3月8日，據外媒報導，社交網絡公司Snap將裁掉近100名工程師，裁員人數約佔該團隊的10%。其實裁員事件本身並不是什麼大新聞，每隔一段時間就會在網上蔓延發酵，而此次之所以引起強烈反響，更多的是源於網際網路上「程式設計師時代終結論」的猜疑，引發了程式設計師以及網際網路從業者的恐慌。
Snap公司裁員事件的發酵，是否說明程式設計師就業市場已經飽和，一個新的網際網路就業時代的來臨?那麼程式設計師又該如何跑贏網際網路下半場呢?
網際網路市場依舊高漲，人才仍有衝高潛力
近日，boss直聘發布了《2017網際網路人才趨勢白皮書》，對過去一整年網際網路人才的發展走向進行了數據統計，相較去年，網際網路行業整體招聘需求增長了58.3%。即便是傳統招聘淡季的第四季度，人才需求走勢仍比第一季度高出了30%。
數據圖片來源《2017網際網路人才趨勢白皮書》
根據CSDN公布《2017年程式設計師調研報告》顯示，全國有近5成開發者月收入過萬，其中近7成來自一線城市。作為相對高薪的一大群體，軟體開發者平均工資相比去年均有所增加，其中月薪在2萬以上的開發者數量同比增長近67%。
數據圖片來源《2017年程式設計師調研報告》
網際網路熱點技術頻現，相關人才斷層嚴重
面對依舊高歌猛進的網際網路行業，更加新興、多元化領域相繼湧現。2017年大火的短視頻直播就為網際網路從業者打了一針強心劑。據《2017年程式設計師調研報告》顯示，當前直播平臺開發者月薪在2萬以上的佔比高於軟體開發者整體水平，其薪資漲幅也超過軟體開發者綜合水平。
數據圖片來源《2017年程式設計師調研報告》
同年，Google AIFirst、百度All in AI 紛紛啟動，人工智慧迎來前所未有的火熱。據2017年LinkedIn(領英)發布的《全球AI領域人才報告》顯示，過去三年間，通過領英平臺發布的AI職位數量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。在CSDN調研中，有58%企業表示缺乏相關專業人才，40%企業急需高質量數據資源。
據騰訊研究院聯合BOSS直聘發布的《全球人工智慧人才白皮書》顯示，目前網際網路行業已經呈現出世界性的AI人才稀缺狀況，全球人工智慧領域的人才大約只有30萬，而整個人工智慧市場的需求卻已達百萬量級。部分業內人士分析，國內人工智慧人才供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教育考試中心發言人也曾在2016年向媒體透露，中國人工智慧人才缺口超過500萬人。
「專業人才是企業最核心生產力。現在知識更新換代很快，目前來Offer(LaiOffer)平臺上 40% 左右是已經有多年 IT 工作經驗的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 幹了四年五年之後，知識完全被淘汰掉了，在就業市場已經沒有辦法和剛畢業的年輕人去競爭了。」「矽谷IT黃埔軍校」來Offer(LaiOffer)CEO Rick Sun這樣說。
第三方IT教育平臺湧現，LaiOffer切入北美教育市場
面對人才緊俏的熱點網際網路領域，部分從業人員及其他行業的各路人才也在試圖向網際網路領域進發，同樣催生出諸多第三方IT教育平臺。
「2017年來Offer(LaiOffer)走訪近40所美國頂尖學校宣講，除了CS排名第一的卡內基梅隆大學之外，無論是USC、哥倫比亞大學、NYU還是西北大學，都非常普遍的存在計算機科學教程的老舊和工業界的脫軌。這就是目前美國高校教育的滯後性帶來的嚴重問題。學校缺失關鍵部分，正是來Offer(LaiOffer)乃至整個教育市場需要補救的」提及北美IT教育現狀，Rick Sun這樣說。
放眼不同品類的第三方IT教育機構，以School 42、App Academy為首的線下教育平臺、以優達學城(Udacity)、Coursera、Udemy為首的線上視頻教育機構，來Offer(LaiOffer)在火熱的教育市場中卻頗為獨特，他們不希望佔據用戶的碎片化時間，而是希望能夠通過線上直播教育模式，幫助用戶完成與大學教育相似程度的高濃度、高質量的職業教育。
作為矽谷科技領域華人的黃埔軍校，來Offer(LaiOffer)採用線上直播教學，並為每個學員配專屬班主任，班主任會在線下和每一位學生一對一通電話，一對一code review，了解每位學生的狀態、發現問題、確保學生跟上進度。來Offer(LaiOffer)會根據北美就業趨勢不斷更新教學項目，目前無人車課程已經開課。除了硬實力的培訓，老師還為同學們提供簡歷修改、Mock Interview和內推服務。現在來Offer(LaiOffer)的學員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規模內推效應。
根據 Rick Sun 透露，成立五年以來，來Offer(LaiOffer)已幫助2000多名學員拿到他們的dream offer。「十年前，我的博士方向做的是無人駕駛，可以看到現在它已經是最有前景的技術領域之一了。我們認為在技術上保持一定的前瞻性非常重要，未來來Offer(LaiOffer)仍舊會密切關注科技方向，不斷開發新的課程與教學交互形式，幫助軟體工程師們看得更遠，讓他們更快地適應層出不窮的技術創新。」
如果說2017年是網際網路變革之年，那麼在以人工智慧為代表的新技術躍遷情況下，2018必將是巨變的開始。每一次革命性的技術跨越，都伴隨著新技術創造的新崗位，人工智慧等網際網路崗位已然站在潮流最前端，「增長與洗牌，分化與追逐、技術與跨界」將會是網際網路人才下一步逐流趨勢。當然，面對良莠不齊的網際網路教育市場，院校化網際網路人才依舊制式化嚴重，信息、技術更新迭代過慢。那麼藉助來Offer(LaiOffer)等專業的第三方IT教育平臺迎風而上，也許是網際網路人才轉型出走的新選擇。