美國矽谷是公認的世界網際網路經濟中心，很多國家的精英人才都以在矽谷上班為榮，這其中混的最風生水起的莫過於咱們中國人和印度人了，但有一點很奇怪，那就是許多中國人在矽谷的待遇遠遠不如印度人。
舉個非常簡單的例子，像世界知名的谷歌和微軟，他們的CEO全都是印度人，並且除了這類頂級的職位外，矽谷很多網際網路公司的中高層位置都坐著印度人。相反，中國人身居高位的極少，頂多出了李開復和陸奇，而這稍微能打的兩位，在矽谷上班時他們的頂頭上司仍然是印度人。
這就很尷尬了，要知道在矽谷有上萬清華大學畢業生啊，除此之外還有其他國內名校如北大復旦之類畢業的人，這波人要是放到中國，分分鐘創造出一個中國矽谷，但偏偏在美國矽谷，他們很多人只能做一個簡單的程式設計師，最多能做到一個中低層的管理。
那麼問題來了，為什麼矽谷這些網際網路公司，會更看重印度人？這麼多的清華北大名校畢業生，怎麼就幹不過那些印度學生了
有網友認為，這主要有兩個原因：
1.印度人更加會溝通。
很多外國人對中國學生的印象是沉默，內向。沒辦法，在我們國家的傳統教育裡，是很忌諱一個人過於張揚的，內斂才是大家看重的品德之一，但這樣的品德放到國際上就不成了。
美國人普遍外向會溝通，而且特別張揚個性，而能去美國留學到矽谷上班的印度人，很多都是出自印度有錢家庭，從小接受的教育是模仿西方的精英教育，對於溝通和爭取別人的認同，主張自己的利益很是在行。
兩相比較下來，矽谷網際網路公司高層，自然會更偏向擁有西式思維的印度人了。
2.印度人思想更開闊。
當然，這種說法是相對而言的。上面說了，很多在美國的印度人，幾乎都擁有一個不錯的家庭出身，接受的教育更是本國最頂尖的精英教育，他們的思想和眼界明顯會比一直被高考約束的中國學生來的開闊。
當然，也有網友認為，西方人對中國人的固有刻板印象，才是讓中國人無法在矽谷獲得更高職位的原因…
還有更多原因，我們就不一一在這細說了，總之，這麼多中國名校出身的人，在美國矽谷得不到重要，有環境的因素，也有自身實力的因素。
這個印度人比中國人更受世界網際網路中心認可的情況，短時間內是改變不了，但作為吃瓜群眾的我們，還是能改變自己的觀念，優化自己對孩子的教育，至少在下一代，我們國家的精英能一舉扭轉目前這個局面。
不管能不能行，至少我們去加油努力了，至少在這個過程裡，我們的孩子也會受益良多。