「沒有金剛鑽，別攬瓷器活。」這是父輩從小就不斷對我們的教誨之一。告訴我們要清楚自己究竟有多大的能力，當我們過分地高估自己的時，往往就可能把事情搞砸。對此觀念以前我一直深信不疑，但是通過這些年的工作實踐，我發現了另外一種觀點——會「充能」，你才行。所謂「充能」就是相信自己有能力做成某件事，有完成工作的堅定決心。
我曾經不止一次對身邊的人提出過這個疑問：你說自己沒有這個能力，那麼究竟怎樣才能具有這樣的能力呢？知識或許是可以通過學習獲得，經驗或許可以通過體驗獲得，但是這些都只是一種積累過程，必須要通過自己的內在轉化才有機會發揮作用，而轉化所需要的能量即是「我能」的自我驅動
這樣說或許不容易理解，這裡我分享一個例子：
董先生是我的一位朋友，他和我講起他初入職場時的舊事:
大學畢業後，董先生和一個大學同學同時供職於一家廣播電視臺。兩個人都擔任技術專員。剛開始時，兩個人的工作表現沒有太大的差別，可是半年後，董先生晉升為組長，同學卻被老闆辭退了。這是為什麼呢？
原來，臺裡從德國進口了一套先進的採編設備，比現用的老式採編設備要高好幾個檔次。臺長把這兩個年輕人叫到辦公室，說：「我們臺裡新引進了一套數字採編系統，我希望你們能好好研究一下。
董先生和同學一看說明書居然全部是德文的，頓時有些蒙了，畢竟他們之前對德文一竅不通。這時，這位同學面露難色地說：「臺長，我連說明書都看不懂，我又剛畢業沒有經驗，我怕把設備搞出毛病來。所以，您還是找個懂德語的來研究吧。」說完，他向臺長鞠了一躬就匆匆出去了。臺長急切地盯著董先生，董先生雖然心裡也有些沒底，但還是很爽快地答應了。
接下任務後，董先生就夜以繼日地開始忙碌起來了。之前他對德文也是一竅不通，於是他就通過請教大學老師、在網上查閱資料、翻字典等方法將說明書翻譯成了中文；在摸索新設備的過程中，他有很多不明白的地方，但他通過電子郵件，向德國廠家的技術專家請教。短短一個月下來，他已經熟練掌握了新採編設備的使用方法，在他的指導下，同事們也都很快學會了。
這樣一來，臺長對董先生的好感大增，自然樂於給他更多的表現機會
董先生與這位同學之間最大的差距就在於執行力，董先生不懂德文，這位同學也同樣不懂，但在老闆提出要求之後，這位同學選擇了知難而退，董先生卻選擇了「充能」，相信自己有能力完成這件事，接下來帶來的自然就是超強的執行力了。逞能而能，能人有時候就是一個「充能」的人。遇到困難時不 要逃避，而是去積極地解決，在這一過程中，不斷充實自我、不斷進步。