要「梯度」也要「溫度」

2021-01-20 四川日報
要「梯度」也要「溫度」

    （上接01版）因此必須立足自身的資源，積極培養當地人才，特別是有針對性地開展一些職業化教育，提供相應的招考優惠政策。
要「溫度」
再能吃苦的人也有後顧之憂
    招進人只是第一步，如何留住那些真心幹事的人才？縣長們認為，必須要更多有「溫度」的政策，激活基層的體制和機制，才能真正留住人才。「首先要關愛人才。」阿壩州阿壩縣縣長蘇均認為，要通過解決體制和機制問題來留住人才。蘇均說，大多數藏區人才特別能吃苦、特別能戰鬥，但是他們也需要解決很多現實的生活、工作問題。要留住人才，解決他們的後顧之憂很重要，這就需要出臺更多更好的政策，進一步激活基層的機制和體制，暢通上升渠道，提升他們的士氣。「對工作滿一定年限的可以給予優惠政策。」羅雲建議，比如專科生工作滿12年可自動轉為公務員，本科生工作滿10年、研究生工作滿5年等也享受相應待遇，用政策福利吸引人才，讓他們有歸屬感。
    靳東提議，向現有人才幹部多提供培訓的機會，以及到內地進行掛職鍛鍊的機會，學習先進的理念，提升自身水平。「這次縣長培訓班就很好，大家一起交流溝通，取長補短，工作中的難題或許就可以迎刃而解。」

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