美國34個州,僅大學裡的華人教授超800人,人才流失怎麼解決

西湖大學校長施一公教授在一次訪談中說到，美國有34個州，在研究型大學生命科學院裡擔任生命科學學科助理教授、副教授以及教授的華人大約有2600人，其中教授超過800人。

小編曾經看過一篇報導，留在美國的博士生當中，中國的博士是最多的，位居全球第一位，其次才是印度。

其中，我國的清華北大這2所頂級學府每年都有超過20%的學生選擇出國留學，加上碩士研究生和博士生應該會更高。

中國在世界上的人才資源是很豐富的，黃種人並落後於西方和歐美人。只要有機會，照樣能夠屹立於世界。

另一方面也能夠說明，我國的人才流失是非常嚴重的，尤其是高層次的人才流失，那麼到底應該如何解決人才流失的問題呢？小編覺得從以下4個方面進行著手。

第一，國人「崇洋媚外」的思想太嚴重需要改變，很多人認為只要從國外回來就是人上人了，這種觀念如果不改變的話，那麼出國留學的人數也不會減少，回來的人數也不會增多。

第二，很多博士畢業後從事的都不是和自己專業相關的工作，這個局面也需要改變。我們的就業環境和用人機制都限制了博士的發展，很多博士畢業後找不到合適的工作，只好從事與專業無關的工作，這樣的人越來越多，就說明我國國內的博士浪費越來越嚴重。

第三，各種條條框框束縛太多，科研環境需要改善。高端人才不回來，除了待遇方面和國外的差別，實際原因也很明顯，就是每個人不可以一門心思搞科研，受到其他事情的影響太多。

第四，有的部分學校太過功利。愛國主義教育做的再好，作用也是有限的，很多學校都瀰漫著一股金錢的味道，不管是學校還是老師，好像都在盡力掙錢，老師忙著爭榮譽評職稱，學校忙著搞政績。

小編想說，我國高端人才流失，確實是一個很大的問題。華為晶片被卡脖子，未來國家之間的競爭就是靠人才，誰擁有更多高科技人才，誰自然就能夠取勝。

所以怎麼吸引人才回國，怎麼杜絕人才的繼續流失才是最重要的。真正重視科研人才，不是靠幾句話，而是靠實實在在的行動，第一要緊的，就是要改善我們的科研環境和用才機制，讓博士等高端人才有用武之地，最大可能讓人才發揮自己最大的實力和價值。