矽谷戰場:印度人和中國人誰才更強?

2020-11-25 泡泡網

矽谷戰場：印度人和中國人誰才更強？

2014年12月22日 11:30作者：陳騁編輯：陳騁

    泡泡網CPU頻道12月22日 在美國，中國人與印度人之「爭」是繞不過的話題。很多在矽谷工作的華裔人士，都會吐過這樣的苦水：「印度人愛向上頭搶功，在辦公室拉幫結派，壓制中國員工」。可印度人卻不這麼認為這是頹勢。更令中國人糾結的是，美國人認為這恰恰體現了印度人很厲害。那麼，事實上，在矽谷戰場上，印度人在哪些方面比中國人厲害呢？

中高層管理能力——印裔高管遠遠多於華裔高管

    海外特別是在美國的印度人，在技術上絲毫不弱中國人，而在中高層管理領域，卻把中國人遠遠拋在後面。在高科技重地——加州矽谷，放眼望去，數萬家科技公司中的印度裔中高管比比皆是，而華裔高管非常罕見，中管也不多見。

    在美國，高科技領域的職場常態是「CEO——老美，中高管——老印，一線工程師——老中+老印」，多少年，仍然一成不變，趨勢很明顯，剪刀差日益擴大。

    有調查數據支撐了這一說法。位於矽谷的加州大學伯克利分校和史丹福大學的一項綜合調查表明，截止2012年，印度裔人才領導的公司佔到了33.2%。在美國矽谷的總人口中，而印度裔僅佔6%，但是創辦的公司佔到了矽谷所有公司的15%。

    在矽谷，華裔總人口佔到28%，清華大學在矽谷有一萬多校友，浙江大學有五六千校友，北大復旦交大武大南大等大陸名校的科技精英幾乎都在這裡，但管理階層的華裔人數與印度裔相比不是同一個數量級。如今印度裔人士在矽谷勢力如日中天，隨機看看世界頂級公司的兩位高管，那些掌管矽谷權勢的印度裔人士。

    例如微軟 CEO 薩蒂亞﹒納德拉。1967年，納德拉出生於印度海德拉巴，曾先後就讀於印度門格洛爾大學、美國威斯康辛大學和芝加哥大學，分別獲電氣工程學士學位、計算機科學碩士學位和工商管理碩士學位（MBA）。在轉投微軟之前，他在SUN有過較短工作經歷。此後他效力微軟22年，負責雲計算業務。今年2月被任命為微軟新任CEO。

    又如，谷歌高級副總裁、Android掌門人桑達·皮恰。皮恰於2004 年加入谷歌，主要負責谷歌瀏覽器及應用部門。他在 Chrome 以及應用業務的成功，特別是包括郵件服務Gmail 和雲存儲服務 Google Drive，幫助他贏得了這一新崗位。

    他還一度成為微軟新任CEO 的熱門人選。皮恰就讀印度理工學院，為成績優異而獲得 IIT Kharagpur (印度理工學院卡拉格普爾分校)學院銀獎之外，賓夕法尼亞大學還向皮恰頒發了Siebel Scholar 等殊榮。10月25日谷歌重組公司管理，宣布所有核心產品管理交給Sundar Picha.

經濟實力——印裔強過華裔

    關於印度裔和華裔人才的經濟能力，傳統的觀點一直認為華裔更富有，其實不然，美國聯邦勞工部的最新數據，顯示在美的印度裔移民經濟實力強於華裔。

    美國聯邦勞工部8月28日公布2013年《全美亞太裔在蕭條復甦後的經濟地位》，亞太裔的薪資、教育水平和就業率都比白人及其他少數族裔表現佳，其中又以印度裔移民表現最為突出。25歲以上印度裔就業人口有76.1%有大學學位，華裔有56.8%；16歲以上勞動人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高，華裔1093元，白人、非裔、西語裔分別是865、692、641元。這是根據勞工部三年前的「亞太裔勞動力與美國經濟復甦報告」所做的更新報告。

矽谷職場 印度人為何比華人更勝一籌？

    曾經效力谷歌的印度裔軟體程式設計師馬尼什阿羅拉(Maneesh Arora）表示，越來越多的印度裔員工在矽谷科技公司擔任要職，這或許是因為印度人更善於交際，也更有語言優勢。

語言優勢——英語是印度通用語言

    首先英語是印度人從小教育就會接觸到的通用語言。在20世紀50年代就開始注重培養技術人才，並向海外輸出。如知名的印度管理學院阿默達巴德分校是在20世紀60年代與哈佛商學院聯合創立的。

行業優勢——印度人IT意識強烈

    其次印度 IT 外包產業發展比中國早，IT 教育環境與主動培養 IT 意識較強烈。

集團優勢——就是欺負中國人，咋樣？

最後印度人在海外發展習慣彼此互幫互助，在職場上比華人更為靈活、主動性更強。一位在矽谷呆了十多年的中國程式設計師直接地說，印度人拉幫結派是出名的了，往好了說這是團結；他們習慣於拱出一個人擔任主管，然後會罩著團隊裡的所有印度人，還會招募大量的印度同胞，阻礙中國人的發展；而中國人或許習慣各自為戰，缺乏印度人那樣的集團作戰。

印裔成功者注重提攜下一代

    早在1992年已在矽谷站穩腳跟的印度人聚集一起，籌辦印度企業家協會，這個協會的定位非常明確，建立人脈網絡，致力於培養下一代矽谷印度裔創業者。職能包括：印度企業家協會企業家指導項目，指導年輕人創業；此外還幫助其優秀項目進行早期孵化投資。目前這個協會，在13 個國家有 54 個分支機構，擁有超過 13 000 多名會員，其影響力早已超出矽谷，並逐步成為企業家和投資者之間最重要的交流平臺。

（註：本文整理自新浪科技，作者克裡斯託夫-金 原文題目《海外中高層管理和經濟實力，華裔不如印裔》）■

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  • 印度人統治矽谷,中國人淪為打工仔?
    網上有一類文章，標題很吸引人，比如，「印度CEO霸佔矽谷，中國人淪為打工仔」「印度輸出CEO，中國輸出廉價勞動力」……文章往往焦慮地說，在谷歌、微軟、Adobe等等這樣頂級科技公司，它們CEO級別的高管居然都被印度人給拿下了！
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    昨日看過一篇文章，寫的是在美國的矽谷，印度人擔任著很大比例的美國跨國企業CEO，而中華精英卻在這些印度人手下打工，輸出勞動力，更有甚者稱印度人已經霸佔矽谷！文章中處處透露著擔憂、危機感這樣的氛圍，看的遊仙也是一陣揪心！
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  • 印度人統治矽谷,中國人淪為打工仔?看看他們的後院吧
    在矽谷，有1/3的工程師是印度人；矽谷中高層管理者15%是印度人：印度人正在統治矽谷。相比之下，在矽谷的華人很努力，沉默寡言，一直埋頭苦幹，但就是得不到高層賞識。前段時間浙大學霸在Facebook總部跳樓，就被懷疑是遭受了印度裔上司的壓榨。
  • 在美國矽谷,印度人已經完全壓倒了中國人,不過網友卻拍手稱好
    曾經闖蕩矽谷成為了全球科技精英的一個夢想。當年也有無數的中國年輕人對矽谷十分嚮往。1995年馬雲正是在矽谷接觸到了最新的網際網路知識，隨後才開始回國創業。其實中國人曾經也在矽谷留下了不少的傳奇，比如說雅虎的創始人楊致遠、英偉達的創始人黃仁勳還有youtube的創始人陳士駿等等。
  • 矽谷的中國人為什麼會輸給印度人?-虎嗅網
    谷歌總裁比才和微軟總裁納德拉，都是二十多歲才來美國念研究生院的印度新移民；在矽谷大部分公司，職位高的中國人鳳毛麟角，印度的副總裁、總監卻比比皆是。統計數據表明，印度人創投的高科技公司數量遠遠大於中國人，印度人的收入中位數中國人也比不上。很多中國人對此都憤憤不平，聚在一起時也經常對這種現象加以分析。
  • 印度人在接管矽谷的時候,中國人在做什麼?
    如果說，在製造業和工作效率上，中國已經甩出印度十萬八千裡，那麼在管理能力上，印度人則已經甩出中國人二十一萬六千裡。如果印度有機會超越中國，關鍵可能就在管理能力上。之所以會如此，不僅因為此事本身重大，更因為中國人至今還完全意識不到會輸在哪裡。
  • 為什麼印度人在矽谷如日中天,而華人卻很難進入高層?
    矽谷，作為當今電子工業和計算機業的王國，是世界高新技術創新和發展的開創者和中心，該地區的風險投資佔全美風險投資總額的三分之一，矽谷的計算機公司已經發展到大約1500家。 一個世紀前這裡還是一片果園，但自從英特爾 、蘋果公司、谷歌、臉書、雅虎等高科技公司的總部在此落戶之後，出現了眾多繁華的市鎮。在短短的幾十年之內，矽谷走出了大批科技富翁。
  • 「矽谷,我們是CEO,中國人是打工仔」印度人正吹著,後院已著火
    美國的矽谷一直是高科技的象徵，在這片寸土如金的地方，存在著許多高科技的企業。每一位美國留學生都渴望在矽谷站穩腳跟，無論是發展前景，還是技術帶來的便利，矽谷是當之無愧的世界科技中心。隨著大量留學生和技術人員的湧入，美國的CEO漸漸地退出了歷史的舞臺。逐漸取代美國CEO的是印度人。
  • 美國矽谷公司的CEO,30%是印度人,為何印度人比中國人混得好?
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  • 一萬名清華畢業生在矽谷,仍然幹不過印度人!真相竟然是這樣!
    美國矽谷是公認的世界網際網路經濟中心，很多國家的精英人才都以在矽谷上班為榮，這其中混的最風生水起的莫過於咱們中國人和印度人了，但有一點很奇怪，那就是許多中國人在矽谷的待遇遠遠不如印度人。舉個非常簡單的例子，像世界知名的谷歌和微軟，他們的CEO全都是印度人，並且除了這類頂級的職位外，矽谷很多網際網路公司的中高層位置都坐著印度人。相反，中國人身居高位的極少，頂多出了李開復和陸奇，而這稍微能打的兩位，在矽谷上班時他們的頂頭上司仍然是印度人。
  • 印度碼農統治矽谷,佔盡中國人資源?美國矽谷是否已成為印度谷?
    導語：印度碼農統治矽谷，佔盡中國人資源？美國矽谷是否已成為印度谷？美國矽谷一直以來，就是很多高科技人才追求夢想的聖地，中國被全世界公認的世界網際網路中心，就是一個科技聖地，在這裡，混的最好的應該就是我們中國人和印度人了，但是還要一點非常奇怪，那就是印度碼農在矽谷的待遇要比中國碼農好得多。印度碼農統治矽谷，佔盡中國人資源？美國矽谷是否已成為印度谷？
  • 印度人做美國矽谷高管,中國人卻多為打工仔,背後原因令人深思
    大家有聽說過矽谷這個城市嗎？這個城市是美國的科技中心，同時也是世界上尖端的一個科技中心，在這裡不僅有美國本土的人才，還匯聚著全世界的人才，然而如果關注這個城市的人會發現，在這裡除了美國人之外，最多的人就是印度人。
  • 誰是更好的程式設計師:中國人還是印度人?
    誰是更好的程式設計師：中國人還是印度人？本文譯自Quora，原標題：Who are better programmers: Chinese or Indians?問題不在於資金流向何方，而在於「誰是更好的程式設計師：中國人還是印度人」。爭論與討論的主題無關的事情是沒有意義的。4. Rana提出了一個關於中國在建立內部應用程式、軟體、作業系統和其他基礎設施的獨特觀點，以此來衡量他們的精通程度。這讓我想起了20世紀60年代美國電話電報公司（AT&T）過去所有的東西都是內部製造的，當時，AT&T是一家大型的單一公司。
  • 中國有那麼多人在矽谷,職位為什麼「比不上」印度人?
    中國有那麼多人在矽谷，職位為什麼「比不上」印度人？提到美國矽谷，它是世界網際網路的中心，而且在那裡也聚集了全球的人，因此在那裡就有很多中國人在那打工，除此之外也有很多的印度人，但是卻發現一個問題，那就是在矽谷印度人的位置要遠遠高於中國人。
  • 為什麼在矽谷,印度人居高位,中國人卻只能是碼農?
    矽谷作為一個匯聚全世界高端精英的城市，是很多碼農嚮往的地方。可是為什麼在矽谷，印度人可以位居高處，而中國人只能當苦兮兮的碼農呢？ 其次，從行事風格來說，印度人大部分都比較外放，性格上和美國人很像，而且敢於爭取機會；相對而言，中國人含蓄的性格，在國外的生存環境裡會顯得不那麼有利。美國人還十分注重員工的演講能力，和中國人相比，印度人的演講實力會更強。
  • 「入侵」矽谷的印度人
    在中國人的印象裡，印度最著名的輸出是咖喱、瑜伽和寶萊塢電影。但是你可能不知道，印度也是世界頂級跨國公司CEO的輸出大國。矽谷的咖喱味早在2005年發布的一份研究報告就顯示，矽谷三分之一的工程師是印度裔，矽谷各公司食堂裡的咖喱味一陣重過一陣，員工經常開玩笑稱，已經可以根據每家食堂裡的咖喱味，來判斷這家公司的印度人比例了。
  • 為什麼矽谷大佬大部分都是印度人,華人卻越來越少?
    相反，中國人身居高位的卻很少，像唐駿、李開復、陸奇這些中國人曾經熟悉的華人高管，也都離開這些科技公司回國了。有人統計過，美國的500強企業中外籍CEO有75位，其中有10位都是印度人，印度人創建的科技公司比英國人、日本人和華人創建的總和還要多。因此不少人感嘆，矽谷的高科技公司被印度人「霸佔」了。