朋友在一家上市公司上班，還是個領導頭銜好幾個，工段小組長、辦公室計劃員、經理助理等等。可是昨天被勸退了，因為公司效益不好，雖然身上標籤很多，但他的工作並非無可替代，於是只好無可奈何地回家。
職場其實一個企業的目的，永遠都是以盈利為中心的。如果你不能為公司創造利益，即使你身上標籤再多，也依然無濟於事。職場裡，你設計、鑽研、PPT、Excel之類的任何一項突出技能，都能成為你的加分項。甚至是你會維修設備，開源節流讓公司降低成本等等，都會提升你在公司裡的不可替代性，沒有哪個公司會裁掉這樣的員工的。
職場裡就是一個不斷產生問題，發現問題而又去解決問題的地方。在這個過程中，每一個問題的背後，都存在著機會和挑戰。發現問題沒有用，你要擅長解決問題，擁有解決的辦法和能力，那就可以成為公司裡無可替代的焦點。所以只有不斷學習，培養自己的一技之長，並且練到極致。當你技能極致便可以超越絕大多數的人，而一技之長並無高低貴賤之分，差別就在於有人把興趣愛好和工作相結合，而有人只是為了養家餬口而工作。
工作我們這個時代是個最好的時代，也是個最壞的時代。有人抓住機遇，讓自己無可替代，有人因循守舊，最後成為了歷史和故事。雖然你工作認真努力，按時完成任務。不出錯也不突出地默默無聞的人，基本就是可有可無的人，最終危機來時就會被替換了。你沒有做錯什麼，但也不知道為什麼，你就是輸了。
白巖松說：一個人的價值和社會地位，與他的不可替代性成正比。要想成為一個不可替代的人，就必須讓自己對他人有著最高的價值，心甘情願地為你付出成本。而一旦你擁有了這種不可替代性，就不是你會不會炒我，而是你留不留得住我了。當你專注提高自己的能力，而去堅持行動時，無法達到不可替代的話，也會不容易被替換。
不可替代生命在任何條件下都有意義，即使是在最為惡劣的情形之下。看不到未來的人之所以自甘沉淪，是因為他一直都在回首往事，想當初。苦難本身毫無意義，但我們可以通過自身對苦難的反應賦予其意義。一些不可控的力量，可能會使人失去很多東西，但唯一無法剝奪的是你自主選擇如何應對不同環境的自由。
其實不論何時，我們的這個社會沒有誰是不可替代的，前人的故事和傳說，就是用來被超越、被打破的。江山代有人才出，永遠都有新的人和新的事出現，嚴格地講，離開誰地球都照樣轉。
堅持er努力我們無法控制生命中會發生什麼，但我們可以控制面對這些事情時自己的情緒和行為。人所需要的生活不是有多少安穩，而是內在的精神動力。努力人自己變得更好、更稀缺，即使最後被替代，那麼替代自己的成本也會很高，而這正是我們努力奮鬥的意義所在。