看到9.5萬億救救中國的晶片行業，一個企業自動化工程師的自述：
我是搞電氣自動化的，十幾年來與集成電路，晶片打交道，這輩子在**企業設計研究部門工作，一直幹到2005年退休。我所在的幾百人設計研究部門是萬人企業技術核心，是知識分子成堆的地方。為了防止技術傳承斷層，單位對國家分配來大批畢業生，都非常重視和培養。我在40歲時就代大學生徒弟，一代一代，宛如良性循環接力棒。畢業的大學生經過實踐，由技術員、助工到工程師，到了中青年就可以獨擋一面骨幹力量了。企業有了人氣，因此延續發展壯大，質量和效益一年上一個臺階。
可是近幾年，自動化人才鏈出現裂縫，中青年工程師一撥一撥或移民，或調離到事業或去當公務員。先是名校的後是一般理工院校，先是研究生後是本科生。這些技術人才，都有六七年工作經驗，並且獲得工程師職稱。從工程技術角度來看，這些中青年現在是當用之材，是足球比賽射球精英，是足球市場轉會會最高的運動員。然而，他們為什麼拿腳投票，前赴後繼，一撥一撥選擇移民或者調離事業單位和公務員？這到底怎麼了？
我私下裡問一辦理手續徒弟，好端端的企業，好端端的專業（電氣自動化），為什麼要離開？這些青年工程師反唇相譏：「師父，你40歲時就代大學生徒弟，可與教授帶研究生相比擬。退休工資3千，而中學教師6千，帶研究生教授7千，公務員的更多。難道你讓我們老了也象你一樣，比機關事業掃衛生的少一多半？」
我被蹌地啞口無言。是啊，人往高處走，水往低處流。如今企業工程技術人員待遇低下，作為知識精英和工程技術青年精英離開，這裡有諸多原因，但社會分配不公恐怕是最大的原因。
人類已經告別了茹毛飲血、刀耕火種的年代，一路高歌猛進，踏入工業革命和科技時代。我們中國發展雖晚，也在享受現代科技文明，享受那些站在智慧巔峰的人類優秀分子、科學家和工程師技術員創造的技術成果。老一輩子工程師技術人員以微薄的收入養家餬口，用大半生的血汗澆灌出國家的繁榮。他們的貢獻是那些機關事業「萬金油」似的辦事員不可比擬的。上世紀初期，偉大的工程師詹天佑主持設計施工的「京張鐵路」聞名中外。為國家為民族為爭光，其精神載入史冊，在廣大人民心理有著崇高的地位。所以在我們中國，歷來拿工程師都高看一頭。記得我們在念小學時，學校和政府都激勵莘莘學子，刻苦學習，學業有成後，象詹天佑那樣到第一線，到實踐中去，為國家和民族工業振興添磚加瓦。在這種國家意識的指導下，不但一代代的大中院校的學生，還有一批批退伍的軍人，在重新轉崗的時候，響應號召，義無返顧投身到到實踐中去，到基層去。他們幾十年如一日，在大大小小的企業裡，在艱苦的生產第一線，在水裡泥裡的工地上，在寂寞的曠野中「摸爬滾打」，兢兢業業，和廣大企業職工一起，為國家創造財富創造利潤。
說起來，古今中外，任何一個朝代，任何一個國家，工程師的收入和地位都與教師、幼師、醫師……相差無幾，甚至高於前者。別說技術落後的國家，就是先進發達國家，比如美國歐日，對於工程師實行優厚政策和待遇，並以此吸引外國人才。無論大國小國，無論大小企業，大到聯合企業託拉斯，小到一個手工業作坊，凡是思維正常的經理、廠長和老闆，在制定工資分配或分紅的時候，其麾下工程師和技術人員的收入不會少於勤雜工等附屬工人。因為科學技術是一個國家，一個企業的命脈，科學家和工程師是一個國家，一個企業前進發達的關鍵群體。反過來，將廣大工程師踩在腳下的民族和企業，科技上只配淘汰出局。
可是，在我們國家，十幾年以來，一直實行了「坑爹」的雙軌制。凡是機關、教育和醫務工作者，連同其單位的勤雜工，保育、炊事，清潔、門衛，其養老金和醫療待遇，居然遠遠高於企業工程師，工人，而且差距年復一年愈拉愈大。不僅是養老金高出一大截子，還有各類名目繁多補貼津貼，如生活、水電、物業、通訊、醫療補貼、住房補貼、車輛補貼和這獎那獎的。僅住房和亡故補貼，就是幾十萬之巨。而企業退休工程師，工人和幹部，除了退休金和相關的那點醫療，再什麼都沒有。如此之冰火兩重天，乃人間奇葩。廣大工程師退休金遠遠低於機關事業單位的勤雜人員的現象，只是上述惡浪中比較明顯的浪花之一。這種倒行逆施和不公平，完全可以載入史冊了！
說到「雙軌制」是貶低工程師是奇葩惡浪，理由如下：從建國到新千年的60多年間，工程師的地位和待遇皆高於教師、幼師和醫師。倒不是他們有什麼特別，因為工程師乃「稀少群體」，況且歷來都有很高的「準入門檻」。
一，當工程師必須有理工大專以上科文憑。
二，到了單位要實習，才能當「技術員」，再過幾年評「助工」。
三，須要十幾年在技術崗位上摸爬滾打，並且需要排隊：待國家有了名額，才有機會，經過難度很大的考核、答辯、外加「外語」考試合格，最後全面審批和篩選……才能當上工程師。工程師其上端是科學家，下端是技術員、工匠和八級制工人。沒有受到高等教育，沒理工科的大學文憑，即使有頭腦、有創造的，也只能當勞模或工匠，一般成不了工程師。
相對而言，從建國到新千年的60多年間，去機關當辦事員與從事教育、醫療工作的，就不是那麼高不可攀，他們那裡沒那麼高的「準入門檻」。更沒有「技術員」和「助工」排隊，沒有經過考核、答辯、「外語」考試，而大多數人是一步到位。除了少數正規院校、醫學、師範學院畢業生到了機關、學校和醫院，還有許許多多初中、小學文憑，甚至社會閒散人員和家婦到了機關、學校和醫院，更不消說遍地開花的幼兒園、託兒所的「幼師」，許多連文盲小腳老太太都能加入其中。
當年有笑話說，「昨天是個養豬的，今天就是大夫和教書的」……他們和她們，充實到機關當了辦事員，上到各種學校講臺上當老師，在大小醫院當上護士醫生，（有人速成培訓）也有許多人留在機關、學校、醫院和附屬小工廠裡從事各類勤雜、保育、炊事，清潔、門衛和工人的。象我這裡這樣的國家單列市，80年代上葉，工程師僅有幾千人。比起沒有「準入門檻」，但動輒幾萬人的教育，醫務、機關辦事員（後來叫公務員）大隊人馬，實在是稀少多了。
請注意，我在這裡絲毫沒有貶低無文憑「補充參加教育醫療工作者」的意思。他們雖然文化低，也付出辛勤勞動，老來享受一定待遇無可厚非。但是問題是不能讓經過「準入門檻考核」的工程師「師門掃地」。
這裡需要特別指出的是，工程師中的許多人憑著大學文憑和職稱，有機會可去機關事業單位的；而許多人沒有去，堅守自己的專業，一輩子紮根在企業裡。更有甚者，他們服從組織調動，從好端端的機關、事業單位轉到生產第一線的企業裡。為什麼？當時大環境比較誠信和公平：改革開放前，遵循「按勞取酬」「同工同酬」憲法，無論工資、醫療還是退休金，沒有機關、事業和企業之分。比如大學畢業工資56元，到任何單位都是56元。同學歷、同工種、同職稱、同崗位的養老金差也差不到那裡去。比如教師、醫生、警察、辦事員和工程師，無論你是在企業還是機關事業單位，養老金差不到那裡。
在「按勞取酬」「同工同酬」的大環境下，億萬企業職工和工程師踏踏實實為了國家建設工作服務了幾十年。然而到了九十年代，某個行政部門違背了「按勞取酬」「同工同酬」憲法原則，蠻橫地出臺並推行了「雙軌制」和政企分開的「魔鬼切割法」：將近九千萬企業職工與公務員、事業單位蠻橫地從體制中切割開來。這邊讓不創造財富的公務員、事業單位不繳納「五險一金」，退休享受高額的養老金；那邊迫使企業職工參加養老退休保險，並且推出「繳費工齡」魔鬼計算公式：這種從空而降的「政企分開」雙軌制是一種「坑爹」政策:此時有大量職工為國家工作三、四十年，他們已經到了年老無力多病時，1993年之前的工齡，大部分劃到「等同繳費工齡」，在那種魔鬼公式計算中，微不足道的「等同繳費工齡」算不了多少養老金。工程師和由於念過大學，工齡都比較短，比那些14、15歲就參加工作的人少8—10年，工齡少退休金肯定少。這些扛起了國家科技的重任的工程師，當牛做馬一輩子，步入暮年老了不能動了，卻沒有應該得到的草料。居住在城市裡的他們，「師門掃地」，除了乞丐和吃低保的，沒有任何一種人比他們更悲慘的。
看看左右同年齡的初中、高中、大學同學，被「退休雙規制」撕裂差別驚人！機關退休工程師的喝高擋酒，事業退休的工程師喝中高擋的酒，企業退休的工程師到處揀酒瓶子賣；機關的逛大超市；事業的逛大商店，企業的專去舊物市場溜達；機關的到歐美旅遊，事業的到東南亞旅遊，企業的騎自行車「驢遊」，買便宜的菜；機關的無病就上醫院，事業的小病大養，企業的有病也不敢去醫院；機關的積極張羅老同學聚會；事業的老同學聚會時必到，企業的總是不參加……
言歸正傳：據有關部門統計，近些年來，有4500萬移民國外。其中有財富移民，有打工移民，有生意移民，而知識精英移民和工程技術精英移民，是最不應該發生，最讓人痛惜的群體。技術強則製造業強，製造業強則國強！據說我國目前總就業人口7.76億人，其中技術工人1.65億，佔21%，而其中高技能人才4700萬人，僅佔就業人口的6%。 「中國製造的前途」需要更多工程師技術工人支撐。但現實情況是，在不少工業企業，普通工程師和技術工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低，加上在現存的養老金雙軌制下，工人對於退休後待遇的不樂觀預期等因素。使很多不願接力選擇在企業，跳槽離職，移民國外，使得技術傳承出現斷層。在「雙軌制」的今天，有幾個人願意當工人？願到企業當工程師？
媒體還有這樣記錄：「中國的高鐵是國家的名片，但核心的動力系統、控制系統必須來自於西門子、ABB等國外公司，甚至連螺絲釘都依賴進口；中國的PC產量第一，但電腦的晶片（高端晶片）基本被外國壟斷……」嗚呼！雙軌制將大批的企業工程師和職工貶在下面，什麼科學先進發達，佔領世界技術高峰，痴人說夢而已。
所幸許多有識之士人，不厭其煩地向有關部門和領導呼籲：必須從社保、休假、薪酬、養老等方面充分保障企業職工的權益，讓工程技術人員和工人和公務員、事業單位工作人員一樣受到公平待遇，而不是低人一等。
筆者相信，那些把持制定工資分配，待遇分配的人社部門領導，對企業寶貴人才的流失，中青年工程師跳槽離職現象和技術傳承斷層的現實，早已看在眼裡，記在心上。會有應對策略出臺，不能總是翹著二郎腿，喝著茅臺酒，聽著流行歌曲，對此不屑一顧吧。