拒絕隱形歧視!九部門出手保護女性就業

目前婦女求職情況總體上已經有了較大的改觀，各年齡段的婦女基本上都有了平等應聘的機會。但仍有不少網民表示，一些企業或人力資源機構中，依然存在著暗設門檻的情況，這使得婦女本來可以勝任的崗位平添了諸多非勞動性考量因素，因此，很多婦女在求職時都面臨著性別方面的隱形歧視。對此，《通知》用清晰無誤的表述，具體到什麼話不能說、什麼事不能做，劃出用人單位不能碰及的紅線。這些禁令清單的明確化，使一些習慣於對婦女施以隱形歧視的企事業單位以及人力資源機構的「隱形」手段，變成了無以遁形的曝光狀態，使這些頑固的隱形歧視失去生存環境。

而很長時間以來，婦女在求職就業中被隱形歧視現象的存在，既在於一些用人單位社會責任意識不強，也在於婦女在求職遭歧視後投訴路徑不夠通暢，使她們遭歧視後，只能吃啞巴虧。而除這兩點之外，最重要的原因在於對那些隱形歧視婦女的企事業單位和人力資源機構的罰則無力。針對這些問題，《通知》闡明，在建立聯合約談機制，開展聯合約談，依法查處的同時，可以給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，並將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。這就一定程度上解決了以往罰則無力的問題。

從深層次來看，女性就業權益靠發布政策的方式硬性約束和嚴格執行是最基本的，但不是全部。用人單位對利益最大化追求本身並沒有錯，它和女性就業之間，不存在不可調和的矛盾。用人單位必須兩肩挑起自己的社會責任，而企業的自身訴求，也需要有人聽、有人懂。輿論認為，在硬性約束、嚴格執行之外，開展宣傳引導，逐步消除性別偏見。多方合力，多措並舉調動用人方的積極性，引導企業招用更多的女性，也能在一定程度上起到促進就業公平的推動作用。