在如今看學歷的時代，眾多同學為今後能擁有理想的工作——同比較高的薪酬福利、不可替代的工作性質、穩定優質的辦公環境、廣闊較高的發展空間等，通常會不斷地以知識充實自我，考取更高層次的學歷文憑來為就業奠定良好基礎。從高中到本科，碩士到博士，學生隊伍逐年壯大，生源質量日益提升，但就業市場依舊面臨著供不應求的尷尬境地，因此不少公司在招收新人或實習生時，便利用學生數量大的特點，最大限度地降低實習崗位的薪資，甚至在毫無徵兆的情況下就裁掉了新員工。小壹今天要給大家說到的這位985畢業的碩士生，便在試用期最後一天被領導勸退，給出的理由令人意想不到，小壹還以為聽錯了！
一、試用期最後一天被勸退
該網友表示自己寒窗苦讀十二載，總算是「付出有所回報」，在高考戰場上大放異彩，考取了理想的本科院校，父母朋友都興奮不已。大學期間依舊未曾有過絲毫鬆懈，不斷學習讀書充實自我，課餘時間也大多在實驗室進行科研提升實踐水平，最終順利地考上了985名校的碩士。該網友的努力奮鬥都收穫了碩大的果實，令身邊朋友羨慕不已，原以為今後工作也會一帆風順，卻不想畢業後找到的這份新工作卻未能如願。該網友碩士畢業後，憑藉著強勁的綜合素質能力、優秀突出的實踐經驗，成功地被心儀公司看中，開始了人生新階段。
在新入職試用期間，該網友自認為表現良好，作為剛進入工作的小白，自然會更用心地做好每件事，期待著能給公司領導同事們留有好印象，今後晉升及發展才會更順利。然而，就在試用期的最後一天，該網友的滿心歡悅便被生活現實潑了盆冷水，領導當天告知他沒有通過試用期，原因是他難以溝通，理解能力差，所以不予以錄用。該網友表示相當迷茫，初次接觸工作，難道自己的能力真的有問題嗎？還是說公司故意為難自己呢？大家如何看？
二、小壹的觀點
該網友將經歷分享到網絡平臺後，引發了社會的廣泛關注，有人表示可能該網友的確不適合這份工作，或許找到適合自己的平臺和崗位，情況會有所好轉；也有人表示該網友不要輕易地因別人的質疑和否認而懷疑自己，是金子總會發光的，況且從985名校碩士畢業的學子，無論是理論知識或實踐能力自然不會差，無須過多在意該公司領導的看法。回歸理性，小壹認為微觀事件能反映宏觀現狀，從兩個角度分析便可得出結論。
首先，公司招收新人設定實習期的意義何在？大學期間有參與實習的同學清楚，公司在招收新人都會有段試用期，其目的是為保障員工及公司雙方利益，畢竟就業是雙方的選擇，任何一方在認為不合適時，都有權利隨時終止這段關係。但該公司在試用期最後一天才將員工試用期的表現情況告知，是否缺乏人情化與合理化？將原本保障雙方平等利益而設定的試用期，直接傾向了公司這方，難免會備受議論，任何公司都應當權衡好這其中的公正關係。
其次，畢業生如何高效地從校園過渡至職場？不可否認的是，大多職場新人都只顧埋頭工作，從而忽略了與領導的交流溝通，所以該網友與公司出現此種情況也是可以理解的。小壹認為大家在本科或碩士期間，可以適當地到企業進行寒暑假實習，以便今後更好地適應職場生活，畢竟學習只需緊抓個人，但工作需要與各方協同合作。職場總會有諸多不順之處，但每個人終究要走向職業生涯，只有提前適應，不斷磨合發展，才能更好地提升自己。
對此，你們怎麼看呢？