大家好，這裡是幫助企業降低用工風險的「小灰聊職場」，本章節開始，就要聊聊員工的離職管控了。
其實大家都應該知道，在我們整個的企業勞動用工的管理過程中，在這個離職的環節才是最容易出現糾紛的，那麼我們也在裁判文書網，作為一個統計，你比如在這個勞動合同履行的過程中，一般只要你不去調崗調薪，就是不發生變化，一般也不會出現特別大的問題。
再往前推，這個入職的時候，我們只說這個單單入職這一個環節，一般也不會產生糾紛，或者說這種類型的糾紛是比較少。
但是，入職和這個合同履行這兩個階段，又跟我們講的這個離職風險的管控還是息息相關的。
就是說，你前面沒做的好，那後面可能你連補救的機會都沒有。當然我們這個入職和在職的這個階段，我們也會在其他的專欄課，你們去詳細的去講，這裡就不再囉嗦。
離職管控中離職本身不是一個法律概念，那麼在法律上，我們可以把離職分成兩種：
一種：就是勞動合同的終止。另一種：就是勞動合同的解除。 我們今天就來先來講一下這個合同終止的這個環節，這個環節我們企業需要注意的一些風險點，以及相應的應對的方法。
我們說這個合同終止的，主要是說的有三種情形，但是這個法條原文是列舉了有六種，我們整理成三種，這樣也方便大家理解，有時候法言法語就是需要有人來翻譯。
勞動合同終止的三種情形
第一種，就是指勞動合同到期終止。第二種，就是說勞動者「沒」了，但是這個「沒」是打引號的，但你包括的是勞動者已經開始享受養老保險待遇的，也包括生理死亡、宣告死亡、宣告失蹤這些情況。第三種，就是我們用人單位「沒」了。當然這也是打引號的，這個「沒」了，就包括的單位的破產，被吊銷執照被關閉了，被撤銷了，已經解散了等等這些情況。 我這樣講大家都應該理解吧，那麼，我們要說的重點就來了，在各種的終止的情形下，那我們單位需不需要支付經濟補償金？
這個答案是有的情況要付，有的情況不要付，有的可能你還要付二倍的經濟補償。
我們還是一個一個來講，我們首先來講這個勞動合同到期終止的這種情形，到期終止要不要支付經濟補償金？
這個勞動合同到期終止又分了好幾種情況，在這裡每一種我們的企業肯定都會遇到，而且，一旦你處理不好，就有可能引發糾紛。
我們先來看幾個案例，這些案例都是根據一些真實的案例簡化而來。
案例說明Ａ
有個員工小張剛剛大學畢業，應聘到了一家廣告公司，然後與這家公司籤訂了一年的勞動合同，主要是做一些行政管理類的工作，而且他還兼任一些招聘的工作。
其實說白了就是一個打雜的，沒什麼專業技能，而這些公司的老闆他是沒有任何法律意識的，更加也不懂勞動法。
第二年，這個小張的勞動合同快到期了，這個老闆就找到小張說，目前公司打算請一個專業的HR，就不需要你了，不需要你去招聘了，那我們就不再續約了，你收拾收拾走人吧。
小張就認為這個老闆是卸磨殺驢，要求公司給他一筆經濟補償，我才走。這個老闆當時就跟他吵了起來，就說我反正不給，你要去告就告，老子就是勞動法，我哪個法院沒有我的人？
大家注意，這是真實的案例，確實是這樣講的。
然後這個小張，就到這個我們仲裁委了，那麼這個案子最後，仲裁委還是裁的經濟補償金，那老闆也是花錢學了一把勞動法，各自歡喜。
那麼這個案子，我還是總結一下，就是說你單位不續籤，那就有可能要支付經濟補償金。
案例說明Ｂ
那麼接下來的問題就是如果合同到期，我單位同意續籤，但是你員工不想籤了，那這種情況怎麼處理？
如果你根據我剛剛講的邏輯的，是不是可以當然的推出，如果是員工不閒的，就不用支付經濟補償金？
其實如果這是一道案例題的話，你這樣答是沒有問題的。但是我們實物中沒有那麼理想化，所有的案子都是很複雜的。