問題「是不是在美國的印度移民比中國移民來得更成功」引發了很多討論。
其中一位網友的回答得到了很多贊同，他說：
最聰明的印度人移民到了西方，但移民去西方的中國人未必是最聰明的中國人 。
因為，中國現在的確能為中國科技精英提供更多選擇。
3
印度精英在矽谷打工，中國科技公司拿下印度市場
再換個角度來看「印度裔CEO統治矽谷」這個現象。
先從CEO的職權說起，CEO全稱是Chief Executive Officer，翻譯過來的中文名稱就是「執行長」，對現代企業制度稍有了解的人就會知道：
一家公司，做什麼不做什麼，不是由CEO決定的，而是由董事會決定的，CEO是負責執行董事會決議的。說白了，CEO也是打工的。
印度CEO只是美國人搭建的企業平臺上的一顆螺絲釘，他既不能擁有企業，也不能提升印度本土的IT水平，它們的標籤仍然是「美國公司」「矽谷企業」，而不是「印度公司」。
事實上，全球範圍內創新能力最強的企業，很少有印度人一手創建的，印度精英階層幾乎都在為歐美資本家打工。
印度一處城市景象
印度有著接近中國的龐大人口，還有著眾多的IT人才，難道他們不想回去創業，把矽谷公司成功的模式Copy to Indian嗎？
他們當然想，但印度目前的商業環境還遠遠沒有成熟。
印度人均GDP目前2000美元出頭，是中國的1/5，相當於中國2006年水平，2006年的中國人會消費什麼？印度現在的消費能力可想而知。
印度網際網路在整個人口中的普及率低於10％，13多億人口中有近1億人用不上電，還有兩三億文盲。
印度的一些法律政策對商業發展也不夠友好，印度商業項目落地就很難。印度首條高鐵本來去年底就該完成徵地，由於有農民反對，至今只完成30%多。印度行政效率低也是舉世聞名的。
另外，光印度聯邦官方語言就有18種，這也增加了溝通成本。
這些營商環境問題，最終制約著印度創新甚至經濟發展。一個例證就是，今年年初印度鐵路系統招聘搬運工、清潔工、看門員等6萬多個低級別職位，應聘者卻高達1900萬，而且很多都擁有大學學歷。
印度不是沒有人才，而是人才沒有用武之地。
印度高學歷人才失業十分普遍
反觀中國，這幾十年來成了創業熱土，在阿里巴巴、騰訊、華為、小米、網易、百度、360等IT巨頭之外，還有眾多垂直領域的佼佼者，比如美團、餓了麼、滴滴、京東、大疆等，細分起來有成百上千個，如雨後春筍般還在不停湧出。
創辦這些企業的，不就是真正的中國精英階層麼？
而現在，印度本土也正在被中國科技巨頭慢慢佔據。
印度智慧型手機市場半壁江山被中國公司收入囊中，在品牌排行榜前五名中，有三個品牌來自中國，分別是小米、vivo和OPPO。
小米高居印度智慧型手機榜首
除此之外，滴滴投資了印度打車軟體Ola；今日頭條母公司領投了印度最大新聞聚合平臺Dailyhunt，攜程投資了印度最大在線旅遊公司MakeMyTrip和印度B2B旅遊平臺Travstarz Global Group……
有如此多的中國網際網路企業正在搶灘印度，我們完全沒必要妄自菲薄，不能看到有幾位印度人做了歐美跨國企業的CEO，就產生了「不如人」的感慨。
其實，矽谷不應該成為評價標準。
與其盯著中國、印度精英在美國矽谷幹得好不好，不如看看我們身邊每時每刻、實實在在發生的事。
最聰明的印度人去了美國，而有眼光的中國人卻悄悄進入了印度。
時代站在哪邊，顯而易見。