合同協議終止的情形

2020-12-05 AK洞見世界

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅的法律名詞。

一、合同協議終止的情形包括哪些

合同終止：即由於一定的法律事實的發生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止，當事人之間的權利義務關係消滅。

終止原因：(第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：)

(一)債務已經按照約定履行；

(二)合同解除；

(三)債務相互抵銷；

(四)債務人依法將標的物提存；

(五)債權人免除債務；

(六)債權債務同歸於一人；

(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。

合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

二、合同終止有什麼條件

有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(1)債務已經按照約定履行；(2)合同解除；(3)債務相互抵銷；(4)債務人依法將標的物提存；(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止)；(6)債權債務同歸於一人(但涉及第三人利益的除外)；(7)法律規定或當事人約定終止的其他情形。合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

三、合同終止條件雙方能約定嗎

在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，並據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規定。

為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。

1、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

2、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：

(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(3)用人單位被依法宣告破產的；

(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同

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