新聞閃回：在電視求職節目中，楊斯涵和一家公司達成聘用意向，公司開出13000元的底薪，公司隨後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元。楊斯涵拒絕接受這樣的變動，因為在電視節目裡給出的13000元應該是每個月的底薪，並不是綜合月收入。欄目組協調後稱楊斯涵可以正常入職，但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。
本報報導《上電視求職成功底薪13000元 到公司被告知底薪變為4000元》刊發後引發公眾關注，當事公司火星時代教育回應稱：因雙方溝通不暢給求職者帶來困擾，向求職者道歉；恪守在節目中做出的所有承諾，歡迎楊斯涵4月9日前入職；已就此事給求職者帶來的困擾做出經濟補償。
1.3萬多條網友評論指向「誠信」
本報報導刊發後引發關注，截至3日下午4時30分，遼該報導的閱讀量72.1萬，評論1.3萬多條，網友評論指向「誠信」「承諾」等方面。
網友黃禮服：電視上說的話都不算數，這樣的企業哪裡還有誠信可言？網友阿兵：火星時代，失信的時代，因小失大。網友A邁博瑞李昌巖：不置可否，人無完人但信為本，公對私如此不可，請務必堅守道德底線，願身邊多些正能量。
火星時代承認工作失誤並賠償
3日11時35分許，北京火星時代科技有限公司市場部品牌宣傳工作負責人王姍姍聯繫記者，承認在楊斯涵入職過程中公司有失誤，會積極和楊斯涵溝通，歡迎楊斯涵正常入職，公司願補償楊斯涵的損失。
3日下午4時許，火星時代在其官方微博、官方微信上發布《關於楊斯涵未正常入職事件的說明》，對於事件引發的誤會，公司管理層稱在深刻反思。
《說明》介紹了具體情況：節目錄製為2017年4月，播出為2017年6月11日，由於楊斯涵當時碩士在讀，故約定入職時間為2018年4月9日。在將近一年的時間裡，火星時代教育內部部門及管理崗位發生變動，現任人力資源負責人在接待楊斯涵入職的過程中，基於她機械工程碩士和銷售運營總監助理並不太匹配的現實情況，同時也基於人力資源管理的專業判斷，向她提供了先從銷售崗位入手，有一定銷售經驗後再從事銷售運營總監助理的工作建議。但因為雙方溝通不暢，給當事人楊斯涵帶來困擾。
火星時代致歉並做出三點承諾：一、公司內部管理機制不夠扁平化，導致問題解決的溝通效率不高，目前公司正在積極優化管理流程，杜絕此類事件的再次發生。二、公司恪守之前做出的所有承諾，歡迎楊斯涵於4月9日前入職，已發布入職郵件。對於楊斯涵是否選擇入職，公司將尊重其決定。三、公司與楊斯涵本人聯繫溝通，已就此事給她帶來的困擾做出經濟補償。
求職者已收到兩萬元的賠償
3日下午3時30分許，楊斯涵告訴記者，火星時代相關負責人已通過微信兩次轉帳兩萬元。「我的態度一直是很明確的，對於火星時代這樣的公司，是不會考慮再去入職的。我維權的目的並不在於給我賠償多少，主要是通過此事件讓公司和公眾認識到一諾千金的意義。」
此次事件對楊斯涵的影響較大，「老師同學朋友都知道我上電視應聘成功了，但現在我沒了工作，這個結果怎麼能讓人接受？！」
「真的是選擇大於努力！」楊斯涵在回顧此事件時說，因為相信電視臺的公信力和影響力，她才想到演播現場去試一試。
她經過層層篩選才過初選，真正錄節目時更經歷重重困難。「所有費用都是自己出的，精力財力付出都挺多的，學校對我參與電視招聘節目也給予關注和報導，但沒想到落得這個結果。」
楊斯涵說：「我一直都猶豫要不要曝光這件事情。整個人心力交瘁，給我的生活帶來了壓力，畢業就失業了，還錯過了秋招。」給遼瀋晚報打電話投訴火星時代公司不講誠信，把維權博文發在微博上，楊斯涵考慮到了公開維權的後果，可能會有其他公司不歡迎她求職。「但講誠信重承諾是社會的主流價值觀，無論是求職的還是招聘的，都要坦誠相待、不藏著掖著，只要互相選擇了，我們作為員工會努力工作回報用人單位的。即使沒人聘用我，我自己創業照樣能幹出一番事業。」
遼瀋晚報、聊沈客戶端記者 吉向前 編輯 徐曼