生活中，我們常常強調要公平，公正，人人平等。其實不管是大人的世界，還是小孩的世界，想要絕對的公平是不可能的。這也是不理智，不成熟的表現。
如果你稍微認真地觀察一下生活，就會發現一個普遍而有趣的現象，即強者越強，弱者越弱。這就是心理學上的「馬太效應」。
馬太效應出自聖經《新約.馬太福音》一則寓言：凡有的，還要多倍給他叫他多餘；沒有得，連他所有的也要奪過來。在這樣的效應下，好的越來越好，差的越來越差幾乎是必然的。
女兒三年級時，班上有個表現一般的女孩A，沒事就喜歡擠兌或挑釁班上一個經常被老師表揚的孩子B。
我問女兒：她為什麼要這樣做？是因為B得罪了她嗎？
女兒說：不是，A說B長得不好看，又不厲害，卻天天被老師表揚，她覺得不公平。
我又問：那你覺得B怎樣？
她說：我覺得B挺好的呀，長得比A好看多了，成績也特別好，班上同學都喜歡她。A每次說B的時候，很多人都幫B一起罵A，A就跟大家吵，吵急了，還和人打架，大家都討厭她。
我笑了，現在的孩子都被寵大的，見別人天天被表揚，自己卻沒有，大概嫉妒了，覺得老師不公平，所以故意歪曲事實，找別人茬去了。
非常明顯，這兩孩子一個是尖子生， 一個是普通生。尖子生因為成績好，老師自然喜歡，於是時常表揚，甚至把更多的表現機會以及榮譽都給她，在這樣的激勵下，她的表現自然越來越好，老師同學也越發地喜歡。而B同學本就一般，不被人重視，如果還惹是生非，結果只會讓老師同學越來越反感。
再以公司為例，如果一個職員，他能力很強，業績很好，公司自然就器重他，獎勵鼓勵之餘必然把更多，更好的項目交到他的手裡，當他的資源越來越好時，表現肯定越發的出色。相反，如果那些表現一般的員工，無法給公司帶來更好的利益，自然是得不到器重，要被冷落的，他們失落，抱怨公司不給機會，越來越沒生氣，最後變成可有可無甚至拖累公司的人。
這些例子都是馬太效應最好的體現。
朋友在一個央企上班，原先有七八十個業務員，有的越做越好，年年被評為先進，有的越做越差，就在公司混日子，這種公司原先還是比較穩定的，很多人碌碌無為，也混到了退休。
這兩年公司開始裁員，把對公司無用的，混日子一下都清了出去。裁掉了近一半的人，有的人苦不堪言。那又能怎樣呢？難道你去找公司說，太不公平了，憑什麼別人就能混到退休，我就不可以嗎？這不是太可笑了嗎？就好像最近的一句流行語一樣：社會要淘汰你的時候，連哼都不會哼一聲的。
所以當我們知道有馬太效應這樣的規律或現象存在的時候，不是讓你更悲觀或更多地去抱怨這社會真是太不公平了，一點機會都不給弱的人；而是讓你更好地認清現實，明白抱怨是沒有用的，是不明智的，你不會因為抱怨了，就得到公平與機會。
根據馬太效應，我們不難發現，當一個人獲得成功後，什麼好事都會找上門的，所以我們要做的是用積極主動的心態面對生活，挑戰自己，努力把自己變強。這樣，馬太效應的積極效果就會來到你的身邊。而你這時會發現，怎麼不公平的事都變少了。
所以，不管遇到什麼事，擺正自己，積極面對是非常重要的，不然只會徒增煩惱而已。