人生最大的悲哀莫過於：
拿著坑爹的薪水，
伺候不懂愛的老闆。
今年你有幾次辭職的衝動呢？
不是在這給大家潑冷水，
你想辭職？
或許企業還正想裁掉你……
最近路透社稱，沃爾瑪將在總部裁員450人；同樣陷入困境的美國晶片製造商AMD也將在全球範圍內削減約500個崗位……銀行、IT、製造業等行業全殃及，今年可別隨便辭職！
除了最新的沃爾瑪以及AMD宣布裁員決定外，IT業、家電業、金融業以及傳媒業等行業都紛紛跟進，具體名單如下：
2015年全球部分企業裁員盤點（表格來源：搜狐財經）
據統計，「世界500強」榜單中，共有115所企業在2015年制定了裁員計劃。2015年入選「世界500強」的177所美國企業中，有62所宣布裁員，佔總數的35%。而中國大陸和香港地區的這一佔比分別為9.5%和18%。在115所宣布裁員的企業中，29所來自金融業，21所來自能源業。
截至2015年上半年期間，IBM在全球範圍內裁員11.9萬人；eBay裁員2400人；索尼在中國及歐洲市場裁員7800人『愛立信裁員2200人；微軟裁員3200人；英特爾裁員3180多人；HTC裁員2300多人。
這是來自全球知名企業的數字，而放眼國內，裁員的數字也令人觸目驚心。漢能裁員2000人；鳳凰網裁員5%以上；58同城美甲事業部大部分美甲師被裁員，幾乎裁了整個業務模塊；聯想3200多名非生產製造員工被裁掉；阿里巴巴更是縮減了其在2015年的招聘人數，從3000人縮減為400多人……
下面給大家普及老闆炒人的暗黑手段！
一旦發現有下述苗頭，
你的老闆已經在偷笑了！
1、突襲型
許多公司在面臨困境時，首先想到的就是裁員，很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。
2、暗箱操作型
2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行，並用賠償協議迫使員工當場籤字同意。
3、推卸責任型
有些公司為了節省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規定，在企業員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。
4、安撫補償型
英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報導稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發給全體員工的內部信中也闡明了裁員理由並解釋了補償形式。科再奇表示非自願終止僱傭關係的員工將得到2個月的基本工資補償和4個月的醫保。
給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現過未被裁員工集體抗議要求「被裁」的離奇一幕。據騰訊網報導，2013年1月，中華英才網裁員過半，據補償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優厚，許多高管紛紛「自裁」，沒被解僱的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是「被裁」。
說這麼多，其實就想告訴小夥伴們，衝動是魔鬼，想清楚了再行動！
來源/央視財經、搜狐財經等
編輯/徐望